95后写代码外卖员走红网络让自己有的选，是成年人最高级的体面

　　文|赵晓璃
　　一、
　　最近，有一位95后程序员一边送外卖一边改代码的新闻在网上引发了不少人的关注。
　　这位95后的小伙子主修计算机专业，毕业后一直从事后端程序员工作，主攻PHP语言，做程序员的时候月入2万。
　　和他租房的室友里，有好几个外卖员，每次他们都会聊一些好玩有趣的事情，对于95后程序员嘴里的代码内容，大家都表示听不懂；但对于室友口中的外卖员工作，他倒是了解不少流程，就对这份工作产生了好奇。
　　想到自己每天都在办公室坐着，肩颈都不好，头发也少了，这位95后小伙子开始尝试接单跑外卖，他每天跑单时间也不固定，有时候8个小时，有时候2小时就要回去改代码。
　　（图为95后小伙，图片来自锐图）
　　对于这位95后小伙子而言，他在跑单过程中偶尔能遇到互联网公司，帮助他们修复bug，他还有个小小的梦想，那就是希望能够遇到一些技术大神，多和大神学习。
　　如今这位小伙子从互联网公司辞职，正在寻找下一份工作，他对自己的职业规划仍然是做回程序员，他认为PHP是世界上最好的语言，同时也坦言外卖员的工作是一份特别的人生经历......
　　此新闻一出，这位95后小伙子被很多网友封为＂大神＂，大家羡慕他的任性，可以体验不同的生活。
　　这份任性的背后，恰恰是因为他＂有的选＂；
　　而有的选，是成年人世界里最大的体面。
　　二、
　　来访者苏苏（化名）前来咨询的时候，对未来感到忧心忡忡。
　　苏苏，毕业于国内一所普遍大学的统计类专业，据苏苏的描述，大学期间她基本上就是＂混过来＂的，专业上没有用心学习，社会实践方面也乏善可陈，等到毕业找工作的时候，苏苏彻底懵了。
　　在家人的安排下，苏苏来到了一家建筑公司上班，平时做的都是一些杂事儿，例如给领导订票、核算业务部的工资、帮业务部门粘贴票据、帮业务部门找发票等等。
　　世上没有不透风的墙。
　　不知从何时开始，公司里的同事都知道了苏苏是个＂关系户＂，他们普遍认为苏苏能力不行，但碍于关系不好明说，平时尽挑一些简单琐碎的、自己不想做的给苏苏做，天长日久，苏苏在公司就像是＂万金油＂：日复一日做着毫无专业性可言的工作，拿着一份超出自己实际能力水平的工资......
　　苏苏不禁对未来感到隐隐担忧。
　　不过好在，家人认识的人在公司担任中高管，平时对苏苏照顾有加，同事大多也不会为难她，所以总体来说还算过得去，就这样一做就是三年。
　　但咨询前发生的两件事，让苏苏觉得，不能再这样下去了。
　　第一件事。
　　有次苏苏和男友吵架，突然男友说了一些话，让苏苏察觉到对方有些瞧不起自己的意味，男友说苏苏不要认为他们关系定了就可以没事乱发脾气，要知道，按照苏苏目前的情况，多少有点高攀自己家庭的意思——这些话无异于一把尖刀，扎进了苏苏的心里，苏苏感觉到内心一阵刺痛。
　　第二件事。
　　家人和苏苏透露说，他们之前认识的那个熟人（就是公司那位中高管）不久会面临调岗，由于公司的业务发生了变化，老板有意让这个熟人接手新的业务线，而现有的业务部可能会＂空降＂一名新管理者......
　　三、
　　咨询一开始，苏苏不断地埋怨自己的家人，她说，如果不是家人给她安排这份工作，自己也不至于走到这般境地。
　　＂但是你那个时候并没有说明你的态度啊，甚至于你也默许了家人的做法，不是么？＂我说。
　　苏苏听了，沉默半晌，点了点头。
　　我继续分析。
　　苏苏之所以出现这种看似没有选择的境地，很大程度上是因为——
　　1、一开始就放弃了选择权
　　在苏苏上学期间，她就对自己缺乏规划，对专业及未来的就业形势更是缺乏了解，同时也没有社会实践的意识，所以对于自己能做什么以及想做什么，可以说是＂大脑一片空白＂。
　　类似苏苏这样的毕业生比比皆是，但很多人会通过面试等一系列市场反馈之后，慢慢地进行调整，找到适合的起步。
　　但苏苏选择了一种看似轻松但实则危机四伏的决定，那就是，把人生的第一次选择权拱手交给了父母，通过家人的安排达成了就业。
　　2、对自我的要求较低，对专业的重视程度不够
　　熟人关系像是一把双刃剑，既是一种很好的庇护，又是一种极大的制约。
　　在公司里，正是因为这层关系，使得苏苏对职场真实的竞争没有任何概念，她依然像个学生那般，不去主动思考自己未来的发展方向，也没有意识到专业的重要。
　　3、情绪化严重，容易以偏概全
　　根据苏苏的吐槽，她坦言自己厌恶数据，所以讨厌自己所学的专业，以及讨厌工作中一切涉及数据的内容。
　　但问题是，在职场中，数据能力是很多基础岗位不可避免的基础，我们遇到自己倍感痛苦的事情时，不要急于下结论，而是要进一步分析。
　　例如在苏苏这里，我们就需要澄清的是：厌恶数据的背后，到底在厌恶什么？
　　从我的咨询经验来看，很多人对某些事物表现出厌恶乃至抵触的情绪，有很大一种可能在于，自己在这件事面前无能为力，正如有句话说的那样，情绪是源于对自己无能的愤怒。
　　在这种情况下，我们可以选择：
　　1、面对它，并想办法攻克它；2、逃避它，任由情绪蔓延。
　　苏苏之前选择的是后者。
　　在我看来，最好的办法莫过于竭尽全力去攻克难题，如今真的尽力了，无非两个结果：
　　1、解决了这个难题，获得了一次成就感，能力得到了一次升华与提升；2、发现自己并不适合这类工作，也可以欣然接受，并尽快调整方向。
　　最不值得提倡的做法就是，不管不问也不尽力，放弃吧又有点不甘心，不放弃吧有不愿意面对......在无意义的撕扯和纠结中，浪费了宝贵的青春年华！
　　四、
　　经过前面的分析，苏苏渐渐明白，原来这一切是自己选择的结果，她终于接纳了现实，在这个基础上，我们才能放下过去的包袱，真正面向未来做出理性的判断和选择。
　　1、职业愿景呈现
　　通过系统梳理，苏苏的职业愿景渐渐清晰起来，她希望自己在3-5年内，成为一名专业人士，她希望自己可以有一技之长。
　　2、特质及自我期待
　　苏苏性格内向，做事注重细节，即便在之前帮业务部门粘贴发票这样的小事上，苏苏都能发现很多问题......换句话说，苏苏对于事情的敏感度远远超过对人的敏感度；
　　而从苏苏之前做出的测评结果来看，她的思维及分析分数较高，但目前从过往经历中缺乏事实佐证，经过排查我发现，之所以这两项得分较高，是因为这里包含了她对自我的期待。
　　3、行为风格及动机水平
　　从苏苏叙述的口吻中，我发现她具备审慎特质，尤其在一些选择关口，她总是倾向于选择稳妥的方向。
　　比如，她在这家公司虽然不受重视，但在没有更好的出路之前，她并没有轻举妄动，而是在里面呆了三年，就是做事审慎的事实证明。
　　而从她目前的动机水平分析，苏苏最大的问题在于缺乏成就体验，因此尽管她对成就动机有渴望，但在现实中没有得到正面反馈，所以这部分动机并不明显......
　　我告诉苏苏，如果她逃避数据分析这部分工作内容，从前面的分析来看，无异于＂自断后路＂，扼杀了自己未来的可能性。
　　1、苏苏对于数据的排斥，并不意味着这部分能力就一定不行
　　从前面分析来看，她在这部分能力上是有发展意愿的，只是苦于无从下手，找不到正确的方法；如果苏苏能够找到适合自己的学习及工作方法，她完全可以通过数据加工处理这部分任务，来提升自己的逻辑思维能力。
　　2、成功是成功之母，攻克困难的经历对一个人尤为重要
　　要知道，很多人缺乏成就感的重要原因之一，就在于不曾全力以赴去做一件事。
　　如果苏苏后期能够在这个部分予以有意识地学习及提升，等她发现自己完全可以胜任数据类工作并且获得不错的外部反馈后，她的自信及成就感才能渐渐凸显出来。
　　3、对于很多30岁之前的职场人来说，特质及优势部分没有定型，是具备提升空间的
　　从我的咨询经验来看，如果一个人在职场中迟迟找不到成就感或者长期受挫，随着时间的推移尤其到了30岁之后，就会渐渐形成＂习得性无助＂的境地，那个时候再去做改变的难度比20多岁改变起来要困难的多。
　　咨询即将收尾的时候，苏苏若有所悟，她说自己大约知道要怎么做了。
　　五、
　　我猜，你大约很想知道苏苏如今怎样了吧？
　　后来，新领导上任之后，在公司进行了雷厉风行的岗位合并及调整，给苏苏加了很多工作任务，其中有一项是招投标工作，里面涉及大量的数据与分析，如果一个不小心，可能就会给公司带来巨大的损失。
　　咨询后的苏苏端正了工作态度，同时在业余时间积极进行相关的充电与学习，在这项任务中，她的审慎和细节感等潜能得到了充分的发挥：有一次，苏苏发现了投标书的一个细小的错误并及时予以反馈，给公司挽回了不小的损失，这个事情得到了新任领导的认可和嘉奖。
　　两年多的时间过去了，苏苏在工作中再也不是之前那个＂除了关系一无是处＂的透明人了，如今的她和我们发来反馈，说自己正有意往预算等相关领域进行提升与发展，对于未来她更是信心满满。
　　我突然想起了这样一句话，在此与你分享：
　　＂一个人如果刻意回避他所惧怕的东西，到头来会发现自己只是超了条近路去见它。＂——托尔金《胡林的儿女》
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号＂璃语职美人＂（crystal_words）。