北京女子图鉴陈可凭短信翻身，普通人想职场逆袭，就得靠主动

　　各位好，我是爱看剧更爱职场的时小慢。
　　不知你有没有这样的疑惑？一个人明明看起来非常普通，甚至毫无过人之处，但是他就是混的机会比别人好，发展比别人快。那么，这里面有啥秘诀么？这个问题很难，幸运的是，都市剧《北京女子图鉴》给了我们一些参考答案。
　　01 混职场，主动才能有故事
　　《北京女子图鉴》这部剧中，陈可本是一位普普通通的重庆妹子。因为心中有个大城市的梦想，所以她拒绝了母亲安排的工作和相亲，孤身一人来到北京。可来到北京后，真是一路坎坷。
　　她到处投简历，期望一降再降，从最初的月薪五千降到了能糊口就好，可就这么低的要求，仍然两手空空。
　　而后，她满心信赖还一起住的发小却趁机揩油。陈可愤怒地收拾好行李，在深夜搬出家门，想要找异地男友寻求安慰，却听到男朋友说出了＂分手＂两字。这下又冷又饿，看到路边卖玉米的摊位，手里却连买玉米的钱都没有。
　　开头非常惨，密集又惨痛的打击纷纷袭来，不给她一丝喘气的机会。
　　后来，她转头就有一份好工作，还因为能力出众，受到了领导的赏识，更收获了一枚踏实上进的靠谱男友。
　　变化咋这么快？仿佛是上帝给开了金手指？
　　其实，细心看剧的小伙伴不难发现，所有的改变都是从一条短信开始的。
　　陈可所在的部门中有两位部门经理，其中一位就是张超。因为张超能力高，所以对别人的要求也高，慢慢地很多普通职员就对张超敬而远之，张超也就被迫一个人挑起了业务大梁。
　　其他的同事都习以为常，刚来的陈可却不忍心。于是，她偷偷主动给张超发了短信，说如果有需要帮忙的事情，直接找她就行。
　　就因为这条主动帮忙的短信，她火速引起了张超的注意，也就是从这一时刻开始，她的职业、爱情都开始走上坡路。
　　其实，无论生活还是职场，现实就是这个样子。想要做出些改变，就得我们主动出击，毕竟幸运不会从天而降。只有我们先主动起来，后面才会有所不同。
　　02可对大多数人来说，＂主动＂二字比登天还难
　　我们都知道，想要变得不一样，光停留在口头上可不行，至少要先＂动＂起来，才有可能变得不一样。
　　道理明明很简单，但是为啥对于很多人来说，＂主动＂这件事就变得难于登天呢？其实，原因主要有2点。
　　第一：习惯学生思维，只会被动等别人来教
　　不主动这个行为很常见，在职场新人身上那就更常见了。这是为啥呢？主要因为职场新人刚刚从校园走向社会，还没有脱离＂学生思维＂。
　　我们上学的时候，只要能跟上老师的节奏，就能获得中游偏上的成绩。学习中遇到的困难、障碍，通常老师上课一讲，自然而然就明白了。
　　在长达十多年这样的学习生活中，很容易就产生一种惯性，想当然地认为我不会的内容，迟早有人帮忙解决。甚至，这种惯性已经刻画到思维模式中，成为了一种本能。所以，当走向工作后，很多职场新人依然沿用这种习惯去面对困难，这样通常会造成一些啼笑皆非的事情。
　　有个真实故事就很好说明了这件事儿。
　　这个事儿是这样的。有位女生新到了公司，午餐时间，她没有问同事在哪里吃饭，同事也没主动叫她，所以她自己孤零零地吃外卖，觉得同事们太不近人情。
　　这件事引起了很多人讨论，观点主要分成两种。第一种就是同事太不讲人情，第二种就是这女生不懂主动，太学生思维了。当然，但凡有点社会经历的人，都持第二种观点。
　　所以，职场新人不主动，大多都是由于还没摆脱学生思维。那么，对于已经工作一段时间的人来说，不主动的原因又是什么呢？
　　第二：没有目标感，所以被动躺在舒适区
　　如果说职场新人因为习惯了学生思维，所以不懂得主动。那么，对于有工作经验的人来说，不懂主动的原因就是没有目标感。
　　很多人工作了一段时间就能胜任手头上的工作，这时可以轻松、熟练、保质保量完成手头的工作，不必抓耳挠腮、战战兢兢了。
　　接下来，职场人就分成了两类。幸运的人能迎来一次次机会，不断挑战和突破自己，一路飞速成长。可惜是的大多数人，没有这样的机会，随着时间流逝，他们非常满足并享受这个状态，自此沉迷在舒适区，慢慢变成了＂老油条＂。
　　除了没有机会，其实更缺少的是目标感。一个人正因为没有目标感，才会在舒适区里得过且过，而如果一个人有了目标感，就会主动提高自己，走出舒适区了。
　　综上可以看出，沉迷学生思维和缺少目标感，是造成绝大多人不懂主动的核心原因。那么，不主动又容易造成什么样的后果呢？
　　03职场上不懂主动，早晚都成打杂活的隐形人
　　不懂主动看似没啥危害，但是深层次造成的不良影响其实非常多，主要可以体现在人际关系和个人能力两个方面。
　　第一：不刷存在感的小透明，都成了职场隐形人
　　＂职场透明人＂是指在工作场合中，难以引起别人注意，总会默默做事的人。
　　大多数职场新人到了一个新环境，因为对周围环境非常陌生，又暂时难有一下子就能上手的大工作。
　　所以，这些人大多都默默地躲在办公室的隔断中，静悄悄地看一些手册。偶尔遇到打招呼的同事，立马尴尬地转移视线。他们心中总想以后日子还长，还能慢慢热络熟悉起来。然而实际上，不懂主动的人，从此走上了＂职场隐形人＂的行列。
　　而主动的人并不会这个样子。他们会热情地自我介绍，在同事和领导面前多刷存在感，主动问别人自己有啥事儿可以帮忙，一来二往很快就打成了一片。
　　第二：不主动的人，下场其实都挺惨
　　大多数人都认为，职场上压根不需要主动，我们需要做的仅仅就是听从领导安排，最好安排的事儿就可以了。
　　然而不幸的是，职场人一旦只会被动等待，那么一些轻松又容易出成绩的任务，早被别人抢走了。被动等来的，只会是一些费力不讨好、难度大甚至得罪人的工作。
　　我大学舍友就吃过这方面的亏，工作的时候经常是领导安排啥就干啥，偶尔遇到比较困难的任务，也照接不误。时间久了，心里也有怨言，但又不敢说，生怕领导误会自己挑肥拣瘦。等到年终评级的时候，他因为干得多是费力不讨好的工作，所以评级比较低，吃了大亏。而平时主动和领导联系，领回来容易出成绩的人，则轻轻松松拿到了高绩效。
　　职场上不要奢望别人主动来认识自己，或者领导主动给自己安排比较好的任务。这些好事儿都存在于偶像剧中，现实情况却是凡事靠自己，万事都需自己主动。
　　04 学会GAP方法，用目标带动自己主动成长
　　那么，一位合格的职场人士，该怎样＂主动＂呢？我们不妨学一下GAP方法。
　　GAP方法中，G代表了目标驱动，A是指主动积累，P的意思就是刻意练习。
　　整个方法的核心就是制定核心目标，然后朝着目标主动积累，特意做和目标有关系的事情，从而真正突破自己。
　　日本安井元康仅仅毕业于一所普通大学，他常为自己能力不够感到苦恼，后来他采用了GAP方法不断提高自己，最终成了业务大拿，还成为了日本财政金融厅的特别调查员，并出版了《非学历派精英》这本书。从这本书中，我们可以清晰发现他是怎样践行GAP工作方法，并不断成长的。
　　安井元康在MCJ这家公司工作的时候，一心想独立带团队做公司上市业务。一个二十三四岁的人，如果能独立完成这项任务，那不仅能证明他杰出的工作能力，更能在行业内迅速引起别人关注，创造一段属于自己的佳话。
　　围绕这个目标，他不断积累，努力学习专业知识，不断向同事和前辈请教各种业务。再小的注意事项，也要牢记在心，再大的困难，自己也要努力攻克。
　　做好了积累工作，他的心中多了几分胜算，于是主动强烈要求负责公司上市业务。这也就来到了我们说的最后一个环节—实践。
　　过程艰巨又繁琐，其中艰辛不必赘述，安井元康甚至因过度疲劳而吐血住院。但是星光不负赶路人，所有汗水都有了回报。
　　事实就是这个样子，一旦我们有了目标，就会主动围绕目标从方方面面主动进行努力。反过来，毫不客气地说，一个沉迷在舒适区无所事事的人，一定就是没有更高目标的人。
　　所以，如果你想变得主动，想要人生不一样，那不妨先梳理下自己的目标，然后用GAP有针对性努力，这样成功自然不在话下。