初入职场如何迅速脱颖而出？学会虚心请教，善于向领导学习

　　公司项目管理部去年录用了两个大学毕业生：小刘与小秦，他俩大学时在同一所学校的不同院系，彼此间并不认识，毕业以后同时进入了现在这家公司的同一个部门，公司规模不是很大，六百人左右吧，但也算是人才济济，进入这样一家公司也是靠着两人出色的面试表现和良好的教育经历。
　　一年多以来，两人工作都很努力，加班出差从不推辞，按道理两人的发展应该都不错，但如今看，这两人在公司的差距却有点大：一个做了项目部经理的高级助理，一个还只是项目专员，整理整理资料、偶尔跟着项目专员出去谈谈客户。
　　两个人之所以一年就有这么大的差距，最大的区别在于小刘不懂就问，在领导不忙的时候向领导请教经验、咨询一些专业知识并做好笔记，日积月累的进步非常快，而且领导对小刘的印象也越来越好，所以顺理成章的得到了提拔；相反，小秦不好意思问，害怕受到领导的嘲笑，觉得自己什么都不会，即便是遇到不懂的宁愿自己独自摸索，也不敢去问，时间久了，不懂的还是不懂，在领导眼里就成了小透明，毫无存在感。
　　01 为什么同一批进公司的两个人会差距这么大？
　　是的，纵观我十多年的人力资源工作经验，每年公司都会招收一批新员工，在同批进入公司的新员工中，凡是积极好学，经常跟领导请教的，基本后来的发展都不会差，能率先从同批新人中脱颖而出；反而是喜欢自己摸索，性格内向的，能靠自己的努力取得成就的，寥寥无几，大部分都泯然众人矣。
　　那么怎么才能与领导处理好关系，在一批新人中迅速脱颖而出呢？推荐两个技巧：
　　1、虚心请教
　　初入职场没有工作经验，想要引起领导的注意最好的办法就是请教经验与专业技术知识。刚毕业没有什么工作经验想要靠出色的工作表现赢得领导的青睐很难，一是你不具备这个能力，二是有一种想出风头的感觉，会遭到老员工或有心人的抵制，刚开始就为自己树敌得不偿失。
　　最直接简便的方式就是不懂就问，不要不好意思，作为你的领导他肯定有过人之处，领导日积月累积累出来的丰富经验，只要他愿意传授给你，肯定比你自己慢慢学要快。如果在初期工作中遇到什么难题或者不懂的，向领导请教，一是为自己积累经验，二是为自己答疑解惑。
　　2、让领导记住你
　　我们有句老话是＂酒香不怕巷子深＂，但是在竞争激烈的职场中已经越来越不适用。有能力但是表现不出来，领导不知道，甚至领导连你是谁都不了解，默默无闻的工作，即便是干出了成绩，领导还要先打听是谁做的，有时甚至有可能被其他人抢占了你的成果。
　　所以进入职场一定要让领导记住你，适当的维护一下与领导的关系，初入职场的新员工与领导维护关系最直接的方式就是主动找领导请教。
　　02 如何向领导请教是一门技术
　　我们公司上个月入职了一个助理，是个没多少工作经验的小伙子，主要负责协助副总联系厂家、开发新产品的，另外维护一些大客户。他之前没有做过这个工作，所以基本上算是从零开始，但是他很聪明好学，只要是副总不忙了，就向副总请教开发新品的一些细节，比如制版厂、纸箱厂、袋子厂等合作细节，还有一些专业的名词是什么意思，比如每家客户的特殊性等都做好笔记。这小伙子学得很快，领导自然满意，副总满意了，老板也很满意。
　　那么，找领导帮忙需要注意什么？
　　1、时间节点很重要，要会选时机
　　一定要找准时机，领导在忙着处理工作或者正在为工作犯愁的时候不要去，一是不要打扰领导思路，二是领导工作出现难题你还没有能力为领导出谋划策不要在这个时候去请教，万一领导心血来潮问问你的意见，虽然知道你解决不了，但有的领导还是喜欢反问一下员工，回答不上来很尴尬，还惹得领导心烦。
　　2、带好笔记本，好记性不如烂笔头
　　在领导说的过程中及时记下重点，一是表示你在认真听，二是领导会拓展延伸一些案例或者知识，单纯的靠脑子想记住很难，而且就算当时记住了，回来也可能会忘记，不如当时记下来，回头再细细琢磨，以后这个笔记本会是一个宝贵的财富。
　　3、问题要精挑细选，同时抛砖引玉
　　不要遇到问题就去打扰领导，领导时间很宝贵也很忙，精挑细选出有技术含量有延伸性的问题，在网上一查就能查到的就不要去浪费领导的时间了。
　　另外请教之前自己先酝酿一下思路还有想法，在问之前先说一下自己的想法，询问领导自己理解的是否正确，不论正确与否领导都会给你评定一番，同时为了显示自己的领导地位以及自己经验，会给你延伸得更加广泛，会给你一些启发，提醒你一些你没有注意到的细节，或者领导会给你从不同的角度再解读一番，会给你新的思路。
　　4、张弛有度，开门见山
　　做事不要扭扭捏捏，进了领导办公室还要先问问领导渴不渴、忙不忙或者唠唠家常，都是没必要的·，你就开门见山的说正事和来的目的，一是不要浪费领导的时间，二是不要让领导觉得你性格直爽，适当的寒暄是必要的，但是寒暄多了，反而会影响你说正事，模糊了焦点。
　　03 善于总结，举一反三
　　在职场中，踏实努力的工作是职场生存的根本，但想要升职加薪还需要技巧。工作要会做，也要会展示，要让领导看到成果才能得到相应的回报。
　　我们在向领导请教以后，还要善于总结和复盘，将学到的知识消化吸收转化为自己的东西，这样才能成长，并将这些宝贵的经验记录下来，时不时的去翻翻看看，每次看都会有新的收获，要做一个有心人。