为什么国企更青睐应届生？面试官说出了原因，让人无法反驳

　　说到＂铁饭碗＂大多数人第一个想到的就是：公务员，随即就是国企、教师、事业单位等，这些都是具有代表性的铁饭碗岗位，一直备受大学生们的喜爱。
　　众所周知，＂铁饭碗 ＂众多的岗位：工作性质稳定，薪资待遇很高，并且具有一定的社会地位，是家长们非常满意的工作，更不用担心会失业。
　　近几年大学生的就业形势不容乐观，很多大学生毕业即失业，找不到合适的工作似乎成了常态，并且现在全国受疫情不定时的影响，很多企业经营得并不景气。
　　甚至可以说是在苟延残喘，自然这些企业的员工，随时面临失业的风险，不管是工作还是生活都失去了保障，每当这时就更加突出＂铁饭碗＂的优势。
　　同样国企也具有上述的特性，并且每年各个国企都会不定时地发起招聘，并且涉及到的岗位和行业都有很多种，最重要的是国企的招聘名额相比之下要多很多。
　　所以国企逐渐成为很多大学生向往的目标，但国企并不是所有的学生想进就能进的，还是对学生有很高的要求，同时更加青睐的是应届生。
　　为什么国企更青睐＂应届生＂？面试官说出了原因，让人无法反驳
　　缓解应届大学生的就业压力
　　对于现在大学生的就业形势而言，刚毕业的大学生想要找到合适的工作非常困难，所以国企为了响应国家缓解应届大学生的就业压力，更偏向应届毕业生。
　　同时还会做出相应的扩招，近几年很多国企都是这样做的，毕竟现在大学生的就业形势十分严峻，如果应届大学生没有及时找到工作，社会上堆积的大学生就会越来越多。
　　没有工作经验的应届生更好塑造
　　每个企业都有独特的企业文化，加上大多数国企涉及到的领域广，并且需要的人员众多，而有过工作经验的人，难免会根据自己的＂经验＂先入为主，这样会降低整体的工作效率。
　　就像是重新考驾驶证的＂老司机＂，无形中形成很多恶习，在严格的考试系统下，想要通过考试是件非常困难的事，工作经验用好是助力，用不好就是＂阻碍＂，应届生就没这样的烦恼。
　　刚毕业的大学生满腔斗志
　　对于应届生来说刚刚走出校园，还没有经历过社会的复杂，和职场上变幻莫测的规则，所以不管是工作态度，还是对待工作的热情，正是往届生身上缺少的东西。
　　所以大多数国企会更加青睐应届生，并且每到毕业季的时候，都会去专业对口的学校，组织在各个院校进行校招，争取将适合企业发展的人才留在企业中。
　　所以对于大学生而言，应届毕业生的身份真的很重要，应届生不单是一个头衔，更能帮助学生获得更多、更好的就业机会，直接影响考生今后的发展。
　　失去＂应届生＂的身份对考生有哪些影响？
　　学生错失报考国企的资格
　　失去应届生身份的学生，会因此错失大多数国企的报考资格，像中国烟草、国家电网等，很多岗位都会重点要求：只有应届生才能报考，所以学生要珍惜应届生的身份。
　　要知道国企作为＂铁饭碗＂，在大学生找工作当中，还是非常抢手的，毕竟像烟草这样的国企，岗位的年薪能达到十几万、二十几万，对刚毕业的大学生来说是非常＂香＂的。
　　学生错失报考公务员的资格
　　在众多公务员岗位中，还是有很多会要求考生是应届生，尤其是对那些非常抢手的岗位而言，即使没有要求一定是应届毕业生，但 应届生报名也会更有优势。
　　应届生的身份会为学生争取更多选择的机会，实际上之所以会有很多大学生会忽略应届生的重要性，是因为应届生在需要的时候，是真的重要，但如果学生从事的工作不需要就没用。
　　影响学生参与＂三支一扶＂的政策
　　＂三支一扶是毕业生基层落实政策，即是大学生在毕业之后吗，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫的工作，工作服务期是2年，并且要求一定是应届毕业生。
　　参与＂三支一扶＂的大学生，在服务期满之后，不管是考公务员还是事业单位等，都会获得优待，甚至有优先录用的机会，所以应届生的身份对学生找工作很重要。
　　总结：
　　大学生想要在毕业的时候，获得更好的发展，光有应届生的身份是不够的，还要看学生的成绩和自身的实力，所以学生在大学期间要做的就是：尽最大的努力让自己变得更加优秀！
　　你对国企更加青睐应届生怎么看？欢迎下方留言，大家一起交流吧。