兴宏信月薪5000和月薪万元的月嫂的区别

　　在很多人眼里，月嫂是高薪的代名词，因为一般人的认知就是，只要成为月嫂，就是一位月薪万元的职业者，实际上，月嫂服务和其它服务行业有一样、也有不一样的地方，影响月嫂职业薪资高低的主要因素是客户满意度，客户满意度和专业技能、服务意识密不可分。
　　月嫂在服务的过程中，很难有让顾客全部满意的地方，这是排除不了的选项，但也是必须要面对的过程。
　　到家贴身服务，意味着客户必须要对月嫂有信任感，即使是高薪职业，有的月嫂薪资可能是五千，而有的月嫂薪资能达到上万元，为什么会出现这样的情况？客户的信任程度和满意度是一方面，技能、专业程度又是一方面。
　　兴宏信小编给大家盘点一下高薪月嫂和低薪月嫂的主要区别。
　　一、服务标准不同
　　薪资比较高的月嫂，顾客对于服务标准的要求也高，有的高端家庭要求月嫂会双语，有的客户要求月嫂专业技能必须过关：不仅要熟练掌握产妇护理和新生儿护理的主要技巧，而且在护理方面也要举一反三，有自己独到的见解，能够处理各种家庭突发事件，这也赋予了月嫂高薪资的意义。
　　当然这类月嫂情商比较高，主动性比较强，其工作能力很容易被雇主看到，擅长沟通交流，雇主也很愿意和这样的月嫂相处。
　　低薪资的月嫂不仅主动性比较差，工作没有计划性，往往雇主安排什么就做什么，上户毫无幸福感可言，每一天都感觉在抗一样。
　　二、知识技能有差距
　　薪资较高的月嫂，能够针对不同的宝妈和宝宝，有目的性地进行专业护理，抚触、洗澡、被动操都已经驾轻就熟，拥有标准化的护理流程，操作过程不仅安全而且熟练，给予宝宝一种舒适感，宝宝常见的病理观察，产妇恶露排查、心理疏导等，高薪月嫂更像是宝妈贴心的生活管家，能圆满解决宝妈和宝宝的生活难题。
　　当然低薪资的月嫂，虽然也掌握了部分技能，但在护理宝宝的时候，并没有那么熟练，甚至宝妈提出的种种问题，在面试的时候并不能更好的解答。对于常见的病理观察，更加相信网络上的说辞和偏方，从而对宝宝和宝妈的身心健康造成了伤害。
　　所以说，想成为一名高薪月嫂，必然要通过专业培训，事实表明，通过专业培训的月嫂能了解顾客的需求，帮助他们更好的解决育儿的难题；现代年轻人是社会上的中流砥柱，对于月嫂的要求高，大姐们并不是说只要带过孩子就能胜任月嫂工作的，因此要接受正规专业的培训，才能让客户更认可。
　　培训也是获取专业证书的重要渠道，专业证书就像月嫂职业的通行证，在这个各行各业都需要证书的时代，不考取证书很难让客户相信你的实力，即使你有多年上户经验，顾客也很难放心用人。
　　接受正规培训，就来兴宏信家政，这里不仅有专业的岗前培训，还有完善的就业保障，在培训完成后，由专业教师对工作内容、上户礼仪、知识点等进行考核，保证每一位学员专业、实践知识到位，礼仪、素质过关。兴宏信家政，培训高质量阿姨，为顾客提供更贴心的服务。