浅谈职场女性

　　写这篇文章多少是有些压力的，一旦哪一点写不好就会被成为攻击的目标，甚至扣上一个不尊重女性的帽子。
　　印象最深的就是俞敏洪老师在一场演讲中就因为说了一些看似很过激的话，就引来了不小的麻烦，最麻烦的不仅仅是要公开道歉，还要去全国妇女联合会进行道歉。
　　先把俞老师说的言论正确与否先暂时搁在一边，就冲这种架势，又有谁敢轻言的断定现在的女性是弱势群体呢？再说俞老师发表的言论，至少在自己听来，是相对客观，相对公正的表述。
　　既然是相对客观，相对公正的，为什么还会引起不小的风波呢？在我认为，并非是女性是弱势群体，而是女性认为自己是弱势群体，就应该需要保护，就应该受到尊重。下面开始谈一谈自己的想法，尤其是在职场中，这女性到底是不是弱势群体。
　　必须承认的是，在职场中，女性高管的比例确实是很少，可以说是凤毛麟角，但是并非没有。从这一点来看，确实女性在职场中是处于劣势地位的。这就是人的惯性思维，总是向上看。
　　如果细心地观察一下，中层的女性以及基层的女性，实际占比不会比男性占比差多少，当然这里要排除一些特殊行业，毕竟男女有别，这里并非歧视女性，而是根据事实表述，并不否认没有，只是相对较少。
　　除了决策权女性相对处于劣势之外，在真正的工作中，女性并不比男性相差多少，相反，女性有些时候甚至比男性更有优势。所见、所听，见过男性的员工被上级骂得狗血淋头，低着头出上级办公室的，没有见过有多少女性职场人被骂得体无完肤，耷拉着脑袋出来的，除非上级是女性。
　　如果说没见过，可能就有点夸张了，如果说有，在电视剧里见得最多。这么看来，到底谁是职场的劣势者。
　　还有一点要表述的，女性在职场中选择的机会比男性更多，为什么这么说，见过男性因为工作上的失误，卷铺盖卷走人的，同样的错误，如果放在女性身上，抹抹眼泪，没准上级就帮其把问题解决了，除非上级是女性。
　　虽然女性在决策权上低于男性，但是在选择权上高于男性。最典型的就是HR这块，无论HR是男性还是女性，当然，HR这个职位女性居多。在挑选候选人时，更多的时候同样的岗位，同样的条件下，倾向于女性，除非这个岗位有强制性要求。总结为，阎王好见，小鬼难缠。
　　以上三点，足以说明女性在职场中并非处于劣势，更多的劣势是固步自封所下的结论。
　　首先要说明，并不否认女性在职场中是弱势弱势群体，职场中，五花八门的事情有的是。如果一位男性上司调侃女性下属，可能会被认定为骚扰。如若是一位女性上司调侃男性下属，可能就被定义成，受上司青睐。
　　女性在职场中真的弱势吗？未必是真实的，同样的问题，如果遇上周瑜打黄盖、或者是各取所需还能算得上骚扰吗？所定义的女性职场处于弱势，仅仅是一个广度上的定义，并非是实际意义上的定义。
　　职场是生活，生活也是职场。生活中就更不用说了，见过男性吃亏吃大了的，可没见过女性吃亏吃大了的，那些喊着自己吃亏的女性，无非是，没有得到想要的结果，否则也不会去选择吃亏的。
　　如果真的严格去定义谁是强者，谁是弱者，对于现实生活中很难界定。只不过是几千年延展下来的文化因素在里面发酵的结果。再就是，国家所倡导的，这也是国家能够实现富强的一个重要举措。
　　这让想起一个很有意思的故事，经历过一家公司，决策层确实清一色的男性，但是中流砥柱确是女性占大多数，有些时候不是女性与男性的争权夺利，而是女性与女性的争风吃醋，凡是出现矛盾的都是女性跟女性，而决策者安抚这边，那边不干了，安抚了那边，这边又起来了，导致很多决策开始发生改变。
　　还有一个，有一次带女儿参加活动，中间休息的时候，看到以女儿为首的三名女同学追着她们班的五名男同学满操场跑。回来问女儿，你们平时就这么玩吗？女儿兴奋地回答，没错，就这么玩。最大的感受就是，这小男孩就这么让小女孩欺负吗？想想自己上学的时候，好像也是这样，让班里的女同学欺负得要死。
　　现在想来，女性所谓的劣势大部分都在言谈举止间，真正的事情中，女性的优势比男性高出的不是一点半点。