银行柜员拉到1000万存款，能得到多少费用？数字让人想不到

　　在银行上班，在很多人看来不仅工作很体面，而且工资高、福利待遇好、稳定性也很高。但现在银行的工作还是传统意义上的＂铁饭碗＂吗？其实，由于支付宝等第三方支付系统的不断成熟以及花呗的兴起，银行的红利时代早就成为过去式。现在，银行呈现出高薪资，只针对的是编内以及中高层职员，其实大多数基层员工，往往都只能拿一个基本工资。
　　就普通柜员来说，他的工作不仅仅是要办好柜台上的各种业务，而且银行每月都会设立一些考核指标，比如推销金融产品、拉存款业务等。由此可见，银行的工作就表面看上去很轻松，实则工作压力很大。此外，银行之间也存在着竞争关系，这也进一步提高了柜员的工作难度以及压力。
　　据了解，银行员工每月都有不同的业务指标，这些指标实际上是层层下派的。若完成了当月的工作指标，除了基本工资，还会有相应的奖金提成；如果当月未能完成业绩指标，那大概率就只能拿一个基本的工资。值得一提的是，如果长期未能完成下达的业务指标，银行虽不会辞退职员，会采取不同程度的处罚。由此可见，现在已然不存在绝对＂铁饭碗＂的工作，银行人若想要高薪，就得付出时间精力。
　　银行运作模式
　　大家都知道，银行主要依靠存贷款产生的利差，来获取盈利——通过赚取放贷储户存储的存款获取利息差。同时，银行向存钱的储户提供相应的回报；在利用这些所吸纳的存款做各种投资，或是向外放贷收取利息；最终赚取利息差。也就是说，向外吸取存款对银行来说至关重要。按照推断，我国国民的储蓄意愿比较强，银行柜员揽存款的难度不大，可事实上，目前全国有4549家银行，30000多家的营业网点。
　　可见，实际上银行间的竞争相当的激烈。此外，支付宝等第三方支付将一部分存款揽收，更加加剧市场上存款僧多粥少的局面。由于银行吸纳的存款数额不达标，会严重影响银行其它业务的开展。这就致使全国大大小小的银行，拼命吸取市场上的存款，将这些存款指标层层下达至各个支行，各支行又层层分配到每个职员。那么，一个银行柜员如果拉到1000万的存款业务，他会得到多少提成费用呢？
　　拉1000万存款，拿多少提成？
　　由于存款对于一个银行来说，就是开展其它业务的基础，因此，揽存款是众多银行员工的重点工作指标。这就意味着，如果想在银行获取高薪资，就要有很强的拉存款的能力，同时，这类人也很容易晋升。如果一个柜员一个月拉到了1000万存款，这个存款额度对于银行来说就是明晃晃的利润。先不考虑其它的各项成本，银行的平均借款利差差不多在2.8%，也就是说，这1000万的存款，可以给银行带来28万的利润。所获取的这28万利润，银行会拿一部分作为激励职员的奖金提成，不同的银行分成比会有所差异。
　　一般来说，银行会依据储户存放资金的时间，来衡量员工可获得的提成。因此，客户在银行存储的期限越长，职员获得的奖励金额也相对会更高一些。普遍来说，银行会拿出28万利润的万分之三到万分之五，作为职员的奖励金。也就是说，职员拉到1000万的存款，会获得差不多3000~5000的绩效提成。但是，相较于银行获得的28万利润，职员获取的奖励金就显得不那么丰厚了。这一般是在大银行，这类银行吸储能力还是比较强大的，而小银行若是能拉到这么多存款，相信能拿到的提成也会更多。
　　多劳多得的生存法则
　　现在很少有绝对＂铁饭碗＂的工作，往往都是多劳多得。简单来说，在工作上付出的时间、精力都与所能获得的报酬之间成正比的。银行业也是这样的，在第三方支付的冲击下，单单从银行柜员拉存款的业务指标就可以发现，现在的银行业从事者的工作早已不轻松，每个月都会有各项指标压在身上。
　　同时，银行想要获得高额的存款数额，就需要职员背负着巨大的压力来完成，而职员就要花费更多的时间精力，来这些完成业务指标，以此来获得高额的工资以及职位的晋升。除了银行业，实际上现在很多其它行业的职员都面临巨大的工作压力，毫不夸张的说，在互联网行业996、加班已然成为一种工作常态。
　　相应的互联网行业的从业者的工资也相较于其他行业工资偏高，这些高薪资背后，都是他们加班辛苦挣来的。比如，程序员算是高薪人群，这都离不开他们背后的辛苦工作，由于长期加班加点的工作，新闻也爆出不少程序员猝死。现在，时代早已改变，职场是更将讲究靠实力吃饭，多劳多得。