最近,关于三孩政策的讨论,可谓热火朝天。 政策发布当天,人大代表朱列玉就提议: 延长产假至三年。 他认为,导致年轻人不愿意生育,原因有二:一是子女照看成本越来越高;二是没人带孩子。 按照《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 对此,朱列玉建议延长产假至三年,让女性生育后有足够的时间照看孩子,直至小孩进入幼儿园等托管机构。 "在这期间,女职工享受基本工资,这一部分由企业和国家共同承担。"他认为,这既能让年轻妈妈生完孩子后,又能有足够时间照顾孩子,同时保证收入来源。 一个"好心"的提议,却招来了3.5亿人的一致反对: "明明是两个人的孩子,为什么要求女性牺牲自己?" "女的就该在家相夫教子,是吗!" "生完三孩,连休九年,基本与社会脱节,专业知识全部落伍,事业规划基本完蛋,跟被社会淘汰有什么两样。" 其实,女性愤愤不平的是:为什么养育孩子,从来都只强调妈妈的责任,只牺牲妈妈的事业。 而这也是妈妈们最无奈,最心酸的事。 中国妇女社会地位的调查数据显示: 孩子0-3岁阶段的18-45岁城镇女性中,职场中断所占比例为35.5%,这其中67.2%是因为结婚生育或照顾孩子。 另外,未就业部分占28.9%,究其原因98%是为了照顾孩子。 在中国"男主外、女主内"的传统观念下,生子育儿的"重担"往往只会落在妈妈的身上。 所以,很少有男性会懂得,一个女人,到底要为生育牺牲多少? 三胎九年 等于直接失业在家 以前,我们公司的一个部门总监,怀孕9个多月依然战斗在一线,直到羊水破的那一刻,才从公司叫救护车送往医院。 老板去医院探望时,让她好好休养,部门的事会安排其他人"暂时代理",等她回来再归还"大权"。 6个月后,当她满心欢喜地回归时,却发现一切早已"物是人非",自己成了"光杆司令"。 因为代理经理能力出众,被提拔为总监,原先的团队、项目都被分配给了她,位置彻底被取代了。 辞职前,她说:"用6年的时间,拼到总监岗位,却因6个月产假丢了。" 这是很多职场女性不敢生的根本原因。不是公司福利制度不够好,而是再多的产假,她们都不敢多休一天,生怕一不小心,就断送了自己辛苦打下来的"半壁江山"。 职场女强人如此,更何况普通的女职员们。 即使她们安排好照顾孩子的人,返回原先的岗位兢兢业业地工作,偏见和质疑依然存在。 早前的一则新闻:哺乳期员工被要求每日手写销售支持心得。 公司要求她们每小时必须写600字,一天8小时4800字,错一个字罚款50元,句子重复一句罚款100元,晚交漏交罚款500元。 邮件的最后还特别提到:"是考虑到哺乳期视力不好,为保护妈妈们,特地安排了手写。" 说白了,这就是变相逼迫,让哺乳期的妈妈们"主动辞职"。 法学家们借助社会科学家的研究,发现职场妈妈在撞到著名的"玻璃天花板"之前,"母亲墙"就已经成为她们工作道路上的一大阻碍了。 而所谓的"母亲墙",是指外界对妈妈的刻板印象: 当一个未生育的女人不在办公室时,人们推测她正外出办事。但如果是一个妈妈不在办公室,却往往被认为是去竭力解决照顾孩子的问题了。 在领导和同事的眼里,孕妇和妈妈们是温柔体贴、善解人意、感情充沛、无攻击性,但就是不适合工作。 哪怕妈妈们付出加倍的努力,来证明她们可以胜任这一工作,不会被家庭琐事束缚。 但在职场,"妈妈"这个身份,本身就是所有女性的原罪。 二/三胎不可怕 可怕的是家人的理所应当 知乎上有个问题:你为什么不想生二胎? 一位妈妈讲述了自己的心酸往事:生完孩子后,老公就跟我分房睡,理由是晚上睡不好,白天没精神上班。 所以,孩子几乎是我一个人带大。 女儿半岁以前,每晚至少醒四次,一次至少哄大半个钟头,就算困得眼皮子都睁不开,还要抱着她,一遍遍地在地上走。 最怕的是,她感冒发烧,几天几夜都要抱在怀里睡,最长的纪录是整整24小时没合眼过。因为孩子认人也不肯别人抱,也没人可替换。 爸爸呢?从孩子出生到现在,没带过一天,没换过一次尿布,没喂过一次奶。 平时下班就玩游戏,美曰:上班太累,放松下。有时我在厨房忙着做饭,孩子在他跟前哭,他都懒得去哄哄她,甚至指责我:一天到晚瞎忙,连个孩子都照顾不好。 偶尔有个头疼脑热,他更是冷嘲热讽:不就在家带个孩子嘛,矫情什么? 网上有句话说得好:嫁的是人还是狗,生个孩子就知道。一个孩子尚且无法拥有爸爸的爱,如何敢生二胎,甚至三胎。 妈妈的苦没人懂,妈妈的付出也没人看见。 那些逝去的青春和梦想、自由和自我,统统被一句:当妈嘛,谁不是这样过来的,理所应当地掩盖而过。 这才是最令妈妈们窒息的地方。 早前,看过一则新闻:三胎妈妈携子跳河溺亡。只留下一封遗书: "我真的承受不住了,生了双胞胎到现在,没睡过一个好觉。当然这是每个母亲必须要走的路,我不责怪,经常自己带三个孩子,我也能承受;没有谁能真正体谅我,我也不埋怨。 让我崩溃的是,每一次不管什么事,只要孩子生病或发生什么,周围的人永远在指责我,照顾得不好。" 明明是两个人的孩子,却成了妈妈一个人的独角戏;明明她已经拼尽全力,却总有人在质疑她没有尽到职责。 难以想象,她是带着何等的绝望,才能毅然带着孩子奔赴那冰冷的河水中。 生孩子的疼,没有吓退她;养孩子的难,也没有累倒她,唯独家人的冷嘲热讽,丈夫的不作为,寒了她的心,成了压垮她的最后一根稻草。 夫妻合力 是最好的养育模式 智联招聘对中国4万多名职业女性进行了一次调查,数据显示: 约4成未生育的职场女性表示不想要孩子。 其中,41.9%女性因"时间和精力不足",36.9%女性因过高的抚养费;35.2%的女性因为"怕影响职场发展"。 在很大程度上,女性生育意愿的降低,是因为她们缺少支持和安全感。 所以说,如果有丈夫的理解包容、共同扶持,女人心中有爱有后援,面对职场及未来的人生,也不至于过分担惊受怕、如履薄冰。 我有一朋友,是个二胎妈妈,辞职回家生孩子后,找工作处处碰壁,便决定自主创业。 做出这一决定后,家里阻力很大,几个老人开始劝他放弃:"女人就该图个安稳"、"带孩子的事,妈妈还是要多参与"。 但老公特别支持她的决定,并"劝导"婆婆:"没有谁家规定,老婆就得在家伺候老公孩子"、"你放心大胆闯吧,家里有我。" 事业刚起步时,她每次出差都是大半个月,可老公却毫无怨言,在家将孩子照顾妥帖,认真地记录下孩子成长的点滴,只为了她不错孩子成长的每一阶段。 她说:"是老公的支持,她才能毫无后顾之忧地去追求自己梦想。" 今年9月份,他们马上要迎来三胎。正是老公的深情和宠爱,她才拥有足够的底气,敢三年抱俩,也敢年过40再拼三胎。 同样,也得益于这三年的柴米油盐的琐碎家务,她老公深切体会到了她产后三年在家的辛苦。 夫妻双方的相互理解,主动分担家务,才有了现在人人艳羡的一家四口。 作家李爱玲说:"生孩子、养孩子,女人的付出与牺牲远远比男人多得多。如果生了一胎后的女人还想生二胎,原因除了爱别无其它。" 因为有人懂得,所以不觉委屈;因为有人扛着,所以不觉累;因为有人宠着,所以更有底气。 生门难闯,养育煎熬,统统因为有人懂得担当,而不值得一提,甚至成了幸福的铺垫。 其实,妈妈要的真的不多,她们因为爱你、爱孩子,爱家,心甘情愿放弃一切;同样也因为被爱、被理解,毫无怨言扛下所有的养育之苦。 弗罗伦斯.伊萨克斯说:"承担义务,是幸福而长久婚姻关系的基础。" 一段好的相濡以沫的感情,必定是生活中你体谅我的不易,我懂得你的艰辛。 生活中的琐碎事一定是两人共同参与,育儿的责任也定是携手不遗余力的托举。 尽力给予彼此最大的理解和支持,才是婚姻中最好的双人戏。 作者:夕暖,新晋宝妈,一手奶娃一手育己。坚信没有打不倒的怪兽,只有不学习的自己。