鸿星尔克被心疼，如果孩子毕业去民企工作的话，您认为值不值？

　　7月23日，鸿星尔克被网友送上了热搜。在这一天网友们开启了＂野性消费＂，更是爆出了不少的梗。
　　因为网友们的心疼，鸿星尔克一天的销量是平时的52倍。很多地方，都已经断货了。关于鸿星尔克的梗，咱们也来刷一波。01鸿星尔克的＂梗＂
　　野性消费
　　网友冲到主播的直播间，主播让网友们理性消费。网友们：收到！野性消费！
　　一位网友在直播间刷礼物，送了三千多块钱的火箭，被踢出了直播间。
　　直播间成了＂霸道总裁＂的聚集地，69块的拖鞋太便宜了，给我上你们最贵的鞋。上架之后，这双鞋249元。
　　主播小姐姐说：老板让大家理性消费。网友：让你们老板少管闲事。
　　主播说：如果尺码不合适的话，有运费险可以退换货。网友：那一定是我的脚长歪了。
　　主播说：真的没货了，卖空了。网友：退什么退，鞋子不合适是我的脚长歪了，不能怪你们，别说了，上货，货没了上库存，库存没了上半成品，我们买回来自己缝。
　　网友：我弟弟不喜欢鸿星尔克，好了，现在我是独生子了。
　　网友：给我老公买了一个鞋子，码不对，让我退换货，那多麻烦，换个老公不就好了。心疼总裁
　　网友：娘嘞感觉你都要倒闭了还捐这么多
　　总裁半夜骑了一个共享单车去直播间跟网友打招呼，下播之后，单车被扫走了。主播辟谣说：总裁是坐地铁去的。网友：是不是没钱把车都卖了？
　　官微竟然连会员都舍不得开，网友一直冲，冲到了2140年。鸿星尔克：立志做百年企业。
　　就像老一辈的人，一辈子扣扣索索的，一毛一毛地攒，放在铁盒子里。等到国家有困难了，立马把铁盒子送出去。
　　鸿星尔克在账面上只有6000万的情况下，捐出5000万的物资，剩下1000万用于员工的开支。用一句暖心的话说：你把人民放在手上，人民把你记在心里。鸿星尔克这样的企业，真正展示了我们民企的实力和责任。
　　在老一辈人的思想理念里，要是孩子将来读书就业的话，心目中还是偏向于国企、事业单位、学校、医院这些单位。但其实，我们的民企也值得信赖。02什么是民企？
　　在我国，法律中没有规定＂民企＂。所谓＂民企＂，一般指的就是民营企业。至于民营企业的定义，一般是有两种：
　　（1）相对于国企而言。这个是按照所有制划分的，国企的产权是归国家所有；而民企的产权是归个人或者集体。这个个人或者集体，就是相对于国家而言的。
　　（2）私人投资。一般来说，民营企业就是私人投资、私人经营、私人享受投资权益的企业。
　　关于民企的正规解释，其实也是比较简单。在老一辈人或者部分人的认知里，理解起来民企的话，也不是很难。
　　举个例子吧：一位大叔，有两个女儿。两个女儿都是大学毕业，一个进了学校做老师；一个进了医院做护士。但是，老师是聘请，护士签的是合同。这位大叔整天担心护士女儿，担心她合同到期了，就没工作了。担心医院倒闭了，她没工作了。但是他不担心老师女儿。因为老师女儿有教委会管的。
　　其实，像这位大叔一样担心的家长有很多。毕竟，现在什么＂996＂、＂007＂，年纪轻轻就发生意外的新闻太多了。在他们看来，这些就是＂不正规＂，还是找＂铁饭碗＂、＂正规＂单位比较好。
　　那么，民营企业在招聘就业这块到底怎么样呢？从智联招聘的《就业信心指数》里，可以看出，民企其实是解决了大部分毕业生的就业问题的。
　　从2014年的数据可以看出，民营企业的招聘需求是最多的，要占到31%。这个比例，比全国平均的23%还要高出8%。
　　那么，民企值不值的家长考虑呢？靠谱吗？孩子在这里上班，有前途吗？如果干不动了，将来应该怎么办呢？关于民企就业值不值的问题，咱们接下来聊一聊。03民企就业值不值
　　智联招聘在2020年发布的就业报告中指出，现在大部分都是创业企业带动大学生就业。而且，创业基本集中在新兴业态和地域。
　　那么，这些企业的话，值不值得孩子去就业呢？我们首先来看一下民企500强的营收问题吧。
　　从这份名单可以看出，很多民营企业其实已经做成了名企。就像华为、联想这种企业，每年也是清北学子争相进入的企业。而且，从营收来看的话，量级也是可以的。
　　当然，单单从营收来看的话，还是不能解决家长们的＂正规＂和＂稳定＂的烦恼。这件事情怎么说呢，我觉得：工作这件事，差不多就是一辈子的事情了。在孩子就业上，还是以兴趣为主比较好。至于值不值的问题，也是＂如人饮水冷暖自知＂吧！对于工作这件事，我觉得无悔就好！结束语
　　如今80后、90后基本都是中年状态了，这部分人的接受度和包容性更强。所以，在民企工作的话，基本也不会感觉受歧视的。至于＂稳定＂，因为还没有一个80后退休。所以，也不好说。关于民企，还是给它们更多点时间吧。