第一周很开心，没有任何排斥和抵触，第二周也不知道是上来后劲了，还是因为我最近累得陪她的时间少了，今天早上哇哇大哭不要去上学。
　　从昨天晚上喊她快点睡觉，不然第二天早上起不来没法上学的时候，她就吵着不要睡觉、说那就不去上学了吧、想让妈妈陪着一起睡……虽然最后我是躺在她身边＂陪＂她了，但却是背对着她在给妹妹喂奶，她让我面向她别喂妹妹，我哄她乖快点睡，不给妹妹喂奶会把妹妹饿死，问她想不想让妹妹饿死，她说不想，然后就没再要求我转过身去，只让我把一只手给她，搂着我的手睡着了。
　　今天早上她依然是不到6点就起来了，在我旁边一会妈妈这样一会妈妈那样的各种＂妈妈妈妈妈妈＂，每晚不足6小时睡眠的我是真的困到不行，压抑着火没冲她发，但是她叫我的时候我一直闭着眼睡没理她。等我起来开始给她穿衣服的时候就开始哼唧哼唧不要上学要找妈妈，收拾完抱起来去赶校车的路上更是嚎啕大哭，站在路边趴我身上一边哭一边往校车的方向看看校车来没来，看到校车来了哭得更凶了，嚷着要回家，最终被老师接上了车变成了抽泣……
　　望着远去的校车我这心里五味杂陈，是不是她一直以来表现得太乖太好了，我就觉得她没问题，也就没再在她身上放更多的精力，但她始终是个三岁多的孩子，也是这两年来第一次离开我离开家去到一个新的陌生的环境，就是因为我对她太放心了，她只能以这种形式来换得我对她更多的关心与关注，当妈真的好难[难过]但我以后会改进，努力做一个让孩子80%满意的妈妈

秀才如何变成兵？华为哲学磨厚脸皮，不要脸才能进步职场如战场，可是太多的职场人一直都是秀才，职场多年脱不掉学生气，在战场上没有当过兵。职场人都要给自己一次机会，把自己从秀才变成兵的机会，如何成为逢山开路遇水叠桥的职场特种兵。华为给华为如何发奖？不让先进员工被孤立，又能激励全员01华为的激励三角形激励是人力资源管理的重要内容，是企业促使员工努力完成组织任务，实现组织目标的重要手段，主要包括物质激励和非物质激励两种。在华为，物质激励主要来自于薪酬奖金公司分学习不好，大不了去当网红？李佳琦背后团队实力打脸醒醒吧孩子有些孩子说学习不好，大不了去当网红。仅仅是吸引人的目光，就能光鲜亮丽，拿着高额的费用。但是，事实真的如此吗？顶流网红李佳琦的团队就告诉你醒醒吧孩子。提起李佳琦大家都不陌生，1992高层次的妈妈都明白在这件事上做对了，才能养出优秀的娃世界阅读日快到了，前些天，朵朵班上布置了一个作业，要小朋友上台分享一些自己喜欢的书籍。对于阅读分享这一块，我完全不担心，所以也没有怎么准备。但是没想到，当看到老师发到班级群的视频后低层次父母才会不停讲道理，高层次父母教育孩子，用的技巧更有效之前在听学校的讲座的时候，一位教授给大家分享了她教育低龄学生的办法，她说曾经有位家长和我诉苦道，她家的孩子非常地不听话，怎么说都没用，即使我天天和他讲各种的道理，他反而越来越能闹。一句话说清职场什么时候该跳槽一句话说清楚，职场什么时候该跳槽，那就是忍无可忍，学无可学的时候。各位同学千万注意，这里有个必要条件一定是两者同时具备的时候，才值得奋力一跳。忍无可忍不能忍什么，主要是三方面，其他工作不满意？干啥不知道？职业规划3个故事01深夜10点来电话昨晚10点钟，子佳在微信里问我方便不，心里烦躁，想找我说说话。子佳是我之前的同事，最近刚去一家互联网公司，做人力资源工作。我们从深夜10点一直聊到12点。子佳说春节又成月光族！少花钱还是换工作？麦肯锡工具巧分析01世界顶级咨询公司麦肯锡被称为世界上最顶尖的经营咨询公司，那里的职场精英，总结出很多工作习惯，被称为麦肯锡工作法。只要是有心人，这些工作法，不仅适用于职场，同样适用于生活，帮我们掌握职场节奏感，好工作升职加薪，穿透人心的超级链接节奏感职场最快建立的链接混迹于职场江湖久了，便会有一种超越概念技能能力之外的第六感节奏感。没有个三五年的职场风风雨雨的，不会有这个感觉。职场呆得越久，观察得越深，你会发现，职场的节阿里华为美团等互联网科技公司，中国式管理的危机与未来1管理时代又变了中国式管理更多的是集体化的组织发展，在复制已有模式，在市场的跑马占荒时代发挥极大的作用。海尔学习日本电器企业，学习美国GE家电企业联想做IT最后蛇吞象，吃掉了IBM幼小衔接应该具备什么能力？十年学前教育的老师总结文小雨点妈首发于微信公众号聊孩子话成长2016年春节刚过，一个陌生的号码来电庞老师，您还教识字吗？还有趣味拼音和数学思维训练吗？我在脑子里搜索好久，终于记起这个声音，十年前的一个学