掌握职场节奏感，好工作升职加薪，穿透人心的超级链接

　　节奏感：职场最快建立的链接
　　混迹于职场江湖久了，便会有一种超越概念、技能、能力之外的第六感——节奏感。没有个三五年的职场风风雨雨的，不会有这个感觉。职场呆得越久，观察得越深，你会发现，职场的节奏感非常重要。这个节奏感，不但个人有，组织也同样有。即使你不在这个组织里面，仅仅作为消费者，你也会感到一个组织的节奏感。你细细地品味一下，华为、阿里巴巴、海尔、联想、中石化、工商行、苹果、特斯拉、沃尔玛、宝洁，你会体味到，在他们不同的产品、人与故事的底层，有着各自明确的节奏感。
　　各个公司的人力资源在选人的时候，学历、职业背景、几轮面试沟通，面试官最终决策的就是形成的那种感觉。这众多的感觉中，有明确感知的就是节奏感，节奏感是在不知不觉中最容易形成＂同道人＂的感觉的，是穿透人心的超级链接。你的思维节奏，理解问题的节奏，你的执行的节奏感，是不是与组织的、面试官的搭调，只有搭调才会有气场相合。掌控节奏就是认知、自控
　　什么是职场的节奏感，节奏感就像心跳一样，就是一个组织、一个人的＂脉搏＂。但他却是个感性的东西，又像每个人都是一支歌一样，每个人有每个人旋律。是你的思想、习惯、情绪，加之能力、技能、知识，发酵在一起形成的一种做事的韵律。职场的节奏感是实际做事的韵律感，效率、效能，张弛进度、起伏的一种表现。
　　这个不是做事的方法，这个东西无法伪装，却能够被别人感知。很多时候大家都是同等水平的人，价值观也是一样，可是就是合作起来老是不在一条线上，节奏的波峰波谷老是错开，大家都是能人却做不成事。
　　认识到节奏，是自我认知的突破，感知的自己的节奏是有自知之明的开始，控制自己的节奏是自我修炼的开始。完全掌控自己的节奏，拥有了属于自己的节奏感，你就在成功的路上了。
　　摸到组织的＂脉＂
　　如何找到节奏感，这东西就是你自己，你只要有意识观察就会有感觉。节奏感是职场人际中各种感觉中最容易找到感觉的，最简单的办法就是可以从物理形状入手即可。你可以感觉评价自己、身边的职场人、公司的部门、某个业务线，他们的高低、前后、大小、长短、温度、颜色、快慢、起伏感。将这些物理概念用在职场事务的理解上，可能你并不会很快地懂得所有的事与人，但是却很容易感到他们做事的节奏，你会比较容易的跟上。
　　找到将自己的节奏与组织的节奏契合的轨道，如果上司也和你是一个节奏上的，你的晋升加薪仅仅就是时间的问题。和组织之间的节奏要顺着，而不是生生地逆着来。要求自己做太多不喜爱、不擅长的事，这是在培养背叛和仇恨。如果节奏是呛着的，总是在矛盾之中不可调和，那么，你就要换赛道了。很多时候，放弃才会让自己有属于自己的节奏感。
　　节奏这东西是可以按着一定方向去培养，但是自己的最好，会感到一种舒服的成长。别人的可能快，但是会让你难过。对于组织和领导要调整尽力与之相应，让他变成自己的。节奏感与组织、与上司协调，就是好运气。
　　一个团队节奏保持一致，各自能力、层面并不相同，但是节奏感一致，给人的感觉就是一个团队。统一的节奏感是流程、系统执行的软性动力。
　　这个节奏感的掌控不是组织的官僚，而是职场交际快速建立链接的方式，更加直接高效。