怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做？

　　公司的做法是不合法的，千万别写辞职报告！一、对怀孕的职工，法律有相关的保护规定
　　为维护妇女的合法权益，国家对怀孕的女职工有明确的法律规定：
　　1.《劳动合同法》相关规定
　　第42条，女职工在怀孕、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解决劳动合同。
　　第45条，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
　　2.《劳动法》相关规定
　　第61条，不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
　　3.《妇女权益保护法》相关规定
　　第27条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解决劳动合同或者服务协议。
　　4.《女职工劳动保护特别规定》相关条款
　　第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
　　显然，在你怀孕时，公司的做法是不妥当的，也是不合法的，除非领导不知道你怀孕。二、告诉公司你的情况，如果公司继续留用，彼此相安无事。
　　先君子后＂小人＂，维护自身权益。
　　把你怀孕的情况告诉领导，并婉转地表达你的要求：
　　怀孕的女职工企业是不能辞退的，法律有明确的规定；
　　你热爱企业，不想辞职，请领导慎重考虑，并妥善解决。
　　如果领导懂法，守法，会收回命令的；如果领导不顾法律规定，那就承担违法责任。三、领导坚持让你辞职，你让公司给你开具辞退证明
　　如果不同意你的要求，领导仍坚持解除劳动合同。你让公司给你出具辞退证明，而不是离职证明。
　　如果公司不给你出具辞退证明，也不同意你上班，双方处于僵持阶段，预计达到公司规定的旷工时间，公司会以旷工为由，辞退你。这是有些公司常用的手法。四、保全证据，打官司
　　从领导要求你自动辞职起，你就做好打官司的准备。
　　搜集证据
　　书面材料：双方签订的劳动合同、工资发放证明、出勤记录、岗位操作资格证，怀孕的检测报告等。
　　音像材料：有关公司让你辞职的电话录音、与公司交涉的录音、微信语音、证明你工作岗位的录像等。
　　赔偿诉求
　　经济补偿金：每工作一年，公司赔偿一个月的工资（离职前12个月的平均工资），由于公司违法解除劳动合同，以上是双倍赔偿。
　　工资补偿：孕期、产期和哺乳期的工资。
　　加班费：如果加班没有按规定发放，带薪年假因工作原因没有休，一并计算赔偿。
　　委托律师
　　与律师协商，在律师的指导下，开展索赔工作，并向法院起诉，维护自己合法权益。【总结】
　　不管公司怎么劝你，都不要写辞职书。否则，就放弃了自己的合法权利。
　　不要有任何思想顾虑、压力和幻想，维护自身合法权益是公民正当的权利。
　　建议尽快聘请律师，交给律师去做，毕竟自己怀孕了，身体重要。
　　希望我的建议对你有所帮助，自己不是律师，只是根据工作经验谈了以上意见，不妥之处在所难免。请人力资源、法律专家批评指正。欢迎朋友留言谈论。
　　先去医院检查，浑身不舒服，请一个病假，理由就是主管谈话有恐吓、没人情，你生气激动动了胎气...
　　病假休息完了，回去继续上班，好好工作。
　　如果还找你谈话让你辞职，就继续生病，继续休病假，把理由写清楚，主管名字写上，当然一定要有合乎资质的正规医院的病假条。
　　但是就是不能主动申请离职。
　　正常状况下，休产前假、产假大约有大半年的时间，这大半年的时间，公司是需要正常给你开工资的，还需要继续给你缴纳各种社保，同时，住院生小孩的相关费用都可以从生育险里面进行报销。
　　也就是说，如果你离职，公司是轻松了，不需要掏钱了，但是你自己的损失太大了。上面的这些工资福利保销就都没有了
　　公司主管让你自动离职，不管是公司的意思还是主管的意思都没有必要遵守听从，咬着牙也要坚持继续工作。
　　想一想，未来是光明的，毕竟不需要坚持多长时间就可以有一个更长时间来轻松愉悦的生小孩。
　　如果一时激动气愤，自己主动离职了，从离职到家到生完小孩甚至未来一想起这件事情来，你都会有长时间的愤愤不平。与其让自己难受，就让这样的不道德的坏主管难受去吧！
　　加油，坚持就是胜利!
　　一定不要主动辞职！
　　您现在怀孕还不到三个月，离你生产还早，如果你现在辞职，将一直在家待产，不可能找到公司，如果你身体没什么问题，这段时间在家没事干的话是很郁闷的，对孩子也不好，最好继续上班。
　　在你怀孕至生产后的哺乳期期间，公司是不能与你解除劳动合同的，但公司又不愿看到你无法正常工作，影响业务进度，这一点也能理解。但关键是公司想通过让你自动辞职的方式减少他们的损失，这一点是不对的。如何妥善的处理好，我有以下几个建议：
　　1、与部门领导和HR诚恳沟通，如果你身体无碍，基本不影响正常工作的话是最好的，你可以表明态度，尽量做到不影响工作，或者有一些不影响工作的方法和措施，让领导放心。如果你是一个事业心较强的人，也可以表明，即使以后生完孩子，也会在短时间内到岗，工作是你很重要的一部分，让领导看到你将来的潜力。
　　2、考虑调岗，如果你的身体状态不能正常满足目前的岗位要求，建议你与领导协商调岗，暂时到一个较轻松的岗位上，哪怕薪资低一些没关系，只要不离开公司，有个事情做，总是好的。
　　3、保持积极乐观的心情，在你生产前，即便能够留在公司，也会处于边缘的位置，不要在意，这段时间关键是保持积极乐观的心情，把身体和孩子照顾好；空闲时间加强学习，以备提升业务技能，主动让公司了解到你并不想成为公司的负累，以后还是会为公司创造价值、做出贡献的。
　　如果你以往的工作表现还不错，你与领导沟通后，我想公司是会考虑让你继续工作的。但如果你不主动辞职，公司虽然不能辞退你，也会有很多方法让你不舒服，以达到让你主动辞职的目的，这是最差的情况。如果真是这样，那建议你争取拿到医院开据的在家休息的诊断书，待岗在家。但我想，只要好好沟通就不会有这种情况。
　　希望对你有帮助。
　　关于这个话题的讨论已经有问题了，那么究其原因，为什么很多企业会在职工怀孕期间，还要去辞退员工，为什么明知违反劳动法规定了，还企图钻法律的空子去辞退孕期职工呢？本人根据d多年职场经验总结出以下这几条原因：
　　1、因为孕期导致的请假次数过度，但孕妇受法律保护，公司无法拒绝孕妇的请假，造成公司的工作被耽误，造成损失，导致的企业想辞退孕期员工；
　　2、某些员工，在明知自己怀孕的情况下，入职新公司，属于谎报个人状况，企业受骗，想要辞退孕期员工；
　　3、员工个人，过分依赖国家法律规定的公司不能辞退员工，便以为有了护身符，常以身体情况不佳为由，拒绝公司的正常工作安排，拒绝上级的工作分配，造成企业不愿意继续使用员工。
　　4、公司方不想承担孕期员工的社保缴纳，最低工资的费用，企图钻法律的工资，辞退员工来节省这笔费用，这显然是不合法的。
　　那么作为女性职工，都会面临怀孕的问题，那么如果在个人怀孕期间，遇到题主说的问题，公司让员工自动离职时，我们该如何正确处理来保障自己的权益呢?
　　一、法律层面
　　根据《劳动合同法》 第四十二条第四点，以及第四十五条，
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
　　所以，在孕期间，员工的劳动合同，在员工哺乳假结束之后，公司都是无法辞退员工的，如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。
　　支付赔偿金赢按照以下的标准二倍： 
　　1、按员工在本公司工作的年限； 
　　2、每满一年向员工支付一个月工资； 
　　3、工作六个月以上不满一年的按一年计算； 
　　4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 
　　5、涉及社保中断造成的其他损失，要求进行补偿
　　月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。
　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。 
　　需要注意的是，解除合同涉及社保的中断，生育保险、生育津贴都会受到影响，这方面损失还是比较大的，一定不要自己主动写离职申请，如果公司强制解除合同，及时去申请劳动仲裁，必要时可以去法院进行起诉。
　　二、个人层面
　　1、如果员工已经怀孕，隐瞒公司继续继续入职，公司则可以依据员工提供个人信息造假，辞退员工，不需要赔偿；
　　2、试用期期间怀孕，公司可以以员工试用期考核不过，辞退员工；
　　3、做好个人的工作，不因为怀孕恃宠而骄，不要让部门其他人分担你的工作，毕竟他们没有分担你的工资，容易造成其他人的意见，造成你的工作被边缘化。
　　总之，怀孕对一位女性来说，孕育一个新的生命都是一件值得高兴的事，希望各位准妈妈都能顺顺利利解决各种问题，毕竟孕期的女性，都非常的幸运。
　　好象有不准辞退孕妇的法律规定。可找劳动仲裁部门解决。
　　你好！如果公司真提出不合法的要求，我建议你可以去找劳务法务部。
　　朋友你好，我是笑语优诗美地
　　对于你的问题，发表个人观点，。
　　你怀孕快三个月，公司人事管理叫你自动离职。
　　首先，我国（劳动法)和（劳动合同法)明文规定，在怀孕期间和哺乳期间，用工企业不能辞退或者开除女员工。这期间享受基本工资待遇和一定比例的企业福利待遇。
　　第二，也就是说，只要你自己不主动提出离职，企业是无权力单方面辞退或者开除你的。
　　希望对你有帮助和提示
　　千万不要主动辞职，你提出离职代表公司无过失，不会承担任何责任，不需要支付你补偿金。
　　1、在您怀孕期间公司是不能解除劳动合同的，否则将是违法的。您可以要求公司继续履行劳动合同，维持原有工资标准。
　　2、如果您同意离职，可以要求公司支付赔偿金，不过建议您继续履行合同比较有利，因为后期还会涉及到生育保险、产假、哺乳期等其他福利，这个时间不管是否有补偿都不要离职比较好。
　　3、有些公司可能会给孕期妇女调岗降薪，不过这个必须与当事人协商，如未经协商，公司随意调整了孕期妇女的工作岗位也是违反相关法律规定的。
　　以下是部分法律条款，希望对您有所帮助
　　《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　正常公司在您提出按正常法规处理之后会与您妥善协商和处理的。
　　还有一个建议，如果您因为孕期身体原因无法到岗上班，可以与公司协商基础的孕期补助，我之前因身体原因整个孕期没有上班，公司给我一直在交五险一金并发放了基础生活费，产假结束正常上班就恢复到原有工资标准了。
　　希望以上内容对您有所帮助。
　　我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　如果公司要求你离职，不同意，正常上班，公司强行开除你，就去劳动局告他
　　根据《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　因此，该公司的行为是违法的，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。