读书笔记

　　为什么我们总是说：谈钱伤感情？
　　为什么我们总是乐意＂义务劳动＂，却不愿意干活赚钱？
　　先讲个故事，有一家幼儿园为了减少家长接孩子迟到的现象，推出了罚款的规定。然而，迟到的现象却更加严重了。后来幼儿园取消了罚款，你以为迟到率会回到起初吗？不，迟到现象又进一步加重了。这又是为什么呢？
　　我们同时生活在两个不同的世界里——其中一个世界由社会规范主导，另一个则由市场规范来制定法则。
　　社会规范包括人们互相之间的友好请求。你能帮我搬一下沙发吗？你能帮我换一下轮胎吗？社会规范暗藏在我们的社会本性和共同需要里。它一般是友好的、界限不明的，不要求即时回报的。它为你们双方都带来愉悦，并不要求立即的、对等的回报。
　　市场规范则是黑白分明的：工资、价格、租金、利息，以及成本和赢利。这时候我们希望公事公办，不被人情影响。
　　我们当然希望与亲朋好友之间维持社会规范（友情，亲情，互帮互助），同时在工作或购物中维持市场规范。然而，这两种规则之间，是一种极易被打破的微妙平衡，而从社会规范转向市场规范的过程却往往是不可逆的。打破的方式很简单-提钱就够了。
　　举个例子，你送了朋友一件礼物，这时候你们的关系还是处于社会规范之中。朋友很开心，并觉得你们之间的感情加深了。但是，如果你送礼物的同时将价格说了出来，那么你们的关系瞬间就用金钱衡量了，也就是马上变成了市场规范。朋友会考虑偿还这些＂债务＂，却不一定再愿意向你提供无价的帮助。同理，请别人吃饭的时候，即使饭菜再贵，也不要一直强调价格，这会起到反作用。
　　回到文章开头的例子，幼儿园的家长们一开始与幼儿园的老师之间是社会规范，他们会因为迟到而感到愧疚，而罚款之后，这种关系不可逆地被转变成了市场规范。迟到成了只要出钱就可以购买的＂商品＂。即使后来取消了罚款，也只是减小了＂商品＂的＂成本＂而已。
　　这也可以解释为什么现在社会中＂打工人＂们和＂资本＂之间的关系这么紧张。公司削减员工福利，严苛考勤，用市场规范对待员工，却要求员工对公司有＂忠诚度＂，这显然是一种矛盾的逻辑，不能怪员工为了更高的薪酬而跳槽。
　　我们的社会体系有很多危险或辛苦的职业：消防员，警察，军人等等。这些职业的工资并不算高，却有很多人为这些职业奉献牺牲。他们不是为了工资去牺牲的，社会规范——职业的光荣和责任感，才是激励他们献出生命和健康的原因。
　　现在这个物欲横流的社会，我们总是用金钱衡量一切的价值。或许我们都应该放下脑中的算计，想一想还有什么重要的东西曾被我们所忽视。