6。从天之骄子到职场新人，如何做好角色转换？（2）

　　上周六我和大家分享的是从天之骄子到＂职场新人＂，如何做好角色转换？（1）我们提到了为谁工作？今天我和大家要分享是我们为什么要努力工作？
　　我们先来看一个故事，有一个人他在路上看到有一个建筑的工地，有三个人正在盖房子，他就去问这三个人，他说：＂你在做什么呀？＂其中的一个人回答他说：＂正在砌墙＂；第2个人说：＂我在盖房子＂；第3个人说：＂我要为人们建造漂亮的家园。＂几年之后，这个人又在同一个建筑工地遇到了这三个人，只是这一次这三个人的身份角色发生了很大的变化，第1个说正在砌墙的那个人，现在依然在砌墙，第2个说正在盖房子的那个人已经成为了这个工地的设计师，第3个说为人们建造漂亮家园的那个人，已经成为了这个新工地上的老板。
　　大家从这个故事当中不难看出，就是同样的工作，看待问题的角度不一样，就会有不同的眼界：第1个人看到的只是砌墙，只是在砌眼前的这一堵墙，没有这个房子的整体架构；第2个人他除了砌墙之外，他对于这项工作他有盖房子的这个架构，通过努力通过学习，所以他在几年之后他会成为设计师，他有这个房子整体的架构，这就是他的眼界；第3个人同样的工作，当时都是在砌墙，但是他内心的感觉，他是在为人们建造漂亮的家园。透过这个故事，我们也能够看出来看待问题的角度不同就会有不一样的眼界，一个人的眼界可以决定他的未来、他的前途，三种不同境界就出现了三种不同的结果。
　　从天之骄子到＂职场新人＂，如何做好角色转换？（2）我们自身要具备什么样的心态：
　　首先，归零的心态，也称空杯心态。原先在自己擅长的领域，你可能已经做得非常优秀，同时来到一家新的公司，一个新的岗位，可能发现自己原先具备的知识和这个新的职务，新的岗位之间会有一些差别，这时候我们一定不要沉迷过去的业绩，要保持谦虚的心态来调整自己，适应新的变化，向更多的人学习，就像一个杯子如果它里面是满的，他有一满杯的水，这时候我们想往里面注入新水，那样是倒不进去的；假如我们要保持这个空杯的心态，这样才能够注入新水，这样也才能够吸取到新知识新经验，同时这并不意味着我们过去所有好的经验积累都不要了，而是我们可以暂时的放下，然后用空杯的心态、归零的心态来吸取更多的新经验、新知识，然后在这个基础上我们再和我们原有的知识积累起来，结合起来形成新知识，新经验。
　　其次，我们还需要具备积极的心态。积极的人像太阳照到哪里哪里亮，消极的人像月亮初一十五不一样，有什么样的想法就有什么样的未来。比如：我们作为新入职的员工，领导分配一项新的工作，有的人可能觉得这是学习提升的好机会，所以他就会全力以赴的去做；那有的人可能觉得领导在故意刁难我，凭什么这件事让我做不让别人做？这个时候他可能就会拖延、偷懒、逃避；带着两种不同的心态来做这样工作的话，几年之后两个人就会有截然不同的差别，所以作为一个新入职的员工也好，作为一个长期的那个员工也罢，在面对工作面对生活的时候，都要有一个积极的心态，还要有包容的心态。作为一名新入职的员工，到一个新公司，新部门要和不同的人打交道，那这个时候要保持一个包容心，退一步海阔天空，忍一时风平浪静，包容别人的时候也是提升自己的过程，一滴水只有融入大海，才能不干枯，没有完美的个人，只有完美的团体，无论我们多么优秀，我们都需要团队的合作，所以我们一定要具备合作的心态，除此之外，我们还要具备老板的心态，管理者的心态，也就是说像管理者那样去思考和行动。
　　从天之骄子到＂职场新人＂，如何做好角色转换？在此我诚邀伙伴们思考以下几个问题：你希望自己成为什么样的人？你具备哪些优势，你还需要提升哪些能力？接下来你还可以做些什么？
　　讲师： 赵敏 文案：张红荣
　　文自《沧州前程心理 ——幸福课堂》
　　赵敏简介：
　　亲子教练
　　高效学习指导师
　　国家二级心理咨询师
　　擅长青少年心理咨询、高效学习辅导、亲子关系咨询、婚姻情感咨询。