连接力决定你是谁的，不是你的天赋，而是你的选择

　　小李最近有点困扰。他是一个大四学生，刚参加完研究生考试，感觉复习的没考，没复习的却考了。他意识到读研究生的目标实现不了了，只能开始找工作了。
　　他了解了一些学长就业发展的情况后，发现学习成绩好的学长工作发展并没有很顺，而一些成绩一般的学长因为去了好公司，发展如坐了火箭一般。
　　他就想如何也能和那些发展好的学长一样，找到适合自己的工作呢？
　　其实像小李这种情况，现实中很常见，不论是择业还是创业，亦或是选择在哪个城市生活，你的选择都将对你的未来起着决定性的作用。《连接力》这本书中给出了答案：选择对了，你连接的资源就越丰富，你未来的价值就越高。
　　作者刘Sir，从民工到总裁，中国本土优质IP内容公司创始人，他带着十多年的内容创作与企业管理经验，打造了继《搜索力》后的又一力作《连接力》。
　　在未来，你的能力和价值不再取决于你自己能做什么，而是取决于你和你背后能连接的人脉作为一个整体可以调动资源的能力。
　　所以，选择比努力更重要，因为错误的选择只会让你的努力付诸东流。而只有正确的选择才会让你的努力变得更有价值。
　　在胶卷时代，柯达就是胶卷的代名词。2000年的时候，柯达的利润达到143亿美元的巅峰，相当于2001年佳能数码相机利润的10倍。
　　但随着数码时代的来临，柯达却一次又一次做出了错误的选择，错失了转型的机会。最后不得不于2003年向法院提交破产申请。
　　Facebook的首席运营官雪莉•桑德伯格，最初她想进入世界银行工作，在印度帮助弱势群体。两年后她改变主意，考入哈佛商学院，并获得MBA学位，毕业后进入麦肯锡工作。然而一年后，她意识到这条路不太适合自己，转而去了华盛顿，成为美国当时的财政部长拉里•萨默斯的首席幕僚。随后她又获得了去Google公司工作的机会，并在Google公司工作了6年，直到被马克•扎克伯格邀请到Facebook担任首席运营官。
　　桑德伯格的经历就验证了选择和合作的重要性，她既在不断选择，又在不断连接、不断增加自己的价值，最终获得了扎克伯格的青睐。
　　所以，正确选择永远比努力更重要，TA能让努力有最大化的跃升。让你的每一份努力都不会被辜负。你必须通过建立人脉网络关系，连接上网络中的各个触点，并善于做出正确的选择。
　　要建立丰富多样的人脉网络不是件容易的事，不但要走出个人和专业的舒适区，主动进入到不同的环境中，接纳更多样的选择性，还要积极去拓展那些不同年龄、不同经验、不同专业、不同文化或者来自不同区域的人脉，多角度、多渠道地去连接触点。通过他们，你才能构建更深远、更有力的连接力。
　　那我们如何才能构建更深远、更有力的连接力呢？
　　一、该找什么样的朋友
　　我们在构建连接力的过程中，想知道哪些是我们该连接的人，哪些可以是我们的朋友呢？其实，我们要明白一点：我们自己是什么样的人，就对应者我们有什么样的朋友，也就是物以类聚，人以群分。所以，我们要这样定位自己的朋友画像：
　　第一，反复问自己：我想成为什么样的人？
　　我们要先知道自己想成为什么样的人，才能与认可我们价值理念的人去建立连接，同时也会吸引价值观相同的人来主动与我们建立连接，而且这种基于相同价值观形成的人脉网络往往也是最稳固的。
　　第二，不用轻易改变自己的价值理念
　　我们要做个有定见、能坚持的人。只有对自己作出准确定位，并且最大限度地发挥自己的比较优势，才能在某个领域做得比别人更好。我们的光芒总有一天会被人看到，继而主动与我们连接，从而构成我们的有效人脉。
　　第三，通过构建三角形人脉关系，扩大人脉圈
　　如果我把A引荐给B，A和B因为我的关系建立了连接，那么我、A、B三者之间就是个牢固的三角形人脉关系网。我们如果拥有很多这样的三角形关系网，那么我们的人脉资源圈就会越来越多样化，能够选择连接的人脉也会越来越多。
　　二、该选择什么样的公司
　　现代社会变化太快，新行业、新公司、新职位层出不穷。在这种情况下，以前对行业、公司、职位定位就不适用了，我们会经常面临择业的两难问题，到底该选择什么样的公司，或者怎样去连接新的资源？
　　第一，选择有挑战性的公司
　　当我们进入到一个有挑战性的公司后，就等于进入一个高质量的圈子，会接触到很多优秀的人。我们如果想要成为圈子中的有价值者，就必须努力发掘自己的优势，逼着自己提高能力，这样就可以为周围的人创造价值，就能与更多的人连接，构建新的人脉网络资源。
　　第二，比起公司规模，更要关注自己在其中的发展
　　一个人的价值体现，不仅依托于所在的公司或平台，也需要在某个领域内具备过硬的经验和专业能力，所以努力提升自己的能力、打造自己的品牌，才是我们应该关注的点。
　　三、该选择什么样的城市生活
　　我们在选择哪里工作生活前先问自己几个问题：
　　这座城市是否能够提供更多的就业机会？
　　这座城市是否有更多的机会让自己提升专业技能？
　　这里是否具有高质量的人才和开放交流的文化？
　　这里是否能让我们获得更高的收入？
　　如果有，那么这个城市值得我们留出来奋斗，因为它可以给我们提供更多的机会，可以快速提升我们的人力资本和价值，可以让我们构建更丰富的社会网络。
　　亚马逊创始人杰夫•贝佐斯曾说：＂决定你是谁的，不是你的天赋，而是你的选择。每个人取得的成就都不一样，最重要的是他们在各个节点上的选择是什么。＂