范文健康探索娱乐情感热点
投稿投诉
热点动态
科技财经
情感日志
励志美文
娱乐时尚
游戏搞笑
探索旅游
历史星座
健康养生
美丽育儿
范文作文
教案论文
国学影视

非金钱激励员工的108种手段

  非金钱激励员工的108种手段
  看了《非金钱激励员工的108种手段》,感觉很好,很受益,要想带好一个团队,首先要自己具备领导才能及专业素质,学习与提高是必不可少的。现把其中的精华摘录一些,与大家分享。
  一、榜样激励
  为员工树立一根行为标杆
  在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。"表不正,不可求直影。"要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。
  1、领导是员工们的模仿对象
  2、激励别人之前,先要激励自己
  3、要让下属高效,自己不能低效
  4、塑造起自己精明强干的形象
  5、做到一马当先、身先士卒
  6、用自己的热情引燃员工的热情
  7、你们干不了的,让我来
  8、把手"弄脏",可以激励每一个员工
  9、在员工当中树立起榜样人物
  二、目标激励
  激发员工不断前进的欲望
  人的行为都是由动机引起的,并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因,是行动的内驱力,对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调动员工的积极性。
  10、让员工对企业前途充满信心
  11、用共同目标引领全体员工
  12、把握"跳一跳,够得着"的原则
  13、制定目标时要做到具体而清晰
  14、要规划出目标的实施步骤
  15、平衡长期目标和短期任务
  16、从个人目标上升到共同目标
  17、让下属参与目标的制定工作
  18、避免"目标置换"现象的发生
  三、授权激励
  重任在肩的人更有积极性
  有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导,也不可能把工作全部承揽过来,这样做只能使管理效率降低,下属成长过慢。通过授权,管理者可以提升自己及下属的工作能力,更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
  19、不要成为公司里的"管家婆"
  20、权力握在手中只是一件死物
  21、用"地位感"调动员工的积极性
  22、"重要任务"更能激发起工作热情
  23、准备充分是有效授权的前提
  24 、在授权的对象上要精挑细选
  25、看准授权时机,选择授权方法
  26、确保权与责的平衡与对等
  27、有效授权与合理控制相结合
  四、尊重激励
  给人尊严远胜过给人金钱
  尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们,其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说,尊重是激励员工的法宝,其成本之低,成效之卓,是其他激励手段都难以企及的。
  28、尊重是有效的零成本激励
  29、懂得尊重可得"圣贤归"
  30、对有真本事的大贤更要尊重
  31、责难下属时要懂得留点面子
  32、尊重每个人,即使他地位卑微
  33、不妨用请求的语气下命令
  34、越是地位高,越是不能狂傲自大
  35、不要叱责,也不要质问
  36、不要总是端着一副官架子
  37、尊重个性即是保护创造性
  38、尊重下属的个人爱好和兴趣
  五、沟通激励
  下属的干劲是"谈"出来的
  管理者与下属保持良好的关系,对于调动下属的热情,激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提,也是最重要的一点,就是有效的沟通。可以说,沟通之于管理者,就像水之于游鱼,大气之于飞鸟。
  39、沟通是激励员工热情的法宝
  30、沟通带来理解,理解带来合作
  41、建立完善的内部沟通机制
  42、消除沟通障碍,确保信息共享
  43、善于寻找沟通的"切入点"
  44、与员工顺畅沟通的七个步骤
  45、与下属谈话要注意先"暖身"
  46、沟通的重点不是说,而是听
  47、正确对待并妥善处理抱怨
  48、引导部属之间展开充分沟通
  六、信任激励
  诱导他人意志行为的良方
  领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他,实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而,信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
  49、信任是启动积极性的引擎
  50、用人不疑是驭人的基本方法
  51、对业务骨干更要充分信赖
  52、信任年轻人,开辟新天地
  53、切断自己怀疑下属的后路
  54、向下属表达信任的 14 种方法
  55、用人不疑也可以做点表面文章
  56、既要信任,也要激起其自信
  七、宽容激励
  胸怀宽广会让人甘心效力
  宽容是一种管理艺术,也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好,获得安全感,更能化为启动员工积极性的钥匙,激励员工自省、自律、自强,让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
  57、宽宏大量是做领导的前提
  58、宽容是一种重要的激励方式
  59、原谅别人就是在为自己铺路
  60、给犯错误的下属一个改正的机会
  61、得理而饶人更易征服下属
  62、对下属的冒犯不妨装装"糊涂"
  63、善待"异己"可迅速"收拢"人心
  64、容许失败就等于鼓励创新
  65、要能容人之短、用人所长
  66、敢于容人之长更显得自己高明
  八、赞美激励
  效果奇特的零成本激励法
  人都有做个"重要"人物的欲望,都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量,它能赋予人一种积极向上的力量,能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工,管理者所能得到的将会远远地大于付出。
  67、 最让人心动的激励是赞美
  68、"高帽子"即使不真也照样塑造人
  69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
  70、懂得感恩才能在小事上发现美
  71、摆脱偏见,使称赞公平公正
  72、赞美到点上才会有良好的效果
  73、当众赞美下属时要注意方式
  74、对新老员工的赞美要有区别
  九、情感激励
  让下属在感动中奋力打拼
  一个领导能否成功,不在于有没有人为你打拼,而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知,让人生死相许的不是金钱和地位,而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪,比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
  75、感情如柔水,却能无坚不摧
  76、征服了"心"就能控制住"身"
  77、你要"够意思",别人才能"够意思"
  78、"知遇之恩"也是可以制造的
  79、替下属撑腰,他就会更加忠心
  80、不可放过雪中送炭的机会
  81、乐于主动提携"看好"的下属
  82、付出一点感情,注意一些小事
  83、将关爱之情带到下属的家中
  十、竞争激励
  增强组织活力的无形按钮
  人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制,是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台,让下属分别上台较量,能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识,全面地提高组织活力。
  84、竞争能快速高效地激发士气
  85、不妨偶尔在工作中打个赌
  86、让员工永远处于竞争状态
  87、建立竞争机制的 3 个关键点
  88、活力与创造力是淘汰出来的
  89、用"鱼占鱼式"人物制造危机感
  90、用"危机"激活团队的潜力
  91、引导良性竞争,避免恶性竞争
  十一、文化激励
  用企业文化熏陶出好员工
  企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能,能有效地提高企业生产效率,对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态,熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
  92、企业文化具有明确的激励指向
  93、企业文化是长久而深层次的激励
  94、企业文化也是员工的一种待遇
  95、用正确的企业文化提升战斗力
  96、用企业价值观同化全体员工
  97、激励型组织文化应具备的特点
  98、强有力的领导培育强有力的文化
  99、用良好的环境体现企业文化
  十二、惩戒激励
  不得不为的反面激励方式
  惩戒的作用不仅在于教育其本人,更重要的是让其他人引以为戒,通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励,但却不得不为之。因为,"怀柔"并不能解决所有的问题。
  100、没有规矩也就不会成方圆
  101、随和并非任何时候都有意义
  102、适时责惩以表明原则立场
  103、坚持"诛罚不避亲戚"的原则
  104、对于奸邪者要做到除恶必尽
  105、实施惩罚时不要打击面过大
  106、惩罚要把握时机、注意方式
  107、惩罚与"怀柔"相结合更具激励效果
  108、少一点惩罚,多一些鼓励。

女性应该为孩子牺牲更多?俞敏洪和冯仑看法相差很大,你同意谁?要不要生孩子,成为了当下很多年轻人的两难选择,从生不生孩子,进而思考到人生是否完整,就成为了争论的焦点。杨丽萍不要孩子,康辉选择丁克,这也让很多人无法理解。有的妈妈说,要孩子,却要为什么父母爱用语言伤害孩子?父母不是的,只是身不由己如果你小时,总是被父母打击和批评。长大后,你问你的父母,你们为什么总是喜欢打击和批评我?你的父母会怎么回答?也许,大部分的父母会诧异,有些父母还会感到委屈生气和伤心。因为,他们觉得4种亲子关系,有的易养巨婴,有的过度控制,看看你是哪一种说起亲子关系,我们是既熟悉又陌生。说熟悉,只要我们跟孩子相处,这种相处的过程,就是亲子关系的体现。说陌生,是对亲子关系,我们很多时候并没有深入的去思考,为什么有的人培养的孩子,就容10科有6科满分,中考927分学霸王柠允的分享从小抓专注力10门课里,有6科考到了满分。语文满分是啥概念?连体育也满分,这样的孩子,绝对是别人家的孩子。这个广东湛江的学霸,堪称德智体美劳全面发展的典型。有网友感叹,头脑发达也就算了,四肢也清华教授想培养女儿成普通人获群嘲读清华附小的学霸会普通?清华教授刘瑜,在一次不确定的时代,教育的价值的演讲中谈到,有个朋友告诉了她一句话,这句话让她印象如此深刻,以致于立刻就从虎妈的战车上解了绑,获得了做母亲的自由。这句话是要坚信自己的BBC纪录片穷人与富人孩子不同从交换学校开始,看完深受启发为什么富人喜欢上私立学校,穷人却上公立学校?在一些表面上的环境师资机会之外,是不是还有什么值得我们思考的地方?BBC推出的这部高分纪录片交换学校阶级划分,从英国基础教育的角度,给出小时候越乖的孩子,长大后可能就越坏越叛逆,为何会这样小时候越乖,长大后可能就越坏越叛逆,为什么会这样?我们常常发现,身边那些被定义为乖孩子听话的孩子,随着年龄的增长,开始变得问题多多,甚至像伤仲永里一样泯然众人矣。有调查报告表明,全一个家庭,最可怕的不是没钱,而是父母没眼界,你怎么看?教育不是注满一桶水,而是点燃一把火。爱尔兰诗人叶芝的这句话,说出了教育的实质。但是,如果父母没有眼界,他们的做法,却放在了更低的地方。这往往就让孩子的未来成长,受到了极大的影响。那小米雷军学霸出身,大三成百万富翁,教育女儿更有一套独门心法互联网做成功的,都有一定的偶然性,但是雷军是个例外。这是很多人对雷军的看法。雷军,这个说出站在风口,猪都会飞的天才,小米的掌门人,在金山从一个普通程序员做到CEO,时光如果继续倒流戏精宝宝表演多精彩?宝爸直接傻眼别笑,人家就是情商高看到一段视频,简直要被小戏精宝宝给笑死。因为尿裤子,2岁5个月的宝宝被爸爸批评,于是站在原地大哭。宝爸贴心问怎么啦,还哭,累了吗?宝宝说,哭累了。宝爸说,辛苦你了啊,宝宝说,好的啊清华最强本科生陈逸贤,学霸成长之路从小学时开始,家教超赞长得帅又有才,拿到清华大学特等奖学金的陈逸贤,简直就是一个超级学霸小学时就翻译出版英文儿童故事并出版初中时翻译了神秘博士,写过十多万字的英文科幻小说上了清华依旧优异,以第一作者身份
毕业后才知道,大学生住校和租房的区别,差的不是一星半点大学生一直都是一个庞大的群体,越来越多的家长重视教育,大学生的数量也是一个庞大的数量,在这样的一个数量之下,大学生的问题也逐渐的变多。首先就是大学生在校期间的各种问题,上到学习,下公务员家庭中出现这三种行为,很容易丢掉铁饭碗,应提前注意一提到公务员,都是好多的学生向往的天堂,稳定不说,薪资待遇非常好,而且从事公务员的名声也是很棒。这三个主要的因素一摆出来,就有越来越多的学生选择,造成了激烈的竞争,这几年报考公务员22。98万元,全新高尔夫GTI上市,还选领克03吗?在9月29日开幕的2021天津国际车展中,一汽大众宣布第八代高尔夫GTI正式上市,它共带来一款车型,官方指导价为22。98万元,相比往代车型要便宜一些。一汽大众全新高尔夫GTI一汽大学毕业才知道,专业对于考公务员的重要性,听听过来人怎么说近日,随着教育的发展,随着教育界的狂卷,越来越多的学生一手准备自己的学历,另一手也在准备自己的职业规划。这也提高了考研和考公务员的人数,加大了毕业生的就业和升学的压力,即便如此,每一段内部聊天记录曝光,揭露医学专业的内幕,原来学医也有鄙视链职业没有贵贱之分,不管是什么行业,都是值得我们去做的,但是渐渐地我们在职场上会发现,在我们的职业生涯里,会有很多的无奈。众所周知,医学专业是我们每个学生所向往的专业,好多的学生甚至00后清华学霸杨倩夺得首金,赛场上沉稳大气,生活里甜美可爱近日,随着炎炎夏季的到来,东京奥运会正式的开幕,今天,就迎来了赛场上的开门红,中国首次拿到了金牌,金牌的获得者是来自清华大学的杨倩。一个2000年出生的,今年仅仅只有21岁,还在上高考后才知道,普通班鸡头和重点班凤尾的区别,差的不是一星半点在我们的学生时代都会面临着这样的一个问题,是到普通班当鸡头还是重点班当凤尾,这二者的区别是很大的。老人有一句话是这样说的,宁做鸡头不做鸡尾,因为他们更认为有机会展示自己才是自己最大教育部下发新通知,秋季开学将全面实施,老师听后却愁眉不展随着学生一届又一届不断地更新,教育部也是与时俱进,根据学生不同的的情况进行整体的改革,同时改革更加的符合学生的需求,改革的目的也是要学生有最大的利益。现阶段,随着人们生活节奏的加快本科毕业后,大学生口中最具幸福感的职业有哪些,医生榜上有名一提到大学生的就业问题,就是大家比较关注的重点问题了,大学生的就业问题尤其是近几年最为严重,因为随着毕业生的数量急剧的增加。越来越多的学生开始进入人才市场,在市场中不断地竞争,工作十分佛系的两大星座,不争不抢却有贵人相助,是有福气之人在追求梦想的道路上,每个人都有不同观点,当然这也代表着各自的态度,想要更爱好的生活,就需要不断努力前行。相信在生活中,你会看到那些为了梦想寝食难安的人。然而,有的人十分佛系,淡泊功为人低调的三大星座一个内心充足,一个实力雄厚,一个情商至高在生活中有的人喜欢高端大气上档次的东西,所以这样的人比较张扬,当然在社会中这种人也比较吃香,毕竟为人处事上不拘束,给对方带来轻松感。但是,在大部分的认知中,似乎低调之人更能隐藏自己