陈某锋在延安市某公司加班时，手臂被机器致伤，向公司索赔40万元

　　2020年10月某日，陈某锋在延安市某公司加班工作时，手臂被机器致伤，当即被送往某医院救治。经诊断，左前臂约三分之一处以远肢体缺损，肘关节主动活动受限，住院治疗20天，公司为其支付了全部医疗费5万元。事发3个月后，陈某锋要求公司赔偿一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等各项费用共计40万元。
　　双方经多次协商未果，遂于2021年1月某日共同向某街道人民调解委员会申请调解。经了解，陈某锋是家中的主要劳动力，希望公司能一次性支付赔偿金40万元。公司则表示在前期支付陈某锋全部医疗费5万元基础上，根据工伤赔偿标准测算，再赔偿陈某锋20万元，且需要分期支付赔偿金。双方就赔偿具体金额和支付方式争议较大，且态度坚决，矛盾暂时无法调和，调委会决定暂停调解。
　　当天晚上，调委会立即组织调解员针对双方争议焦点，依法计算出陈某锋的工伤赔偿数额。由于陈某锋并未进行伤残鉴定，根据陈某锋受伤程度，参考实践相关案例，按照6级伤残测算一次性伤残补助金比较合理。调解员根据以上法律规定，综合考虑陈某锋的受伤程度、当地平均工资水平和纠纷双方的实际情况，制定出公司一次性给予陈某锋30万元赔偿金的调解方案。
　　调解员向公司提出了30万元的纠纷解决方案，并逐层分析赔偿事宜。首先陈某锋受伤构成工伤，公司依法应当承担赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》的规定，虽然陈某锋没有去做伤残鉴定，但从其受伤程度来看，至少达到六级伤残的标准。综合各方面因素，30万元的赔偿数额是合情合理的。经过一上午的反复沟通协调，公司最终答应赔付陈某锋28万元，希望能分期支付。
　　第二天下午，调委会又与陈某锋进行了深入沟通，从法律角度为其清晰地分析了本案所涉及的法律关系、法律责任、法律流程、程序周期，并转达了公司经理对发生事故的歉意和积极解决的诚意，最后告知公司愿意赔付的最高金额和付款方式。陈某锋开始表示不能接受，调解员指出，28万元是公司在法定赔偿数额的基础上又给予了适当的补助。通过调解员循序渐进、深入细致的劝解，陈某锋和其家属最终同意示28万的赔偿数额，但要求当天一次性支付。
　　经过调解，双方达成一致意见，并签订如下调解协议书：公司在为陈某锋支付全部医疗费5万元的基础上，再一次性支付吴某某人民币28万元，当天一次性支付。
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　　在我国，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。故此大部分劳动争议都是通过人民调解解决，由调解员站在双方的角度，  努力缩小双方差距，最终达到了双方都满意的调解结果。