银行离职率越来越高，年薪10万也留不住人，铁饭碗终于不香了

　　银行职员绝对是父母眼中高薪又体面的工作，不仅环境好工作内容很简单，还能给父母争面子，这种高大上的行业都可以被成为＂铁饭碗＂。
　　可近年来，银行职员却出现大批离职潮，有些人甚至放弃年薪10万加，宁愿重新找工作，也不要这份铁饭碗。这到底是什么原因？铁饭碗终于不香了吗？
　　银行职员的工作内容，远没有大家想的那样简单
　　因为担心柜员手速不达标，需要定期培训
　　一般来说，银行内部服务人员基本都是年轻人，领导是很少用过网点机器的，所以这就需要柜员手速要达标，这样才能跟上服务。
　　如果只是定期培训还可以，但大部分网点总有一些质量一般，经常卡顿的机器，无论是前厅服务人员还是柜员，都要承受客户不理解的气，明明不是自己的问题，委屈都要自己咽。
　　定期考核，形式过于机械化
　　虽说定期考核可以帮工作人员提升综合能力，但经常性机械化考核，会让人也变得越来越机械化， 没有创造力，没有活力 。
　　很多网点工作人员每天都是无精打采，身心俱疲，每天的工作已经很忙了，还要留出时间应付各种考核，这就是对精神的一种摧残。
　　过度期待芝麻开花节节高
　　任何行业都是有起有落，有繁荣有衰败，但大部分网点对银行职员的要求基本都是不切实际的。
　　为了制造 虚假繁荣景象 ，领导只能＂折磨＂手下员工，甚至违背经济发展周期，这种经济压力，并不是每个人都能承受的。
　　在银行工作，远没有大家看到的那么简单，很多事自己无法控制，如果任务完不成，被罚的永远是最底层的员工，无论年薪有多少，经常被罚，最后也剩不下什么。
　　银行工作多半为父母挣面子，离职人越来越多
　　曾有位银行工作十年的小透明表示，在银行工作，就是为了给父母争面子，但如果没钱、没地位、没学历、没背景，你永远只是一个最底层的小员工。
　　有数据显示，2020年上半年我国六大行关闭网点数为总网点数的三分之一，其中农行网点关闭125家，是关闭网点最多的银行。
　　而银行职员离职，在2019年1月份就有将近6万人选择离职，几乎每月都有大量员工退出这个领域，究其原因，无非是以下几点：
　　· 工作压力大： 银行职员看似清闲稳定，实则压力非常大，几乎每天都有业绩要求，如果不达标就会被罚款。
　　· 经济效益差： 由于我国互联网经济的快速发展，不少银行都出现＂业务慌＂的现象，人们更愿意将钱存在手机软件，职员们的绩效就越来越差。
　　· 晋升太难了： 事实上，银行职员看似轻松，实则暗流汹涌，同岗位竞争非常激烈，如果家里没背景没钱，最后大多都只能选择主动离职。
　　· 基层没地位： 银行职员看似体面，但都是中高层领导级别，基层员工不仅没地位，还会经常受委屈，尤其是领导和客户两面受气，每天心态都很崩溃。
　　财经类大学生，毕业后除了考银行，还能找哪些工作？
　　金融类公司
　　比如证券、信托、基金这类有些风险的工作，财经类大学生也可以尝试，尽管风险比银行大，赚钱也更容易，属于一荣俱荣，一损俱损的行业，对业务人员的要求非常高。
　　会计相关工作
　　比如会计师事务所，工作环境很好，但内容依然很辛苦，非常锻炼人，如果能顺利考下证书，收入非常可观。
　　但难就难在过程很艰难，需要有一定意志力，而且对晋升也有一些要求，只要对业务上手快，很容易被领导器重，也是一个不错又稳定的工作。
　　做相关培训导师
　　如果以上工作都没兴趣，可以考虑读研读博，最后进入大学当老师，大学老师的工作虽然简单，但内容很丰富，而且一样稳定，还可以同时去培训机构做老师，也是非常不错的。
　　写在最后
　　银行职员的光环已经被各种考核和复杂的同事关系磨灭，尽管薪水很高，但近年来银行职员的离职率也越来越高，这份铁饭碗已经不香了。
　　作为普通财经类大学生，如果家里没钱没背景，强行考银行可能就是徒增烦恼，毕业后还是有很多工作可以选择，为了前途，不一定非要考银行。
　　今日话题：如果有机会，你愿意成为银行职员吗？欢迎留言一起讨论。