如今,社会上有许多人十分推崇赏识教育。对陶行知先生的那句"你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑里有爱迪生"的片面理解,让许多教师以为赏识就是表扬,赏识就不应批评,因此对批评越来越慎重,不敢轻易说一个"不"字。 被大家极力推崇的赏识教育,将众多教师裹挟其中,使其失去了理性思考能力。于是,诸多不当的表扬,迷失在生硬、僵化的赏识怪圈里,产生了诸多副作用。 恰当的表扬可以强化学生的良好行为,并使良好行为不断得到内化,提升学生的自尊心、主动性、成就感和学习积极性。但不恰当的表扬,不但会失去表扬本身的意义,还会带来负面影响。 如何做才能既激励学生当下的积极表现,又能为学生后续的积极表现提供恒久动力,从而让表扬恢复赏识的原味?我认为可以采用以下几种方法。 1.恰如其分 —— 体现一个"度"字 马卡连柯曾说过,要尽可能地尊重一个人,也要尽可能多地提出坚定、明确和公开的要求。新课程改革强调的赏识并不排斥教师给予学生适度的批评和指正,表扬和批评犹如天平上的两个托盘,缺少了任何一方,天平都会失去平衡。唯有做到适当准确、适度得体、恰如其分,课堂才能在平淡中见到精彩,学生才能处于一种积极向上的情感状态。 表扬应该适"时"。 第一,当学生提出的问题或给出的回答富有创见时,教师要给予表扬。 第二,当学生的表现优于平常时,例如一个学困生解答出一道对他来说比较难的问题时,一个平时性格内向的学生大胆举手回答问题时,教师可以给予表扬。 第三,课堂气氛不活跃,学生的精神状态不佳时,作为激励手段,教师可以适当抓住一点予以表扬。 表扬还应该适"度"。表扬不可超负荷过量使用,教师应慎用"赞不绝口",宜用"待价而沽"。 对一个很难得到教师当众表扬的学生来说,教师的表扬十分可贵,特别是第一次表扬可谓价值千金。随着表扬次数的增多,表扬对学生的刺激就会逐渐减弱,其价值就会越来越低。当教师的当众表扬成为学生的家常便饭时,价值就很小了,还有可能在无形的对比中伤害了其他学生。 2.变换方式 —— 体现一个"新"字 左一个"真棒",右一个"很好",笼统模糊、千人一面的表扬,不仅语言单调、苍白无力,而且缺乏创意,时间一长,学生就会没有了新鲜感。所以,表扬形式应富于变化。和药丸外面裹上糖衣人们吃时不苦一样,新的方式可以给单调的表扬裹上一层糖衣,使学生乐于接受。 为了满足学生的需求,我时不时地为表现好的学生签名、留言。他们在哪一节课上受到表扬,我就在那节课学生作业本的空白处签上自己的名字。对优秀作业,我也同样"潇洒签一回",或是画上一个大拇指,或是送上一句祝愿、勉励或名言。 另外,一个柔和的微笑、一个鼓励的眼神、一个赞许的大拇指,都能成为有效的表扬。这种表扬虽然无法测量,也无法记载,但它传达了一份关爱,表达了一种尊重、信任和激励。当然,变换表扬的方式只是给学习增加一点儿佐料,不可过度使用,否则将会适得其反,弄巧成拙,给人一种画蛇添足之感。 3.寓导于褒 —— 体现一个"导"字 无论是赞赏、奖励,还是批评、惩罚,最终的目的都是为学生指明学习的方向,促进学生的可持续发展。 学生犯错误或是表现不佳的时候,正是教育的良好契机,因为内疚或不安会使学生急于求助,而此时明白的道理可能使他刻骨铭心。因此,批评和引导犹如教学中的一枚青橄榄,苦涩里透着甘甜,可以让学生开胃生津,回味无穷。 课堂上,我要检测学生前一天的预习效果。一位平时从不举手的学生犹豫着举起了手,我叫到了他。可能因为平时发言过少,学生站起来后显得很紧张,说得结结巴巴,最后,一脸惶恐地看着我。我温和地说:"看得出,你昨天认真预习了,答出了要点。如果你希望表达得更流畅,可以在家里试着完整表达几遍,甚至可以对着镜子练习,你会发现感觉挺不错的。"学生如释重负,轻松地坐下。 表扬中既要有欣赏的因素,也要有客观的、讲究策略的指正。案例中,我先是鼓励学生勇敢地站起来,之后又让他体面地坐下,还为他指明了一个方向。我肯定了学生的认真态度,并通过委婉的语言,恰当地表达了对学生的要求和期望。我希望实现肯定与敦促并行、寓导于褒的效果。相信这番话必定会长久地存留于学生的心里。 4.指向明确 —— 体现一个"明"字 表扬既不是不着边际的戴高帽,也不是机械的"你真棒""非常好"。到底好在何处?棒在哪里?是平时的学习基础牢,学习习惯好,理解能力强?还是小组合作学习开展得好,思维互相碰撞,彼此获得了启发?抑或是迷迷糊糊偶然蒙到了点上?模糊的表扬,只会给学生一种不真实的感觉。 斯塔弗尔比姆曾说过,评价最重要的意图不是为了证明,而是为了改进。 所以,对学生的评价不能只是浮在表面,教师应给出富有针对性的评价或提出相应的改进意见。教师应采用适合"这一个"的评价语言。 譬如,有的学生有了进步,应及时加以肯定;有的学生学习方法很好,教师应在全班同学中推广;有的学生有创造性见解,教师要称赞他勇于探索的学习精神;对有缺憾的答案教师可采用追问的方式,引导学生继续思考;对不求甚解、好表现的学生,教师就该引导他们全面地思考问题,使认识更加深刻……与那种单一的"很好""真棒"之类为激励而激励的表扬相比,这更有利于培养学生内在的、持久的学习动力。 5.真情实感 —— 体现一个"情"字 个别教师,面对学生时谆谆教导、循循善诱,背后却赠以"笨蛋""朽木"之类的称呼。学生一旦洞悉了教师的这种表演,品出了教师情感教育中的水分,那所谓的情感教育还能有几分成效呢?虚情假意、敷衍应付,这样的评价会弱化教育功能、矮化教师形象、淡化师生关系,后患无穷。不是发自内心的表扬是无效的。这不是一个单纯的技巧问题,而是人与人之间起码的尊重。 我曾被霍懋征老师的一个教育细节深深震撼:她提问时突然发现那个成绩最落后的学生也跟着举起了手,就让他来回答,谁知他却一个字也答不上来。下课后,霍老师问他为什么不会也举手,学生哭着说:"我老不举手,同学会笑话我的。"于是霍老师与这位学生悄悄约定:今后她提问时,如果会答,就举左手;不会答,就举右手。此后,每当这位学生举起左手时,霍老师就争取让他回答;当他举右手时,就不让他回答。 所谓"于细微之处见深情",师生交往的细节往往最能使学生感受到教师真诚而深厚的爱。案例中,霍老师希望通过细致入微的关怀让学生感受到老师对他的爱。我曾听闻一个类似的故事:公开课开始前,执教教师为学生上课发言不积极而苦恼,苦苦思索,终于心生一计—— 让会的学生举左手,不会的学生举右手。果真,一堂课下来,效果显著,教师每次一提出问题,学生立刻就举手,煞是壮观。但此次事件后学生对该教师不再信任,因为在他们眼里,这样的"高招"既不是艺术,也不是爱,而是作假。同样是"不会时举右手",一个充满功利色彩,一个体现了教师对学生的关心,虽只有细微的差别,但学生能感受出其中不同的意味。 6.兼顾公平 —— 体现一个"公"字 班级里有几个特别爱举手发言的学生,他们是课堂上的活跃分子。我曾私下与他们约定:"你们的思维很活跃,但为了照顾其他同学,让他们也有答题的机会,以后你们要举三次手,才可获得一次回答问题的机会;如果答案有创意,可再奖励一次,或是奖励一道很有挑战的题目。"这些活跃分子欣然接受,而且学习时更加投入,课堂氛围也由此走向有序、高效。 课堂上我们常会遇到这样的两难情况:尊重学生的个体差异,激励他们积极思考,让他们畅所欲言,话语权就有可能被活跃分子垄断;照顾沉默的大多数,有意压制活跃分子或是对他们的发言欲视而不见,又会打击他们的积极性。案例中,我之所以这么做,是希望既给沉默者留机会,鼓励他们积极发言;同时引导活跃分子学会谦让,关注自身思维的深刻性。尊重差异,兼顾公平,才能营造和谐有序的课堂氛围。 要使表扬发挥最大功效,教师就要掌握火候,以"激"为手段和主线,以"励"为终极价值取向。 这样的表扬,犹如柔化剂,可以消除紧张;犹如强化剂,可以激活思维;犹如催化剂,可以化解矛盾,从而让课堂焕发勃勃生机。 表扬是一门艺术,有效的表扬可以使教师的评价转化为学生自己的行为准则,而教师自身的情感与智慧也在这一过程中自然生发出来,产生教育的良性循环。同样的奖励方式,不同的人使用起来,效果差别巨大。可谓运用之妙,存乎一心! 文章来源:节选自 源创 图书《课堂,可以这么有声有色》,郑英著,中国人民大学出版社2020年5月出版 《课堂,可以这么有声有色》 郑英著