毕业生就业被歧视，只因第一学历不是本科，教育部给出回应

　　文/香橙聊教育
　　第一学历就是高考统招的学历，目前有很多的企业很看重第一学历。
　　说起第一学历很多人并不是很清楚，甚至有不少的学生和家长把第一学历和最高学历弄混了，认为最高学历就是第一学历。
　　实际上第一学历是高考的时候统招的学历，这是不能改变的，不管以后取得了多高的学历，第一学历永远都是高考统招的学历。
　　而之所以第一学历备受关注，主要还是因为大学毕业生在就业的过程中，有相当一部分企业是歧视第一学历的。
　　毕业生就业被歧视，只因第一学历不是本科，教育部给出回应
　　刘梅是一名专科毕业生，因为高考的时候发挥失常，再加上家庭的原因不能复读，于是去读了一个不错的专科。但刘梅深知学历的重要性，于是通过专升本的方式考了本科。
　　最后还考上了研究生。却没有想到研究生的学历在毕业后求职就遭受到了歧视。原来这家大企业刘梅心仪已久，对学历的要求也很高，刘梅通过了层层的选拔。
　　最后成功地进入了面试的环节。可没想到的是，面试没有通过。原因就是刘梅的第一个学历不是本科，而是专科。这点让刘梅非常的不理解，虽然自己的第一学历不是本科。
　　但从表现和能力以及专业等各项的匹配度上来看，自己都更符合企业的要求，就因为第一学历被淘汰了。随后刘梅将自己的经历发布到了网上，没想到瞬间引起了不少毕业生的共鸣。
　　有不少的毕业生纷纷表示自己在求职的过程中也遭遇过第一学历的歧视，也因此被淘汰。虽然心有不甘，也觉得不公平，但也无可奈何。
　　之后有一名毕业生便针对第一学历的有关问题，咨询了教育部，得到了教育部的明确回应。教育部表示，没有第一学历的说法。
　　也就是说，企业不可以因为毕业生的学历而歧视甚至不录取毕业生。教育部的回应可以说是大快人心，让很多学生放宽了心。
　　为什么企业会看重第一学历？
　　第一学历是本科，说明高中的时候学习不好，才能考上本科。而最高学历，则是原本可能是专科的学生，最后通过努力获得了高学历。
　　但在企业的眼中，专科的学生要么是高中学习不好，要么就是不认真学习，才没有考上本科。再加上有很多的专科学校，风气不是很好，也就导致了有不少的企业不愿意招专科生。
　　即便是专科生取得了研究生的学历，在就业的时候也一样备受歧视。所以，第一学历对于学生而言非常的重要，高中生们更要重视。学生要怎样学习才能成功的达到本科分数线呢？
　　2020年高考本科的平均上线率只有26%，参加高考的人数有1078万人，也就是差不多平均17个人当中，有一个能考上本科。剩下的学生大多数都是专科。
　　所以本科线也并不是那么容易通过的。高考的考纲难度比例是，简单题30%，中难题50%，难题20%。对于大部分的考生而言，20%的难题基本上拿不到多少分。
　　真正竞争的也就是剩下的80%的分数。所以这就很考验学生平时的学习。首先，基础知识扎实，知识点衔接顺利。
　　高中也是很看重基础知识的，一切的拓展和延伸也都是在基础上进行的。所以，基础知识不能忽略。其次，刷题找学习方法。
　　高中的知识更多的是需要学习方法，而不是固定的知识点。也就是会绕弯考验学生，所以刷题就成了一个必须进行的过程。
　　在刷题的过程中可以很好地锻炼找到学习方法的能力，还能提高答题的速度。最后，是坚持学习。学习需要坚持，不是三天、也不是一个月，而是长期的坚持才能有所收获。
　　就像有些学生某一段时间内非常的努力，但成绩却没有上升，除了是学习方法不对之外，更多的是会体现在后续的学习当中。所以，坚持学习才能看到效果。
　　结语
　　虽然明确要求第一学历是本科的企业并不是很常见，但也绝对不是少数。最好的例子就是《令人心动的offer》节目中的君合律师事务所，堪称是最好的律师事务所。
　　入职就有20000的起薪。但对毕业生的要求也很高，第一学历是名校的本科，也就是985和211，还得是研究生以上的学历，并且是相关专业。
　　而第一学历不是名校的毕业生面试的机会都没有，简历在第一轮筛选的时候就自动地淘汰了。所以，第一学历不能忽视。
　　对于企业歧视第一学历你怎么看？你遇到过歧视第一学历的情况吗？欢迎在下方留言评论。