2021军队文职招生遇瓶颈，月薪9000却无人理睬，背后原因太扎心

　　随着社会的经济上涨， 国家发展迅速壮大，各个省市也跟着沾光，带动经济上涨 。虽然社会上的企业在不断地增加，但毕业生求职的困难依然存在，而各个阶段的人就业压力逐渐增加。
　　现在人们生活经济条件上涨，越来越多的学生都能接受高等教育 ，毕业生的数量也在逐渐递增。工作不稳定，理想的工作不好找，于是很多毕业生更青睐＂稳定＂的工作。
　　毕业生之所以就业困难，主要有以下几个原因:
　　1. 毕业生人数呈递增，人才济济压力大
　　现在全国高校众多3000多所，学生想要报考学校的机会更多 ，而且随着时代的发展，更多的家长重视学生的教育， 因此更多的学生也就有了受高等教育的机会。 因此毕业生人数呈递增，自然进入社会后人才济济，企业自然择优录取，毕业生自然压力山大。
　　2. 社会企业逐渐增加，需要更具有德才兼备的人
　　现在国家经济流畅，很多毕业生毕业就开始创业，因此大大小小的企业不断增加，现在出现一种状况，就是 员工流动性大，他们也在毕业生之间挑选有才华的人 。
　　能够为公司做贡献，因此就会出现毕业生就业难，或者找不到与自己能力相匹配的岗位， 而能拥有稳定的工作便是他们的奢求，他们便倾向＂铁饭碗＂工作。
　　对于＂铁饭碗＂很多人第一时间想 到的就是公务员，教师，医生这样的岗位。薪资待遇好，而且还有各种福利 ， 还有私企没有的五险一金 。但是还有一种＂铁饭碗＂待遇更好——军队文职。
　　军队文职的工作性质以及福利待遇
　　＂军队文职＂看这样的字眼就是知道是在＂军队＂里进行工作，所谓的军队文职， 就是在军队中做一些＂文职＂类的工作， 但不用参与军队的训练。 ＂军队文职＂主要分为岗位管理，专业技术岗位以及专业技能岗位。
　　但军队文职的福利待遇与工作性质和岗位等级有关，岗位由低到高分为9个等级。 转正之后薪资基本在9000元左右 ，除此之外还有各种津贴，补贴以及其他的福利待遇等等。
　　而且岗位的晋升空间非常大，岗位等级有9个 ，足够能让你施展自己的才华，工作有挑战性。与此同时假期也很多 ，有节假日探亲的时间，就连交通费也有补贴 ，相比公务员的薪资待遇以及各种福利好多了，希望考生别错过报名机会。 2021军队文职招生遇瓶颈，月薪9000却无人理睬，背后原因太扎心
　　军队文职的选拔要求，与公务员基本上一样，都是需要经过考试才能顺利上岗。并且上任之后也需要签订合同，保障工作的稳定性 。就这样的好工作在2021年招生遇上，冷月薪9000却无人报考，真实原因让人心酸。
　　原因一：考试要求严格，规矩较多，让考生心理产生畏惧 。很多毕业生报考军队文职，主要是因为薪资待遇更，工作内容简单。但是要是毕业生知道考试要求严格，上岸机会渺茫，毕业生自然不愿意报考。
　　原因二：部分岗位需要专业证书，以及过硬的岗位技术。 其实军队文职的工作岗位很多，不如计算机类的文职岗位，需要拥有专业的证书，以及过硬的技能 ，所以很多毕业生专业与岗位工作性质不符，因此报考才遇冷的。
　　报考军队文职，考生需要做好充分准备，多了解相关信息
　　考生在报考军队文职的时候，考生应该多了解相关的信息。比如：招 聘的岗位有哪些，招聘岗位的要求有哪些，招聘的条件的是什么， 以及考生最关心的晋升空间，还有就是福利待遇等等。
　　这些都是需要考生去了解的，并且考生想要顺利上岗，就要提前做好充分的准备。比如： 考生想要报考计算机类的岗位，考生一定要勤加练习计算机 ，对岗位的工作性质，以及岗位的基本信息做相关的了解。
　　笔者寄语：
　　对于军队文职的工作，相信是很多毕业生理想的职业，如果毕业生想要报考军队文职，就需要努力了，在考试之前做好充分的准备。 像军队文职这种工作，对于毕业生是一种历练，更是锻炼自己优秀的好工作 ，即使将来不再军队文职工作，依然能获得更好的就业前景。
　　那么，你是怎样看待军队文职招生遇冷的呢？
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