简单三步做职业生涯规划

　　1.中年油腻男的困惑
　　做为一个中年油腻IT男，最近笔者又经历了一次公司内组织结构重组，也许对于大型外企来说，结构重组就像家常便饭一样，是应对企业内外变化的一种手段吧。重组的结果就是我不得不从产品经理的角色转换为软件工程师。我是从技术研发一路走过来的。虽然时隔多年很多开发工具、技术栈都已完全不同，需要从头学习很多新东西。但是对于热爱学习的我说，从非技术岗位回到技术岗位不算是一个很大的挑战。真正的挑战在于回答一系列和职业定位相关的问题。我未来要去做什么？我应该接受这一次安排？还是另外找机会做已经熟悉的产品经理工作？或者干脆开拓新的方向、开始寻找别的机会？什么是我理想的职业定位呢？脑海中出现了几个完全不同的职业发展方向，每一个似乎都有一些好处和坏处，越想思绪越乱，一时竟无法定夺。
　　2.航船不能没有方向
　　某种程度上来说，我非常感谢这一次的变化。它让我从平时机械的忙碌和舒适的状态中清醒过来，回看曾经走过的路，思考今后要追求的目标。
　　回头看看过去十几年（是的，已经十几年了！）在职场上走过的路，似乎是一直按照自己隐隐约约的目标在走。但那个目标从来没有清晰过。我能看到未来二、三年的发展前景，却不知道五年、十年之后自己会做什么。一直都是跟着心在走，摸着石头过河。
　　曾经也有过几次公司内部组织结构重组，每次都是被动接受新的安排。在这当中存在一种懒惰的心理，因为潜意识觉得深入思考是件很麻烦的事情。我想应该从过去的经验中，吸取一些教训。其中一个教训就是要提起勇气，为自己的前行确定一个更明确的方向。之所以说要提起勇气，是因为每一个决定都可能意味着要打破现状，从舒适圈中走出来，并且面对未知的将来，采取行动。
　　正如《规划最好的自己》这本书所指出的，这个行动就是进行职业生涯规划。凡事预则立不预则废。越是简单的道理，往往只有在工作、生活中摔过跤吃过亏才会有真切的理解。
　　虽然已经错过了十几年、没有严肃地做过职业规划，但是任何时候开始行动都比继续装看不见要好吧。
　　该书中有这样一段话：＂有职业规划或许也会失败，因为存在错误的规划或者规划后尚未执行。但是不规划一定会让你多走很多弯路，错过很多机会。＂
　　如果有明确目标的指引，我们就更清楚前进的方向在哪里，时间和精力应该投资到什么地方去，在每一个关口该如何选择，如何发现每一个路口隐藏的机会，并且把握住它。
　　没有职业规划就好像没有航行图和指南针的船一样，只能在海上漫无目的地随波逐流。而职业规划只需要三个步骤，认识自己，了解目标职业，进行职业规划、设计。
　　3.你了解自己吗？
　　职业生涯规划首先从认识自我开始。职场中的常见问题是不知道干什么好，也不知道自己适合做什么。职业定位模糊的一个主要原因之一是对自己的认识模糊。不知道自己的优势、兴趣、职业价值观等。
　　能够集中体现自我认识的，就是自己的简历。它就是你的说明书，里面需要有足够亮眼的＂卖点＂。它一方面要能很好地展现你的优势。另外一方面也需要有一个明确的兴趣指向。每半年更新一次简历是个不错的做法，从中可以对自己的认识及职业定位进行反思和调整。
　　在认识自我的时候，有一个基本的问题需要回答，自己的优势是什么。只有优势才能让自己与众不同。只有了解了自己的优势，才能找到与之相匹配的职业，否则职业生涯规划都是空中楼阁无从谈起。
　　可是说来也怪，了解自己并不是一件容易的事情。我们可能工作了很多年也不清楚自己的优势到底在哪里，看不出来自己有什么特长。这是我当初也曾有过的困惑。
　　管理大师杜拉克提出来一下五个问题，可以帮助认识自己。
　　（1）我究竟有什么才干和天赋？
　　（2）我对什么有激情，而且干起来不仅不觉得累，反而感到其乐无穷？
　　（3）我的经历有什么与众不同之处？能给我什么特别的洞察力、经验和能力？
　　（4）我最明显的劣势是什么？
　　（5）时代和环境有什么特别之处能对我的机遇产生影响？
　　另外还有很多客观评测工具可以用来评估自己的职业兴趣、职业性格、职业能力、人格以及职业价值观等。
　　例如，对于职业兴趣来说，一种简单的测评方法是通过比对常见职业兴趣的归纳（如下所示），看看哪些与自己的兴趣相近。喜欢与工具打交道喜欢与人打交道喜欢从事文字符号类工作喜欢地理地质类职业喜欢生物、化学和农业类工作喜欢从事社会福利和帮助他人的工作喜欢行政和管理的工作喜欢研究人的行为喜欢从事科学技术事业喜欢从事富于创造性的工作喜欢从事操纵机器的技术工作喜欢从事具体的、能很快看到成果的工作
　　职业能力包括体能、心理素质、知识、技能等方面。由于职业种类繁多，很难对每一个职业种类进行测评。但是可以对照《规划最好的自己》一书中提供的管理人员能力评价表判断自己是适合管理岗位，还是专业岗位。
　　不同的性格对同一职业的适应性是不一样的。按照性格特点和与职业的关联性，可以把职业性格分为如下类型。变化型，追求多样化和变化。重复型，喜欢按既定计划办事，强调规则、标准。服从型，不愿独立做出决策，愿意对分配给自己的任务负责。独立型，喜欢安排自己的事情，对未来独立做出决定。协作型，重事与同事之间的协作和关系。劝服型，喜欢影响他人的观点、态度、判断。机智型，在危险和紧张的情况下镇定自如。好表现型，喜欢能够表现自己个性的工作环境。严谨型，注意细节，重视规则，倾向于完美。
　　美国职业心理学家霍兰德（Holland）创立的人格类型理论将人的人格分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。对照下面的描述，可以找到与自己最符合的人格类型。实际型，喜欢具体的劳动，或者需要有技能和技术的工作。研究型，喜欢智力的、分析的研究性质的工作。艺术型，人格倾向是直觉、情绪化、想象、冲动、创意。社会型，合作、友善、助人、善社交、沟通。企业型，冒险，野心，独断、自信。传统型，稳重、保守、有效率、实际。
　　价值观反映了什么对自己最重要这样的认识。所以在职场中我们一定要了解自己的职业价值观，制定自己短、中长期的职业目标以及终极职业理想，一步步到达我们梦想的舞台。著名职业规划师舒伯提出了一系列与工作相关的具体的价值观：利他主义、爱美、创造力、知识、激励、独立性、成就、威望、管理、经济回报、安全感、环境、监督关系、协作、变化、生活方式等。每个人最为看重的价值观不同，而不同的职业满足人们某方面价值观的程度也不相同。《规划最好的自己》一书中提供了价值观测试题，可以让自己的价值观更清晰一些。
　　4.职业定位：适合自己的才是最好的
　　有了各个方面的自我评估结果，下一步就是综合起来进行自我分析，看一看自己的热情与能力的交集是什么，从而确定可能的职业倾向。只有了解自己的特点和职业的特点，才能做出准确的职业定位。因此需要搜集这些可能感兴趣的职业的相关信息，设法对它们进行更深入的了解，包括发展前景、所需技能、工作内容、对自己能提供的价值。了解的信息越多、越深入，就越有利于做出更明智的决定。
　　如果最终有几个选项，实在难以定夺，可以采用量化表法来辅助自己做决定。首先列出对自己而言最重要的五个价值，并分别给予不同的权重，然后针对每个职业选项对每个价值的满足程度给一个评分。最后，把每个选项进行加权求和得出该选项的得分。这样能综合考虑每个选项对自己的核心价值的整体满足程度，从而确定自己的理想职业。
　　5.绘制自己的导航图
　　基于职业定位，可以制订职业生涯规划，也就是职业目标体系的设定，包括从时间维度进行分解的职业目标以及体现在职业内在和外在表现的各个分目标，如工作能力目标、工作成果目标、职业素质目标、专业知识能力目标、职务目标、薪酬目标等。
　　按照以终为始的方法进行目标规划可以充分调动我们的积极性。想象一下20年后自己理想的职业、职务、所在的公司或组织、人生的状态。想象的越具体越好，可以是某一个场景，自己正在做什么事情，看到了什么，感觉到了什么。在有了这样的场景之后可以进一步确认，这是不是就是自己想要的。
　　然后从时间上倒推制定出自己的5到10年规划和2到3年规划。每一个阶段的规划当中，再进一步按职务目标、收入目标、能力目标、学历资质目标等不同方面进行目标分解。
　　基于职业规划，看一看实现规划的差距和障碍在哪里，然后制定出相应的行动计划。
　　有了职业规划，就会有一个明确的目标始终在前方等待。我们的精力和时间都会朝那个方向倾斜。每一步努力，都是在离目标越来越近。