从公务员绩效奖金停发，到义务教育实行双减，影响谁的钱袋子

　　公务员在我国的社会地位不低，不仅有着丰厚的薪资待遇，在工作环境和稳定性上，也要高出其他工作不少。
　　说起公务员，很容易就让人联想到老师这个职业。两者有着同样的稳定性和优质的工作环境，特别是在前不久相关部门发布通知， 要求老师的薪资待遇不能低于当地公务员的平均水平。
　　虽然老师的待遇提升了， 但是在部分地区该项政策仍然没有很好的落地实施 ，这也使得有些老师不满公务员的高绩效，一气之下举报公务员违规发放绩效奖励，并要求相关部门要依法给予老师同等的补偿。
　　在这样的一系列操作下来，公务员绩效奖金也停发了，虽 然官方停发的理由并不是因为起诉的原因，但是在同一个时间节点上不免让人多想。
　　从公务员绩效奖金停发，到义务教育实行双减
　　说起来，最近有两件事情吵得最火热，一个就是公务员绩效奖金的停发，另一个就是义务教育阶段实行的双减政策，让众多培训班没了饭碗。
　　公务员之所以停发绩效奖金，是因为在绩效奖金中有许多违规的操作，并 非是合理的发放绩效奖金，因此在清理好规范后，仍然会照常发放绩效奖金。
　　反观义务教育的双减政策呢？起初补习班都以为是＂雷声大雨点小＂，可是随着相关部门出手的力度越来越大，补习机构彻底慌了。
　　起初有补习机构钻空子，转型成为奶茶店， 售卖200元一杯的天价奶茶， 附带名师辅导一个小时。 打着卖奶茶的旗号来经营补习班。
　　后来被人曝光以后，相关部门立刻采取了措施， 将市面上的＂补习奶茶店＂、＂补习书店＂等等，全部按照规章制度处理。
　　这一下补习机构可就彻底＂蒙了＂，各大补习机构纷纷裁员自保，有些规模不大的干脆＂关门大吉＂。
　　乍一看公务员停发绩效奖及和双减政策并没有什么必然的联系，但是仔细想想两者却有着相同的共同点。
　　那就是 两者都是对违法乱纪现象的打击 ，比如公务员的绩效奖金，虽然里面包含很多合理绩效， 但是部分人的绩效中却有着说不清用途的钱款。 举个例子，正常的员工绩效都是满勤100元、补助100元，实发200元。而某些人的绩效则是满勤100元、补助100元，实发1000元。
　　这1000元是怎么来的，谁都说不清楚，就连发工资的人也说不清楚。
　　两个政策实施以后，影响了谁的影响谁的钱袋子？
　　首先，公务员的绩效奖金之所以停发，上文也提到了是因为违规的绩效规则。其次，在老师实行双减以后， 除了对补习班受影响，那些违规收费的老师和学校同样会受到严重的打击。
　　因此，两个政策实施以后，到底影响了谁的钱袋子呢？我想这个答案已经很明显了， 就是那些不遵纪守法，天天想着钻空子的人。
　　这两个政策对于大部分的员工来说，其实没有什么影响，反而起着积极向上的作用。但是对那些有着违反乱纪现象的人，损失可就大了。
　　但是话说回来，双加政策的实施以来， 虽然对违法乱纪现象有所打击，但是从学生的角度来看，负担减轻了不少。
　　虽然还有一部分家长并不愿意就此＂妥协＂，仍然寻求各种方法来补课，但是相信在政策实施一定时间之后，这样的现象一定会有所改善，未来学生的教育将变得更加公平。
　　今天的探讨问题：你觉得影响了谁的＂钱袋子＂？