延迟退休大致敲定，就业观或将两极分化，断缴潮会来临吗

　　导语：早晚的公交车、地铁上，我们经常能看到的一幕，就是参加工作没几年的年轻人，闭着眼睛＂补觉＂，哪怕是十几分钟的休息也显得那么珍贵。
　　对于很多大学生而言，你问他们最羡慕什么样的生活，可能越来越多的同学，直言自己最向往公园中，退休后有空跳着广场舞的大妈们。
　　不少学生在高考时选择医生、教师等方向，或者毕业后挤破脑袋考公务员、事业编，为的就是工作时有保障，退休后福利好。
　　不过随着老龄化等问题的加剧，想要确保国家未来顺利发展，＂延迟退休＂的方案开始提上日程，这一政策又会对大学生们有哪些影响呢？
　　延迟政策大致敲定，毕业生感到压力不小，＂断缴潮＂会来临吗
　　根据有关部门的指示，延迟退休将以＂小步调整，弹性实施，分类推进和统筹兼顾＂的方针进行落实，虽然目前还仅仅是局部地区的起步阶段，却意味着该政策已大致敲定。
　　对于临近期限的朋友，可能不会受到太大影响，因为该政策不会直接在全国强制推行，而是根据具体情况分地区、分工种弹性实施。
　　不过对于80、90一代，可能就有些压力了，这些学生在上学时代，班里就大多为独生子女。现在很多人也成了父母，本身工作节奏就比上一辈快很多。
　　加上现在职场竞争多，超过35岁就可能面临瓶颈，赶上自己成为被＂延迟＂的人，不禁觉得有些无奈。而对于刚毕业不久的大学生而言，同样可能产生心理变化。
　　我们知道，这代学生更加重视工作环境中的氛围和自我权益，对追求稳定也没有那么执着。在本来就业大环境的稳定性就在降低的时候，这些同学换工作的概率就更高了。
　　很多企业需要通过实习期才能缴纳社保，有的是3个月，有的甚至长达1年。而目前多数地区的社保制度，是需要补充好断缴期间的费用才能确保以后领到退休金。
　　对于广大不在体制内的毕业生而言，高的跳槽概率和看上去遥遥无期的退休生活，再加上眼前房贷等燃眉之急，他们对社保缴纳的热情就可能降低。
　　部分同学，甚至在没有确定能在哪家单位长期工作之前，主动向单位提出暂不缴纳的意愿。根据统计，今年高校毕业生达到909万人，如果这类想法的人增加了，可能给＂断缴潮＂加了助力。
　　毕业生的就业观或将走向两极分化
　　因为上述原因，我们可以推想，延迟政策落实以后，公务员、事业单位等比较稳定、同时劳动强度没有那么高的职业，受到的影响属于比较小的。
　　其中有些岗位在职时的薪资比退休后多，而工作内容又比较轻松，绝大多数人延迟几年身体上不会有多少负担。所以成绩优异的大学生，可能报考公务员考试的热情就更高了。
　　而另一面，无法走进体制内的大学生，因为已经对更换工作，或者因企业经营不善被迫失业等情况习以为常，太早缴纳反而可能造成经济负担。
　　所以这类毕业生，可能在就业取向上走到了相反的方向，就是在工作前期，对五险没有那么重视，反而实际收入、企业文化、公司氛围等当下对自己影响大的因素越发重要。
　　笔者建议：大学生依然要以五险齐全的单位优先考虑
　　虽然对于毕业不久的大学生而言，还有很漫长的职业生涯，不过笔者建议在求职的时候，依然要将五险齐全的单位，作为优先考虑。
　　社保福利是国家对企业的一种要求，也是企业需要承担的责任。那些对实习期规定模糊，有意拖延缴纳的单位，要么是经济实力严重不足，入职后失业风险大。
　　要么则是明明颇具规模、盈利丰厚，却缺乏对员工的责任感，与国家政策打擦边球。这样的企业，往往也可能存在克扣工资等问题，不建议选择。
　　【结语】延迟退休这个话题，总是能引起人们很多的讨论，而即使是离这个问题很遥远的毕业生，其实也会或多或少地因此改变一些择业观念。政策的实施肯定是站在多数人，或者是长远角度考虑的，我们需要积极调整心态。
　　今日话题：延迟退休对你而言有什么影响呢？
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