延迟退休要变成工龄退休？教师表示高兴，公务员也支持

　　80%的打工人在刚刚步入工作岗位的第一年，都会希望自己能够马上退休。
　　退休对于那些正在经历的人来说，并不是像我们常人所想象的那般轻松加愉快，他们反而会觉得生活一下子失去了目标，按部就班辛苦了一辈子，突然之间无事可做就会心生无名之火。这样的现象被叫作退休焦虑。
　　为缓解退休焦虑现象的发生，延迟退休已经开始实行
　　提出延迟退休的举措有多方面原因导致，比如因为人口老龄化现象的越发严重，退休人员的数量要远远超过录取的人数，如果真的让这些员工按照原本的退休时限离开的话，很多岗位都会受到影响，无法正常运转的。
　　另外，也是为了缓解退休群体产生焦虑现象。我们经常在影视剧中看到一些老干部退休之后，在家仍旧是保持工作的状态，说话一板一眼，还要儿女进行配合。一旦出现忤逆的现象就会大发雷霆。
　　其实，这样的现象并不是杜撰出来的，毕竟艺术来源于生活，在生活中这样的例子也是比比皆是。如果不能及时调整好的话，甚至还会伤害到他们的心灵和身体。所以延迟退休在一定程度上，可以起到帮助他们提前适应的作用。
　　如今，有人提议将延迟退休变成工龄退休
　　就在延迟退休饱受争议的时候，又有人提出了一种全新的退休模式，那就是工龄退休。顾名思义，这种退休方式限定的条件是工龄达标。比如一个岗位要求，员工工龄达到30年就可以退休的话，那么这名员工即便是在52周岁时符合要求，也是可以顺利退休的。
　　这样一来，就会让大环境迎来新挑战，一部分员工退休的年限不仅没有延后，还会提前不少，不仅不会对缓解退休焦虑起到正向作用，还会加剧企业压力，如果招聘出现问题，达不到设定的目标的话，难不成岗位要空闲下来？
　　因此，大多数企业领导对于这种退休方式并不是看好，提早退休就要让企业面临新的支出，那就是支付退休人员的退休金，一方面还要支付新员工的工资，另一方面还要增加退休金的支付年限，可谓是双重打击。
　　即便如此，对于这项提议，教师表示高兴，公务员也支持
　　无形之中让我们更有热情，工作更有奔头了！
　　就拿教师群体为例，一般师范生在毕业之际就会确定好自己未来的职业，那就是当教师，所以毕业就参加教师招聘考试，如果顺利的话，毕业后一次性通过，那么她计算工龄的开始就是23周岁，工龄满30年的话，就是53周岁，这比任何一种退休方式的退休年限都要提前。
　　同样在公务员中也是会有符合这种情况的群体出现。这样一来，会不会让那些对自己职业规划犹豫不决的毕业生，燃起了新的希望和奔头了呢？想要提早退休就尽早投身岗位，也算是缓解了毕业生的就业压力。
　　保护了员工的身体健康，能够感受到企业的关怀
　　一线教师这样的岗位对员工的身体素质考验非常大，除了每天连续不断地体力输出之外，还要承受来自学生方面的精神折磨。学生才不会因为你身体不好就不惹事生非呢！反而会因为把老师气得半死而私下里偷乐呢！
　　所以，累计工龄的方式决定退休时限的话，就可以让很多体力不支的老教师少遭受一些＂折磨＂，即便他们的工作热情不打折扣，但碍于体力的缘故，还是感到心有余而力不足。
　　退休工资更高一些，两全其美
　　很多老教师会发现，自己在退休之后的工资要比没退休之前的工资高一些。没有退休时自己累死累过每天讲课，居然还挣不过退休之后的自己，那这样一来，谁不想要早一点退休呢？
　　再加上退休之后，到教育机构进行有偿补课的时候，还不会受到教育部门的限制，或是被其他学校返聘回去的话，是不是可以增加收入呢？
　　总之，相关部门对于这种工龄退休的方式也发表了看法，那就是酌情而定。根据企业的实际情况自行裁定，不会做出硬性要求。但存在的弊端就是，如果企业之间退休方式不同的话，社保问题上会存在差池。
　　所以，为了大局考虑，各个企业还是应该稍安勿躁，等到相关部门的统一规划才行，不然很多方面的就是会出现麻烦的！最后遭殃的还是企业本身。今日小结：
　　你认为工龄退休的方式对于整个社会的员工合理吗？欢迎和我们一起分享你的想法！