同样是打工,为何我国工人辞职频率那么高,德国工人却很少?
现在不少的企业老板都在抱怨,想招到一名合适的员工实在太难了,那些刚出社会的应届生动不动就把离职挂在嘴边,有经验的社会员工,却总想着跳槽拿到更高的薪酬待遇。这些企业老板的话明显反映了当前我国社会的一种乱象,近些年我国工人的辞职频率越来越高,甚至成为了世界最高的国家。可同为企业家的德国老板从来没有这样的顾虑,德国工人很少会离职。那么同样是打工人,为何两者的差别这么大呢?
德国员工离职率远低于我国
其实员工的高离职率在我国已经不是什么秘密了,虽然说企业的发展需要人才的推动,但我国企业现在面临的主要问题不是招纳不到人才,而是无法留住人才。哪怕企业开出再高的待遇,但就是很难提高员工的忠诚度。其实一般来说,只要员工产生了离职的念头,那就会对之后的工作造成严重的影响,进而减少企业的生产效率。当工作待遇或者外部条件达到他们的预期后,这些人都会马上向企业提出离职申请,到了这一步很少有老板能够挽回员工了,哪怕提供工资待遇也都无济于事。
但如果我们对比德国的工人来看,这种频繁离职的现象就严重显露了我国的社会问题。德国的企业老板几乎不用担心员工的离职问题,甚至他们都不需要使用多种手段来获取员工的忠心。德国的员工基本上都是做大半辈子的活,一旦工作稳定后,他们会在工作地点附近买一套房子,以便在这里长期生活。大部分人都能安稳的工作到退休,哪怕他们的工作比较劳累。那么到底是什么原因,使得两国的"打工人"在打工态度上会有这么大的差别呢?
德国与我国员工待遇不尽相同
首先德国和我国对于打工人的福利待遇不尽相同。我国因为民营企业众多的原因,在企业管理上极难形成统一的意见,这也就导致市面上出现很多不法的商人,他们恶意压榨员工的劳动价值,甚至不愿意付给他们等同的劳动报酬。尤其是在对待老员工上,现在我国很多企业中老员工的待遇还没有新员工的高,一旦他们知道了这个状况,老员工难免会感到委屈和不平衡,他们为企业作了这么多贡献,却得不到相应的回报,自然就会产生离职的心理,这时候老板再假惺惺的希望以加薪来挽留他们,就比较困难了。
但德国却完全不同。实际上,德国企业在管理员工的概念上没有老员工和新员工这一说,他们所有的在职员工都可以和公司签订长期合同,公司也不能以各种理由辞退这些员工,除非他们做了损害公司利益的事情。而且德国企业在工资上是完全按照政府政策来的,早在2015年时,德国企业付给员工的月工资都不得低于1500欧元,不同岗位的员工工资可能有一定的差距,但绝对不会像我国这般管理层和员工的工资待遇差距几万。因为没有所谓的对比心,也没有企业压榨的现象,所以德国员工离职率普遍比较低。
德国与我国在企业发展环境上也不相同
其次在企业发展方面,德国企业追求的是多元化发展,同一行业内的竞争力度比较低,而且即便是民营企业只要在何时的领域都能得到政府的发展扶持。这就说明德国企业在稳定性上更为靠谱,他们一家企业很容易就能发展十几年,甚至上百年的老牌企业也不在少数,这也是造成德国员工离职率低的主要原因。德国员工只要选好了工作就可以放心和企业签订一系列的长期合同,也不用担心因企业倒闭使得自身工资追不回来的情况。
但我国对此就不一样了,我国因为人口众多的原因,所以在民营企业的发展数量上甚至超过了德国的10到20倍,这也就使得我国企业与企业之间的竞争非常激烈,我们时长都能听到某些企业倒闭而员工无法讨回工资的新闻。受到这种大环境的影响,我国员工对企业的忠诚度不高也是理所当然,很多员工提前察觉到了企业的破产危机,就会产生退缩的心理赶紧找好下家。实际上,除了那些国有单位以外,我国员工能够找到一份稳定的、能够做到退休的工作实在是太难了。当然在此也提醒大家一下,如果真的是选择打工稳定的话,可以选择一些知名度高一点的企业,一旦进入不要想着跳槽和离职,这样吃亏的只会是自己,而且如果在大企业干过做到高层位置,换一家企业也会很好入职,所以还是不要经常跳槽为好。
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