职场中年跳槽，职场人最重要的跳槽机会，如何选择创业型公司？

　　分类 ▍职场干货连载
　　字数 ▍1500字，阅读约4分钟
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　　赵猫猫总结20年的职场生涯发现一个规律，绝大部分职业经理人在30-40岁之间，都会有一次几乎决定整个职场生涯高度的跳槽。这次跳槽为什么如此重要？因为你经过10年左右的职场修炼，已经从职场小白到具备一定功力的职业经理人，该犯的错误都犯过了，该交的学费都交完了，确定了自己擅长的职场领域，入围成熟管理者的行列，迎来职场人的创造力高峰阶段。
　　这时候，选择更加适合自己的发展平台尤为重要，它决定你由基层管理者向中高层迈进的可能性和高度。而且，你在原公司的成长过程中一定会犯错误，很可能形成了公司对你的固化认知，这个认知一旦在老板心中形成，就很难改变，与其费力改变不如换个平台。
　　职场中年跳槽，最重要的选择机会
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　　职场老手都明白这个职场惯例：培养你的公司为你付出培养成本，就不会给你高薪水。一般来说，公司自己培养的人比之空降兵，即便能力相同，岗位与薪酬也会一直低不少。职场人到了而立之年，已经成熟；公司对你的培养，你该回报的已经回报，这时候恰恰是为自己挣一份高收入的时候。
　　因此，职场人30-40岁跳槽是普遍现象，这阶段的选择对个人又是极为重要的。跳槽的方向有两种，一种是成熟的大型公司，另一种是创业型公司。这两者没有好坏之分，只有适不适合的区别，这一篇我们来聊聊如何选择创业型公司。一个基本前提是，你要清楚你为什么选择创业型公司，一般会有以下五方面考虑，如果你的目标不在其中，建议你还是选择成熟公司。
　　第一，你想掌管更多的业务，从单一业务到一块业务，从一块业务到一个条线的业务。第二，谋求进入核心层。第三，提高薪酬收入。尤其是在成熟的知名公司人才济济，加薪机会较少，自己的职级不是很高，跳槽到新的创业公司薪酬会有比较大幅度的提升。第四，想尝试一下创始团队的高期权收入，试试上市之后＂一夜暴富＂的运气。这一点可别想得太多，正如马云说的＂要有梦想，万一实现了呢＂，确实是万分之一的可能性。第五，修炼自己看项目的能力，体味一下创业的感觉，看别人是怎么干的，为自己创业做准备。
　　选择成熟公司，还是创业公司？对照上面5点找答案
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　　那么，如何选择适合自己的创业型公司呢？综合来讲，通过＂三选＂——选项目、选创始人及选团队，来选择跳槽的创业公司。
　　首先，选项目。选择创业型公司的过程，实质就是选择项目的过程。最简单的办法是通过投资人的眼睛去选。投资人都是些聪明的＂成了精＂的人，他们天天都在看项目，知名的、优秀的投资人看好的创业新公司大概率会比较好。所以，你先要查候选公司的投资人的资质，去查一下国内知名投资机构Top 50，他们在哪个行业成功案例比较多。另外，还要看投资人在这家公司的投资趋势。
　　看项目过程中自己也要分析，这个项目持续吸引资金的能力，很多创业公司死在资金链断裂上；项目的成长速度如何，也就是分析市场需求的节奏；市场容量有多大，看市场的天花板是否够高；行业技术现状与发展趋势，看是否有足够的进入壁垒。
　　选对项目
　　第二，选创始人。要选经营型人才，不要选管理型人才。管理型创始人普遍难以创业成功，经营型创始人具有极高市场敏感度，具有顽强的生存能力，是因地制宜的变才，这样的人创业成功率比较高。其次，创始人要有格局，才能保证你在未来有比较好的现金收入与期权回报。
　　选对创始人
　　第三，选团队。了解核心团队的过往职业经历背景，最好的组合是：来自一线成功公司、具有成熟经验的管理者，来自创业失败的曾经创业者，来自小公司会打游击战的管理者，三种人的组合。以上信息如何获得？很简单，现在是数据时代，查阅公开资料，查阅招聘渠道资料，面试的时候多观察并主动发问。
　　职场中年这一阶段的跳槽千万不要懒惰，一般是兑现你最高职场生涯收入的机会，你能否获得更高的估值就看这一阶段跳槽。看清本质，奋力一跃，找到一个好平台，接下来的事情就交给地心引力，自然会有好结果。
　　选对创始团队
　　职场效能系列——赵猫猫时间创造机，有三大系统，分别是：动力系统（认知与选择），底盘系统（计划与领导），操作系统（作息与饮食）。本系列分为若干章节，每节独立成文，又可连续阅读。本节讲的职场中年跳槽，是职场人最重要的选择机会，一步对步步对，正确地选择就是为自己创造时间。赵猫猫下期继续讲创造时间的方法，嬉笑怒骂砸职场，看清本质再出发，咱们下期再会。欢迎你评论留言，可以是你的困惑，可以是你的故事，赵猫猫HR云团队都会给出看清本质的建议。
　　时间创造机三大系统：动力系统，底盘系统，操作系统