聊聊与领导沟通那些事

　　工作多年，依然最怕见领导？明明自己负责的工作，领导一问，突然脑袋一片空白？
　　前两天，一个关系较好的同事见我了大吐苦水:去领导屋子里签署一份文件，一进领导办公室脑袋一片空白，腿不由得发抖，领导随口问了一句工作细节问题，虽然这个工作全部是她负责的，她答得结结巴巴，支支吾吾的不尽人意;这还没结束，接领导递过来的文件夹时，她手忙脚乱、慌慌张张，把领导放在桌边的装满茶水的杯子一下子碰倒了，杯子掉地上摔碎了，满桌茶水，一片狼藉……
　　大家可以想象那个画面有多尴尬，她说:虽然领导微笑着打趣说早就想换水杯了，这下省事了。可是，她简直无地自容的从领导办公室落荒而逃……
　　如何不卑不亢有理有据的跟领导沟通交流？如何让领导发现你的满腹才华？如何在职场里脱颖而出？如何给领导一个可以委以重任的印象？相信这是很多职场人苦恼的问题………
　　请收下这份壮胆小技巧！
　　摆正心态，把自己当回事。
　　下属怕领导，这可能是职场人一个普遍的现象。究其原因，主要是地位悬殊所致。作为下属来说，会容易产生高山仰止的自卑感，这问题在人事管理不太完善的私企更为突出，很多老板俨然独立王国的土皇帝，动辄把＂我辛辛苦苦养活你们＂挂在嘴边，全然忘记了谁才是真正的剩余价值创造者。
　　可是越是这样，我们越是要把自己当回事，相信自己，我们不是寄生虫，都凭自己的辛苦工作赚取薪水。
　　近日，上海网约车霸气告知书成功出圈：上海市某网约车司机在车上贴出一个告示，称自己只是兼职打发时间，让乘客在车内摆正心态，不要一副高冷的样子，车里面没有佣人供人使唤，告诫乘客不要在车上抽烟，看管好自己的孩子，弄坏车子要赔偿，违规路段坚决不会停车。我觉得大家应该欣赏她这种职业无贵贱，工作无轻重的态度，在劳动力市场上，甲方，乙方都是平等的，应该相互尊重。
　　抛去职务，领导其实是我们的同事，也是从职场小白一路摸爬滚打走过来的，也曾处事青涩，我们今天面临的境遇，他可能都遇到过，甚至可能更囧，不妨把他当前辈，这样心态会不会轻松点？
　　业绩是最好的职场尊严。
　　马云曾经说过:＂业绩就是你的职场尊严。＂公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！
　　与其苦苦焦虑自己职业发展不如踏踏实实俯下身子沉浸式工作，把简单事情做标准，把份内事情做完美，把突发事情做应手，这样遇到领导询问工作细节了才能大方自信，从容应对。
　　每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。
　　积极主动，擦亮个人名片。
　　简约作者心怀梦想分享了一个故事：有一位年轻人只身一人闯南方，没有技术，举目无亲，只好在一工厂里做保安。
　　保安工作很繁琐，见到老板和客人要行礼，有通知要书写在黑板报里，还要检查员工的工牌与工装。每逢节假日还要坚守岗位，天天待在厂里，没有自由与清闲。
　　年轻人很认真地做事，每天早早地打扫大门前的空地，一尘不染。书写通知时，有模有样，认真书写。漂亮的字体引来许多人驻足观看，人们啧啧称赞。一天经理从黑板报前走过，仔细端详，觉得书写之人应该是一个与众不同之人。
　　经理找到年轻人，一番交谈之后，经理了解到年轻人是一名高中生，家庭困难，学习成绩优异，由于种种原因没能上大学，来此打工。经理很同情年轻人，鼓励年轻人好好干。
　　年末，许多员工回家过年，也有一些不回家的员工。工厂为了活跃气氛，举行一个抽奖晚会。经理找到做保安的年轻人，要他做一份方案，年轻人很轻松的制作了晚会方案，在晚会上，年轻人客串了主持人，解了经理的燃眉之急。这场晚会很成功。经理也很高兴，找到年轻人。对年轻人夸奖一番，并对年轻人说，主动做事，机会大把有！
　　春节很快过完上班了，人们找不到那个青涩的小保安，议论纷纷，有人说，保安那么辛苦，年轻人忍受不了，肯定跳槽了。有人说，也许年轻人家里有事，走了。有人说，这个年轻人那么勤快，又那么有才，该不是高升了？
　　后来，在办公室里，有人见到过那个小保安，不对，现在不是保安了，现在是经理助理。
　　这个故事告诉我们：做事情不要仅仅停留在＂被要求才做事＂境地，要主动做事，不待扬鞭自奋蹄，培养自己主动争取任务的习惯，酒香不怕巷子深，终有一天你踏实肯干负责任的名片终会擦亮，而给领导留下的良好印象，往往是最好的＂破冰＂钥匙。
　　做解决问题型员工
　　小杨在一所很普通的大学读计算机专业。大三那一年，在父亲朋友的帮助下进入一个大城市的一家科研机构实习。
　　刚去的时候她干坐着，上司看她可怜交给她一个工作任务，说：＂三个月内完成就行，到时给你一个实习鉴定。＂接下来的三天里，她几乎住在单位，然后完成了工作任务。第四天上午，当她告诉上司任务已经完成时，上司吓了一跳，对她刮目相看，又给她几个任务，并且规定要在短时间内完成，而她居然提前完成了。
　　实习结束，上司没多说什么，但不久却径直到她的学校点名要她。机构的上级部门很奇怪：这之前，我们这里有好几个品学兼优的研究生，你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧！
　　＂不开玩笑，因为她给我的永远是结果。＂那个领导坚定地说。
　　从以上案例可知，所有领导都喜欢擅长解决问题的员工，领导交办的事情举一反三，考虑周到，把所有重点难点，突发状况、潜在风险提前考虑清楚，制定多套方案，及时汇报进度；向领导汇报工作，不要总是抛出问题，让领导做纠缠细枝末节的填空题;要成竹在胸，有详细可行的方案，让领导做敲定大方向的选择判断题。
　　我们每个人，在公司存在的必要性在于：我们在实际的工作中，解决了多少个这样那样的问题点。
　　各位朋友，你们觉得虫虫的主意怎么样？欢迎评论区批评指正……