认知水平越低的人，越喜欢回复收到

　　1 当你回复＂收到＂时
　　领导在想什么？
　　很多人问我，怎样才是最快的成长方式？
　　有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。
　　如果你也这么认为，那就要注意了。
　　刚入职一到两年，确实可以这么做，如果奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。
　　我是一个实战经验非常丰富的创始人，很多具体工作，我都有了解，我会视轻重缓急，在公司群里，经常给员工一些具体的分析和看法。
　　这些分析和看法，其实是偏引导性的，希望帮助业务同事更好地理解公司业务，帮助他们完成各自的目标。
　　但我发现，每当我讲完一些工作思路后，经常会收到这样不冷不热的回复：
　　＂好的＂、＂好＂、＂收到＂、＂嗯＂、＂行＂…
　　然后，我给负责人说了这样一番话：
　　＂如果各位负责人是我的老板，为我的部门目标提供思路，而我的员工在群里这样回复消息，看似听话照做，实则毫无信息量，毫无精神状态。
　　我会直接把这个员工叫出来，然后问他：
　　你不知道他是老板吗？你和老板说话能精神一点吗？
　　老板说了那么多，都是很有用的思路和信息，你倒高冷了，只回一句＂嗯＂、＂好＂、＂收到＂。
　　你当你自己是老板吗？＂
　　你以为你回复＂收到＂，体现的是你的执行力，但实际上，老板更关心的是你对目标的理解和计划。
　　老板给你建议，给你布置任务，就是为了帮助你完成目标，他最想知道的是：
　　这个建议对你有没有用？你是否完全理解了？你对目标有没有信心？
　　而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的＂收到＂。
　　回复＂收到＂可以，但你要时刻知道老板最关心的是什么。
　　这考验的，是你的职场底层逻辑。说实话，大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。
　　一个人的工资高低，根本不取决于是否努力、是否听话，而是你有没有尊重常识？有没有掌握最底层的职场逻辑？
　　如果不知道这个，在职场上你很难成事儿。
　　接下来的内容，只要你坚持读完，一定会影响你一生。
　　2
　　从月薪2000元到身价2亿我靠的全是底层逻辑
　　我是普通农村家庭长大的，没什么家庭背景，也没有什么高人指路，走到今天，全都是我一脚一脚走出来的。
　　毕业第一年，月薪2000元，毕业第三年，涨到6500元，毕业第五年，有人愿意给我25000元的offer。
　　毕业第六年，创办公司，身价超过2亿，到现在，我手下的90后员工，也开始年薪百万了。
　　靠的，全是这些最底层的工作逻辑。
　　图中在万达集团演讲的，就是我
　　我想和你分享，我人生中的2次选择。这2次选择，都有人希望我＂听话＂，但我最终都没有听话，那是因为，我有我自己明确的目标，我知道自己想去哪里，想要什么。
　　一次，发生在2012年，当时我在深圳华润集团工作，正在考虑创业。
　　以我当时的实力，立即创业还不太现实，但我从来没忘记这个目标。
　　就在这时，我收到了北京高速发展的明星企业「正和岛」的邀请；同时，深圳一家央企也向我抛来了橄榄枝：去做一个文职岗位，月薪25000元。
　　是拿25000元月薪，去央企做文职？还是接受15000元月薪，去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」？
　　当时有人劝我，乖乖留在深圳，25000元的工资，在深圳都能活得非常滋润，何必去创业公司里受罪？
　　但我实际上一点也没有犹豫，因为我的目标是创业。
　　正和岛是一家高速发展的创业公司，这时候加入，能够亲历一家公司的成长；而且，加入正和岛，接触到更多更优秀的企业家，能够向这些企业家近距离学习，更有助于实现我的目标。
　　事实证明，我是对的。
　　在这段工作期间，我接触到多位商业大佬，比如：
　　联想集团创始人柳传志先生；
　　万科集团创始人王石先生；
　　复星集团董事长郭广昌先生；
　　新东方教育集团创始人俞敏洪先生；
　　奇虎360创始人周鸿祎先生；
　　中坤地产董事长黄怒波先生等……
　　2012年8月，我访谈王石先生
　　这些经历，对于我来说，帮助真的太大了，我从这些优秀的人身上，学到了太多太多的东西。
　　而第二次选择，甚至可以说，直接开启了我的事业。
　　28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。
　　为什么？还是因为我的目标。
　　我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。
　　于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。
　　他被我的坚持打动了：
　　我从来没有见过对目标这么坚定的人！
　　我相信你，一定能够成功！
　　于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。
　　这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身家也超过了2亿。
　　看来，不仅仅是领导，命运也更喜欢完成目标的那个人。
　　3
　　培养出年薪百万的90后我总结出5项底层逻辑
　　一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。
　　我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。
　　怀着这样朴素的愿望，我把公司里91年的公众号编辑，一路培养成年薪百万的公司副总裁。
　　如今，他每年带领团队，为公司创造数千万的业绩。每当看到他给团队讲话，他带着团队一起完成目标，我心里都充满了幸福感，就像农民伯伯看着自己种的地，大获丰收。
　　我和我年轻的团队
　　后来，我已经不满足仅仅培养同事了。
　　2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。
　　因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
　　后来，我开始在线下讲授升职加薪的底层逻辑，给东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等名企做内训，一直讲到今天。
　　2018年，我给＂东方航空＂团队做内训
　　2019年，我给＂新世相＂团队做内训
　　2020年， ＂何川的管理公开课＂上海站 现场
　　2021年3月，＂何川的管理公开课＂成都站 现场
　　2020年疫情期间，为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上，新开了一门职场进阶集训班，现在已经累计开展了254期。
　　更重要的是，这堂线上公开课是完全免费的。
　　不夸张的讲，这可能是全网干货最多的免费公开课，目前已超过100万人报名参加。
　　这么受欢迎不仅是因为这门课：
　　1、从毕业生到职场老鸟都能学
　　2、5大主题解决不同职场痛点
　　3、课前有测试，课后有练习，效果看得见
　　更是因为它有助教老师带着实操，学到的知识能真正运用到工作中，帮助你真正做到职位和薪水的提升。
　　最后提醒一句，你不学习，你的同事很有可能在悄悄的进步，你不掌握升职加薪的技巧，比你小的年轻人就会取代你的位置。职场上没有退路，只有不断向前。
　　本次职场进阶7天集训，每人都可免费申请听课，每位申请的同学我们都会审核，确保把最好的学习资源留给最优秀的人：
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