小舍得南俪祝下属早生贵子，下属反应颇怪，折射女性婚育困境

　　《小舍得》一开播就人气颇高，头两集的剧情非常紧凑，看点颇多。而其中一个看似不太紧要的场景，却让人印象深刻，引人深思。
　　南俪新入职一家公司任营销总监，她听说一个下属刚结婚，于是给了下属一个红包，对她表示祝贺，还祝她早生贵子。
　　没想到女孩看到南俪递过来的红包有点吃惊，还反问南俪是如何得知她结婚了。当南俪说祝她早生贵子时，她就像被吓到了一样，赶紧连连说：＂南总您放心，我三年之内都没有生育计划的。＂
　　南俪以为是年轻人想多过二人世界，暂时不想要孩子。也许她不知道的是，女孩子只是害怕因为＂生孩子＂而失去现在的工作。
　　这样一个场景相信能引起很多职场女性的共鸣，不管是未婚未育，已婚未育，还是已婚已育。
　　晓蓉今年22岁，刚刚入职一家比较大的地产公司，入职之前，就有学长跟她说过，如果人家问起婚恋情况，不管有没有男朋友，都要说自己是单身。晓蓉并不以为意，心想自己暂时也没有结婚的打算，就算有男朋友也没什么吧。
　　入职之后，当主管得知她有男朋友时，就直接告诉她，最好五年之内不要结婚，否则想要晋升很难。这让刚入职的晓蓉内心有了一种说不清的别扭感。
　　从很多招聘网站公布的招聘条件来看，对于女性婚否并没有提出明确的要求，但是从年龄条件一栏可以看出，大多数的女性岗位都会要求在22-28岁之间。
　　一份调查报告显示，有将近百分之九十以上的女性在应聘的时候都被询问过婚恋问题，而且问得很详细，有没有男朋友，准备什么时候结婚，打算什么时候生孩子。
　　回答稍不留神，就有可能因为这一项看似无关紧要的事项和心仪的工作失之交臂。
　　而未婚未育的女性虽然在职场上最受青睐，但是承受的压力也很大，尤其是年龄偏大但又没有结婚的女性，在应聘的时候，会被特别关注＂婚否＂这件事。
　　未婚未育尚且如此，已婚未育的就更不用说了。
　　我刚结婚没多久时，准备跳槽，那时候我已经28岁，应聘了好几家公司，一听说我刚结婚，而且还没有生孩子，本来谈谈好好的就没有了下文。
　　有一次我和一个公司的HR经理聊得不错，她问我打算什么时候生孩子，我就说顺其自然，她当时脸色就有点不自然。后来她说公司加班比较多，觉得我可能不太适合，然后就结束了面试。
　　刚开始我还不明白怎么回事，后来细想，才明白是因为生育的问题。
　　眼看我就奔30大关，也没有表示近期不生孩子，那么就很有可能随时都会生，所以这些公司自然也就不愿意招我。
　　因为之前一直是在国企工作，我的老东家在女职工生育这方面不是太苛刻，我也就没有细想过这些，但是真正进入到了市场的竞争中，才发现，一个已婚未育的女人，面临多么大的职业天花板。
　　接下来再说说已婚已育，这是我在某视频网站上看到的一位妈妈的经历。
　　这位妈妈今年33岁，研究生学历，已婚已育，之前在一家大型国企工作了6年。
　　面试时，面试官很直接地说：＂你这个年龄段的女人，我们基本上是不会考虑的。满脑子的老公孩子，基本上没有什么精力能做出什么业绩。＂而另一位面试官则更加直接地指出，这样年龄的简历，他们基本上看都不会看。
　　这位宝妈感慨，30出头，有阅历，有见识，能沟通，会表达，不应该是正好刚刚开始吗？到底是什么阻碍了我们这些女性的职场出路，难道仅仅是因为我已经结婚有了孩子吗？
　　以前在我们HR中就流传着这样一个让人心酸的段子，年轻的小姑娘来了，得问人家有没有男朋友，打算什么时候结婚；结了婚的，要问人家有没有孩子，如果没有的话打算什么时候生；现在二胎放开了，生了孩子的还要多问一句，有没有计划生二胎。
　　看到这些职场女性的遭遇，对于片中南俪下属的反应也就不足为奇了。
　　这种情况并不是我们中国女性独有，这可以说是一个世界女性的共同问题。
　　在美国，二十世纪三四十年代，参加工作的女性基本都是单身，很少有例外，要么是未婚的年轻女性，要么是丧偶或者离婚的年长女性。当时的管惯例是一旦一个女性结婚，她就要终止工作。对很多职业来说，这不是一个选择，而是一条规则，被称为婚姻门槛。
　　适合已婚女性的角色被认为是照顾家庭和孩子，婚姻门槛在20世纪早期广泛存在，直到20世纪50年代才逐渐消失。
　　而现在，世界各地的女性劳动参与率都大大提高，尤其是经济发达的国家，女性的劳动参与率已经达到了百分之70以上。
　　虽然女性进入了劳动力市场，增加了市场性的工作，减少了非市场性的工作，但是直到今天，照顾家庭和孩子的责任主体依然是女性。
　　职场女性想要突破婚育困境的束缚，很难。
　　但让我们感到欣慰的，南俪也是女性，她还生育了两个孩子，她也做到了营销总监的位置，而且他们公司的总裁也是女性，这就说明，依然有女性可以从这个困境中突围而出。
　　尽管我们大多数的女性面临的依然是困难重重的职场生涯，但是南俪和总裁这样的女性也给了我们一种希望和力量，虽然前路可能比较坎坷，但只要我们愿意努力，也有破茧而出的一天。
　　就好像我认识的一位宝妈，她生完孩后在家全职了一年半，在这一年半里，她也不是完全在带孩子，她利用业余的时间做自媒体，而且小有成绩。等她重新找工作时，她本以为自己得碰上几次壁才能找到合适的工作，没想到因为做自媒体的经历给她加分，一次就应聘到一个比较好的岗位。写在后面：
　　虽然消除职场上的不平等依然有很长的一段路要走，但是我们作为职场女性不应该被现有的观念束缚，哪怕艰难，我们也可以走出那一步，朝着自己想要的方向前进。
　　就如经济学家费尔南德斯所说，随着时间的推移，女性逐渐意识到另一种生活也是可行的，而且可能更有吸引力。对工作的向往一代代传递下去，最终会形成全新的社会规范。
　　也许还有很长的路要走，但一定会有到达的一天。
　　我是@喜仔麻麻，二胎宝妈，专注于家庭早教及儿童早期发展，关注我，获取更多实用的育儿知识。