歧视,可以说是这个社会普遍存在的事实,也是改变不了的顽疾;特别是在职场,歧视更是无处不在。每个人心里都有不同的理念,所以对人对事都会有不同的想法和看法,做出不同的决定。 近日,苏州奥英光电有限公司就因为歧视而登上了头条。虽然并不光彩,但却让许多人因此而知道了这家公司。他们是因为怎样的歧视上了头条呢?而面对歧视,他们又是怎么解释呢? 从网曝的聊天截图显示,奥英光电(苏州)有限公司工作人员招聘时要求,不要有纹身和东三省的人。不要纹身的可以理解,许多招聘都不要有纹身的。但是东三省又是什么梗? 其实,东三省就是许多人常说的东北三省,东三省的人,也就是东北那嘎达的人。只是,奥英光电招聘,为什么不要东三省的人?难道东三省的人,就不适合做这些事吗? 4月25日,奥英光电人力资源部门回应,公司确实规定不要有纹身的人,但不要东三省的人,是政府的规定,因为此前有东北人在苏州惹事。 什么?不招聘东三省的人,是政府下的文件,要求企业这么做的?真有这么回事吗?要知道在政府部门工作的人员调动都是很频繁的,不少江苏人调往全国各地,而也有东北人调到江苏来的。 政府限定企业不招东三省的人,这个可能有吗?对此,苏州市公共服务热线工作人员表示,政府并无"不招聘东三省人"的规定。苏州工业园区人社局工作人员则表示,如有就业歧视,劳动者可以提起诉讼。 可见,不招东三省的人,是企业的自主行为,与当地政府无关。企业的回应只不过是为了甩锅而已。只是他们没想到,媒体会向当地政府去求证,从而让他们的锅没甩出去。 说实话,涉嫌歧视的招聘随处可见,并没有什么奇怪的。比如不要河南人、贵州人等之类的在有些工业区还会看到,虽然现在少了,但在进入面试阶段,询问户籍所在地的时候,很多人因为地域问题而失去工作。 就如纹身之类的来说,纹身属于个人爱好,虽然与就业技能没有任何关系,但是在进入政府工作机关和参军等方面来说,在面试时有纹身就必然被刷掉,这是不可否认的事实。 确实,纹身不违反道德规范,也不违反法律规定,但是很多部门就是不要,或者是部门的要求,或者是人的心理想法不同。就算招聘信息不出现歧视的相关条款,但也难免面试出现歧视。 不要东三省的人,确实属于就业的地域歧视。劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。法律的规定是规定,但实际操作往往会不同。 十个手指有长短,人心会有不同,就业歧视不会消失,但随着社会的发展,会越来越淡。不可否认,地域歧视是让人很不舒服的一件事,但反过来也要想一想,那些地区的人,在当地是否普遍做了一些让人不高兴的事呢? 企业招聘中的地域歧视不是孤立的,其背后是普遍社会心态的反映。当地域歧视在网上和现实中见怪不怪,当地域歧视无处不在,每个人都可能会是受害者,都可能成为被歧视的那个人。