一般我们在企业单位签订劳动合同时，就会有一个试用期，试用期属于劳动合同可备条款，双方可以约定，也可以不约定试用期，那么一般试用期最多可以约定多长时间？
　　1、不得约定试用期
　　A、劳动合同期限＜3个月
　　B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　　C、非全日制用工
　　2、约定的试用期应当≤1个月
　　劳动合同签订：3个月≤劳动合同期限＜1年
　　3、约定的试用期应当≤2个月
　　劳动合同签订：1年≤劳动合同期限＜3年
　　4、约定的试用期应当≤6个月
　　劳动合同签订：A、劳动合同期限≥3年
　　B、无固定期限劳动合同
　　试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。例如：一个员工在一个单位签订劳动合同为2年，那么它的试用期不能超过两个月，且包含在2年劳动合同期限内，不单独另外算试用期。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。例如：一个员工之前在这家单位干了几年，当时已经有签订过试用期，后面这个员工辞职了，再后来这个员工又回这家单位上班，这时，就不能再同这个员工签订试用期合同。

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