张三入职甲单位后，担任销售经理职务，某天，单位总经理安排张三与他一起宴请有关客户，席后张三回家休息，第二天家属发现张三已死亡，经司法鉴定，张三为饮酒后食物逆流导致的气管堵塞，窒息死亡。为此家属向人社局提出要求判定张三死亡为工伤。
　　1、家属观点：张三担任销售经理后，为了工作不得不服从领导安排，即便自己酒量一般及主观不愿意饮酒，但是也不得不为单位应酬，因此其死亡应判定为工伤。
　　2、人社局认为：劳动法及相关法律在工伤情形及视同工伤的情形中已明确，张三虽然是单位安排应酬，但是法律不支持饮酒为工作内容，故不予判定为工伤。
　　上述家属及人社局观点向左，导致产生了极大分歧，也造成家属及其不满，后上诉到法院。
　　为此一审、二审法院也产生了较大的争议，其争议焦点主要是认为陪酒虽然是单位安排，但是饮酒不属于身体机能必须产品，且饮酒也不为法律支持，能否属于工作内容，仍然值得商榷。
　　后经高院审理认为，张三担任销售经理职位，为单位应酬是工作需要也是工作内容，张三属于正常饮酒引起的食物倒流造成的窒息死亡，而不是张三饮酒造成。人社局及一审、二审混淆了正常交际型饮酒和过量饮酒的概念，如果是因为过量饮酒引起的酒精中毒、醉酒死亡等不能认定为工伤。因此张三正常饮酒造成的死亡应视为工作内容，人社局应重新启动工伤认定。
　　该案例之所以能够家属胜诉我认为主要有以下几个原因：
　　1、张三是受单位总经理要求一起设宴款待客户，而不是自己私人宴请，因此其参加酒会属于工作内容；
　　2、司法鉴定明确了其死亡原因；
　　3、张三没有过量饮酒，其死亡和过量饮酒没有关系；
　　特别强调的是第三条，因为现在很多酒宴场合中，很多年轻人为了工作业绩，强行超量饮酒造成死亡，不能认定为工伤。对于是否超量饮酒及超量饮酒引起的死亡，司法鉴定就可以判断。
　　当然此案家属能够胜诉有很多前置的条件，不是鼓励大家看到为了单位的事情酗酒等，毕竟身体是属于自己的，珍惜生命，关爱自己。
　　以上仅是个人观点，仅供参考。

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