我们都知道,女员工如果在工作期间怀孕的话,对大部分的企业来说会增加用人成本。因此在三孩政策出台之后,为了减少生娃对女性职场生涯的影响,人口学者梁建章曾建议政府和相关部门给予企业补贴,让他们为女员工的产假买单。 本以为这亏本的买卖,以盈利为目的企业是不会同意的。但是没想到,近日青岛有一家公司不仅愿意给女员工产假,还有10万块的奖金,这家公司的法人表示"此事属实",并且还有相关的文件图片,其中就包括这样的内容 "凡是准备生育第三胎的员工有双休"、"取消加班,直到怀孕"、"女员工一次性生育奖励10万元"、"给带薪1年产假、补贴奶粉钱和营养费"。 网友们直呼,这样的良心企业实在太少。而这样福利规定不仅惠及女员工,连妻子生育第三胎的男员工,也享受100天的陪护假。这对于渴望休假、高薪的打工人来说,真的很难得。我们在高兴的同时,也不禁有一丝担忧,这公司真的愿做赔本买卖? 后来公司负责人也说了,符合条件的就只有1个女生。如此看来,这10万块真不是随随便便就能拿到的。在此之前,重庆也有一家公司鼓励生三孩被指涉嫌炒作,他们对想怀3孩的女员工给出双休、免加班的好处,愿意一次性补助3万块。 男员工的话,有2月的陪护假以及1万块的补贴,如果怀了双胞胎就更走运了,有双倍的补助,每月还补助任意品牌的2罐奶粉。可他们公司的女员工只有两三个,男员工就有十多人,可是真正满足条件有意愿生3孩的,又能有多少呢? 问题来了,企业因为福利政策好,让人直呼良心,吸引了一大波眼球,可是那些没有给员相应福利的企业就"罪该万死"吗?也有网友说:"就是给我100万都不可能生,别说10万块了。" 我们能明白现在大家面临的职场焦虑以及生育压力,对于一个普通家庭而言,生养一个孩子,每年光教育支出就有3~4万块,从这方面来看,企业给出的奖金额度的确杯水车薪。如果年轻人盲目为了奖金选择生育,将来需要背负教育压力和开支,可想而知。 企业的福利,无论是为了宣传,还是响应国家的三孩政策,我们都需要知道,做决定的是年轻人,他们需要更加冷静地思考。就像三孩政策的出台,也是为了让想生和愿意生的人获得选择权。 另外,从侧面,我们也可以看到职场对女性怀孕态度的转变。2021年3月,河南某公司怕员工怀三胎会影响公司的评比,在合同没到期的情况下,就将员工辞退,给了5000块钱的补偿,还认为员工怀三胎是违法的。 公司的做法当然违背《劳动法》,后来女员工经过起诉,得到了该有的赔偿。还有的企业因为员工怀孕,便想尽办法为难员工,逼迫他们辞职。甚至有的企业在招聘时,歧视已婚员工,无论她们的工作能力和学历咋样,只要在育龄期的一概不要。由此可见,要改变职场对怀孕女员工的偏见,是一个长期并且艰苦的战斗。 为了响应三孩政策,改善我国的老龄化人口结构,社会和有关部门在加强女性生育价值补偿的同时,也要增加女性在生育福利方面的待遇。当然,我们也不鼓励员工为了偷懒或逃避工作职责,为了10万块的奖金去生育孩子,不考虑将来的养育成本。 但有这样的福利存在,总归是好的,可以减轻一些人的育儿成本和家庭负担。 关于企业给生育三孩的员工,10万块钱补助的这件事,你怎么看?欢迎评论下方留言,和我们一起讨论。