工伤认定范围怎么样算工伤？

　　【前言】哪些情形可以认定为工伤？工伤认定范围包括哪些？上下班途中工伤认定范围包括哪些？不予认定为工伤的情形有哪些？工伤认定时间又是如何规定的？工伤保险条例第十四条规定有相关情形之一的，应当认定为工伤。
　　工伤保险
　　工伤保险又称职业伤害保险，是社会保险五大险种之一，是指通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者医疗救治以及必要经济补偿的一种社会保险。目前我国工伤保险补偿主要包括伤残津贴、工伤医疗费用、劳动能力鉴定费等等。工伤认定范围
　　工伤认定具体细则：
　　1、社会保险法第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
　　2、工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　3、工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　以下情况不能认定为工伤：
　　1、社会保险法第三十七条规定，第三十七条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形。
　　2、工伤保险条例第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。怎么样才算上下班途中工伤
　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：＂对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
　　1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
　　2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
　　3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
　　4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
　　工伤认定时间规定
　　1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过此期限将丧失被认定为工伤的权利。工伤认定流程
　　1、单位经办人携带身份证、工伤认定申请表等资料前往社保机构提出工伤认定申请；
　　2、工作人员受理资料，并对资料进行审核；
　　3、审核完成后，对工伤事实进行调查；
　　4、调查合格后，作出工伤认定结论书。
　　【备注】：具体工伤认定流程和所需资料根据本地工伤保险政策执行。
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