进了体制，还有必要学习社会上的职场进阶术吗？

　　前段时间，有个外地体制内姐妹，在微信上链接我，问了她目前很困惑的问题：有个大咖的事业特训营，作为体制人，她有必要去学吗？感觉体制内不太能用到。
　　A1:对体制有误解
　　我的体制内工作，经历比较简单，地点在深圳，工龄21年。
　　我，也许不了解全国体制人的状态，但至少对深圳公务员的状态，相对比较熟悉。
　　体制内工作，不是一杯茶+一份报纸（也许现在该换成＂刷手机＂），就能过一天。至少深圳公务员，没有这么清闲。
　　一坐，就是一个小时起不了身，顾不上喝水、上厕所，是我很多同事的常态。无论是刚入职，还是资深人士。
　　进了体制，就等于进了＂保险柜＂，什么都不学，也可以混一辈子。这种观念真的已经落伍了。
　　国家对体制工作的要求越来越高，文明、高效、公开，哪一项不涉及到学、做？
　　体制内有很多考试。也许你会说，那都是形式主义，没什么好在乎的。
　　我想说的是：第一，我们常常说＂以考代训＂，意思就是用考试来倒逼你学习知识、技能，即使记不住全部，至少能留下一些记忆。这就是考试的目的，并非为了为难你。
　　第二，少部分考试，是用来选拔人才的，能不能脱颖而出，还真的要靠实力、本事，不是形式主义就ok的。
　　A2：你究竟要什么样的工作状态？
　　诚然，只要你不违法、不违纪，体制工作确实是一种＂铁饭碗＂，很少有人被开除。
　　因为体制工作有它的特殊性，它需要大量的执行者，相对于社会其他职业，它对创新的要求没有那么那么的高。
　　不是说没有创新，而是说不像有些企业，不创新意味着淘汰，关系着企业的生死存亡。
　　但，学不学，涉及你自身的工作状态，甚至是整个人的生活状态。
　　我听出，开头提问题姐妹的言下之意：杀鸡焉用牛刀？
　　好好学体制内的业务和规则，不就够了吗？
　　真的够吗？
　　体制不踢走你，如果有一天，你主动想离开体制呢？那时，会不会后悔，没有早一点多学技能加身呢？ 随时保持离开的能力，是一种自由，拥有选择权的自由。
　　你与工作之间的关系，一般有三种：
　　第一种，仰视工作。适用于能力不足、做的很辛苦的员工。
　　第二种，平视工作。马马虎虎，足以应付当下的工作。
　　第三种，俯视工作。能力强、干活轻松的员工。
　　如果眼睛只盯着体制内那点人、那点事，你就只能仰视或者平视。
　　如果你细心观察，会发现体制人有两种状态 ：
　　一种是游刃有余，你看到ta，会觉得ta即使不干体制工作，也有很多选择。
　　其实，优秀的人，底层逻辑是相通的，这个不在于ta身在体制内，还是体制外。
　　另一种是手忙脚乱。如果有一天，离开体制，不知道该怎么在社会上生存。
　　体制工作，既是舞台，也是窗口，涉及到体制内晋升，也涉及到体制外机会。多一种选择，不香吗？
　　更何况，在体制工作上游刃有余后，不就有更多个人时间，去做喜欢的事，比如斜杠青年，是吧？
　　人一旦停止学习，就是＂30岁死，80岁埋＂的状态了，想想都可怕。
　　此外，想想退休后的日子，那时你想过什么样的日子？以终为始，倒推你现在该怎么做，才能实现理想的退休生活。
　　今天不说＂怎么办＂，想清楚了开头姐妹问题的答案，自然知道该＂怎么办＂。