我是博士学历，对不起，你年龄太大，超过35岁我们不要

　　现在学历的重要性可想而知，学历越高，学生在毕业后也会有更多机会和选择，现如今就业市场竞争很激烈，很多学生在毕业后，都不想尽快步入社会， 而是选择参加考研或考博 ，来增加自己的就业优势。
　　但学生不得不忽略的一点是，在读完研究生或博士后， 基本年龄都很大了， 在找工作时，也会因为自己的年龄问题， 受到一定的歧视。
　　＂我是博士学历＂，＂对不起，你年龄太大，超过35岁我们不要＂
　　前段时间，在网络上有一个帖子火了， 是一位博士生求职的帖子 ，一位年龄在37岁的博士生，向大家分享了 自己的求职经历， 吐槽了自己求职之路，没有想到自己的博士生学历， 竟然遭到了很多单位的拒绝。
　　这位37岁的博士生，在面试过程中， 充满自信地向HR推荐自己 ，介绍自己的学历多么有优势，自己能力有多强，还强调了 自己的博士生学历 ，但他明显的感觉到， HR对他的这些经验都没有太多兴趣 ，在反复看了他的简历后，HR委婉地表示到， 对不起，你年龄太大了，超过35岁我们公司不要。
　　在这篇帖子的回复下，很多网友的评论 也有过这样的遭遇 ，他们在到了一定年龄后， 在年龄上就已经没有什么优势 ，在求职过程中， 会面临很多窘境。
　　笔者分析：为什么各个企业不愿录用超过一定年龄的员工？
　　在当今这个社会，很多企业在招聘过程中，确实不也太倾向于 录用超过一定年龄的新员工 。在企业看来，年龄超过35岁， 员工的能力和体力 都会有所下降。
　　很多到了35岁求职者，基本都有了家室， 有了自己的家庭后 ，自然要花 费部分时间在家庭上 ，所以企业还是 更有意向录用年纪小，没有什么束缚 的年轻员工。
　　虽然这位超过 35岁的学历是博士 ，但也就是因为 他们学历太高 ，在找工作过程中，自然 也会有更高的薪资要求 ，企业如果要录用他们 ，要付出更多的金钱 ，再加上博士生学历太高，会带着一种 高傲感 。
　　企业想要培养他们的时候， 可能会遇到不少的阻碍 ，他们不像大学生 那样听话，好培养， 他们 往往会有自己的主见 ，企业就要花费更多时间和精力，还不如 花费更少的钱 ，培养好培养的大学生，自然也就不乐意录用 这些高龄的博士生 。
　　还有一点， 刚从大学毕业的学生，会有更强的执行力 ，不管领导下发什么样的指令，基本都会 毫无保留地去实 施，但那些有工作经验的老求职者，在工作过程中， 有着自己的原则和办事程序， 有什么意见也会这直接说出来，录用这样的员工，会给公司带来很多麻烦。
　　所以在面试过程中，企业会 更加倾向于年龄小，听话，好培养的年轻人 ，同时还会减少企业的人力成本 ，增加自己的效益。
　　高龄求职者，在面试过程中应该怎么提升自己的优势？
　　不得不说，高龄求职者在面试过程中， 确实会面临很多困难和窘境 ，但毕竟自己的学历还是有一定优势，要理利用好这个优势，但要注意的一点事， 不要让自己成为只有高学历的人 。
　　有很多高龄求职者，都只有高学历， 没有什么较高的职位级别 ，要是自己已经年近40，但还是 在以程序员或销售员的身份去求职 ，这样就基本就没有什么优势，可能这些高学历求职者，在 销售行业 能收获很高的业绩，但到了这个年龄 还徘徊在这么底层的岗位上， 是不会 受到企业的认可， 觉得他们 只是空有学历 罢了。
　　如果 没有资源、背景、人脉的情况下 ， 再加上年龄也没有优势 了，那就是真的找不到适合自己的工作了。
　　再有一点就是， 要降低自己找好工作的标准 ，很多高学历高龄求职者，在找工作过程中， 都有一种自命清高的感觉 ，普通工作相不中 ，各种要求太多， 薪资要求也更高，但却忽略了自己年龄的劣势，所以在找工作的过程中 ，不要太过于高看自己， 要看清自己的实力，降低一些找工作的标准，这样才能尽快找到一份适合自己的工作。
　　结语： 很多高学历的高龄求职者，在面临找工作的过程中， 受到了很大的打击， 但也不要过于自暴自弃，毕竟 高学历还是优势 ，好好把握还是很有发展。
　　今日话题：对于超过35岁的博士，企业不要，大家怎么看？