延迟退休已确定，70后赶不上了，8090后能享受多项福利

　　谈及找工作话题，家长希望的有：体面、薪资高、待遇好等。但这样的工作人人都想竞争，想要成功上岸并非容易事，这几年 考事业编的人越来越多 ，如今社会快速发展，更多的学生愿意将铁饭碗 作为自己考虑的准则 。
　　再加上家长也希望学生 毕业后干一份稳定的工作 ，导致公考热度持续上升。向公务员、教师、医生、事业编、国企等，成为 学生考虑的香饽饽。 即便发生一些事，不会影响到自己的经济收入，等到自己退休后， 养老方面也有保障。
　　现如今新生儿出生比率 赶不上社会死亡率 ，人口老龄化现象越来越严峻，面对如此状况， 退休成为大家经常谈论的话题 。尤其是这几年 延迟退休呼声 越来越大。女性和男性退休年龄都有所延迟 ，同时推迟5周岁。
　　这一现象 符合目前国情， 以前 人均寿命70岁左右 ，现在条件越来越好，老人寿命在延长，一定程度上 延迟退休， 能解决社会部分压力。目前延迟退休征求意见，已经在31个省份发布， 相信以后将会在各个地区推行。
　　提到延迟退休，大家一点都不陌生，从名字上能明白 是在年龄上进行延迟 ，我国退休年龄有明确规定， 自由职业肯定不受此限制 ， 事业单位或企业上班的人 ，要遵循退休年龄要求，而网上说法各有不同，不过可以肯定的是 延迟退休已经确定 ，而且是 大势所趋。
　　＂延迟退休＂已确定，70后赶不上了，80、90后能享受多项福利
　　延迟退休政策，不能实行一刀切，不同行业，因为工作性质不一样 ，需要采取弹性延迟退休。 老年人一直在岗位上工作， 年轻人没有办法进入到岗位中 ，再加上现在很多岗位要 运用网络，老人学习和适应性不一定很强 ，可能无法胜任，导致很多人 对延迟退休 并不看好。
　　总体来看，延迟退休对于 70后没有影响，80后和90后会涉及到 ，尤其是 80后压力比较大 ，生活各个方面因素需考虑其中。目前 延迟退休在部分城市进行试点 ，从如今情况来看，延迟退休落实 将在2022年全面实施。
　　说到延迟退休， 教师可能不太愿意接受 ，有人提议何 不将延迟退休改成工龄退休 ，只是在实现上有点不现实，一些高学历人学习时间很长，参与工作年限比较短，改成工龄退休 ，这部分人比较吃亏。
　　80后、90后要做好准备， 争取在自己岗位上发光发热， 哪怕是晚退休几年 ，依然 可享受一份不错的收入 ，不过个人觉得延迟退休也有一定弊端，像老师群 体常年在高压力下工作 ，可能身体吃不消， 工龄退休可能更加合理。
　　延迟退休的实施， 不利于大学生就业， 企业上没有 多余位置给大学生 ，大学生就业将越来越难保证，延迟退休后，企业被迫 雇佣了老年劳动者 ，与此同时年轻团队肯定是最可惜的，延迟退休， 加剧了大学生就业问题， 导致很多人可能面临 失业。
　　虽然老年劳动者， 具有很丰富的劳动经验 ，但在 体能和创新力上 确实不如年轻人，生产力上面可能比较低，在 交通，运输，邮政储蓄，采矿 等高要求行业中，老年劳动者不具备优势，互联网金融信息类，对于求职者要求又比较高， 导致技能方面缺乏人才。
　　经济不断发展的今天， 工作效率是很重要的因素， 年轻人反应速度比较快，职位当中更容易发挥优势，而大量的老年人在劳动力 市场上可能不具备优势。 再这样延迟退休，老人身体越来越差 ，工作效率会越来越低 ，从而导致恶性循环。
　　人口老龄化速度越来越快，导致劳动市场上 劳动力特别缺乏， 尤其是某些行业出现 劳动力供大于求， 从而失业的风险严禁化， 老年劳动者创新力和体力不如年轻人 ，一旦老年人被解雇 将很难再就业。
　　结语： 延迟退休问题确实应引起大家重视，70后可能不会被此消息所影响，但80后90后压力则比较大，不过既然已经有了这项规定，大家要从心理上接受，并且好好努力实现自己的人生价值。作为新时代年轻人，更应该努力工作改变自己。
　　今日话题：延迟退休是好事还是坏事？