学校过度管理指在学校管理中,存在管理的范围超出一定界限,管理方式和手段的运用超过了一定限度,以致管理的方向背离教育本质的现象,其实质是将管理作为一种秩序控制的工具。过度管理不只是多走了一步,而是对学校管理教育性的背离。 在学校管理中,管理者细化学生管理方式,往往在制度建设方面过于苛刻,对学生的过度管理导致教育效益无从谈起。 学校过度管理的三个表现,即不允许学生出问题、犯错误;没有为学生设置公共空间;把学生的所有表现与教师的工作业绩简单挂钩。 学校设置规章制度的目的不是要求学生在身心尚不成熟时就能做到事事正确,而是为了帮助学生养成良好的行为习惯,形成正确的世界观、人生观、价值观。同时,避免学生到社会上犯相同的错误。 另一方面,允许学生犯错,不意味着让教师放弃管理。允许学生犯错,承认这些问题客观存在,可以使教师保持平和的心态,从容应对学生的错误,助力学生成长。 学校可以建立"问题清单"机制。梳理问题清单时,学校管理者应当集中年级组教师力量,针对低、中、高学段学生的年龄特点和心理特征,总结归纳出相应学段学生的问题行为清单。