长春亚泰的成长，为中国俱乐部经营提供了新的思考

　　长春亚泰不是一个大俱乐部，这几乎是一个业内的共识。与城市看面积与人口不一样，俱乐部看大小主要看你的资金投入。比如大连人队，一直以来大连队都被认为是一个大俱乐部。因为他们的资金投入一直在中超排名在前。可是近年来，随着资金投入的减少，大连队已经不能再称为大俱乐部了。现在联赛内的大俱乐部主要还是广州、上海双雄等少数几个俱乐部。
　　长春亚泰想不想成为一个大俱乐部呢？这个还真不好说。从长春早期经营的情况来看，它还是有一定想法的。长春亚泰进入中超之前，长年在中甲联赛比赛。在中甲联赛的角度来说，球队的投入和引援都是可以用豪门来形容的。
　　不过，在进入中超之后，很明显我们很难再看到长春亚泰队在引援上的大手笔来。即使是恒大进入足球领域之前，球员价格还没有达到今天这个高度，长春亚泰也没有太多的人员投入。不过那几年长春的成绩也还是可以的。
　　长春亚泰能够有今天，与其精明的经营有着密切关系。长春亚泰最为倚重的96一代，是通过人均4000元左右收购的形式在高丰文足球学校引进的。而这些孩子成为长春亚泰日后在顶级联赛呼风唤雨的主要班底。到现在这笔操作，仍然被认为是一笔神操作。还有目前球队的主力前锋谭龙，俱乐部引进也几乎没有花什么钱。这与当今一些俱乐部使用大量资金引进球员，成了鲜明的对比。
　　人员投入小，意味着球队阵容长期要依靠淘宝模式进行。这就需要球队引进时，眼光精准。要知道，圈内能够踢出来的苗子大家都在看着。所以你要是想花小钱办大事，那就要从别人看不到的地方下手。足球圈子就这么大，要想看到别人看不到，那真需要一些本事。
　　应当说，长春亚泰还真做到了这一点。这些年来，长春亚泰引进的队员基本没有花太多钱，可是先后培养出不少国字号队员。除了引进的球员外，长春亚泰青训体系也一直向球队输送了不少球员，为球队的阵容升级提供了支持。
　　小本经营虽然好，可是在金元时代却会受到一定冲击。谁都知道培养人才难，使用人才容易。长春在人员投入资金少的情况下，很难留住顶尖的球员。除了流失一些主力球员外，一些球员引进也没有成功。
　　但是在人员流动的过程中，我们还是不难发现长春亚泰的一些特别之处。球员在长春亚泰可以充分发挥自己的能力。在联赛中一些球员状态不好时，往往会被租借出去。而几年来长春亚泰租借的球员，基本上都找回了自己的状态，打回了自己的身价。还在一些长春亚泰的球员，在亚泰队时能够显示出超强的实力。离开亚泰后，却表现一般。究其原因，还是在于长春亚泰队在球员的使用上有着独到的地方。几乎可以把球员的潜能全部发挥出来。这是小俱乐部用人必须要做到的。否则本来选材上就要差一步，再不懂得培养人才，那不是会步步落后。
　　即使今年的联赛，我们也应当看到长春亚泰的成绩的背后，有着一个发展的过程。从第一场比赛对大连人来看，局面优势并不明显。而后在迎战上海双雄时，虽然取得一胜一平的成绩，可是场面非常被动。几乎是靠全员防守，才保持着不败局面。在第二循环时，长春亚泰已经可以与上海双雄有来有回，局面并不算明显下风。对于大连、河北、天津等队，局面也能保持明显的优势。长春亚泰正以非常快的速度在成长着。
　　小俱乐部投入少，可是仍然可以取得好的成绩。并且投入少，意味着对青训更加重视。这与时下一些大俱乐部的人员引进上是完全不同的思路。大俱乐部短时间内引进一些实力强的球员，可以形成较好的成绩。可是这种成绩并不可持续。也正是由于吃了引进高水平球员的甜头，在球员培养上就不再那么重视。这也是大俱乐部买人多，推出的人少的原因吧。
　　不过，相信中国足球的现状也能够让大家认清局面。都去买人，不去培养人，到时候你可能就无人可买了。青训难，成才少，这都是实际的问题。可是偏偏有的俱乐部就可以少投入，仍然在人员上有着丰富的选择。从这一点来讲，长春亚泰的经管管理思路，可以供联赛的其他俱乐部参考借鉴一下。