日本职场也有破冰文化吗？

　　最近沸沸扬扬的阿里P7案，更无语的是，事件微博话题也从#阿里巴巴女员工被侵害#转至#阿里回应破冰文化传言# ……网友因此质疑阿里巴巴试图将一场违背个人意志、影响极差的职场性骚扰，轻飘飘转移到＂破冰文化＂。
　　阿里看到事态越发严重，在公司内网公布了调查结果和处理决定：涉嫌侵犯男员工承认和受害人有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。用＂过度亲密行为＂，而不是＂职场性骚扰＂，这个词就是这么难以说出口吗？难道阿里的破冰文化是指阿里职场的过度亲密行为？对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需＂实质校准＂。
　　因为事态影响广泛，日本媒体也进行了报道，那么，日本的职场中的＂过度亲密行为＂也是非常严重的吗？
　　日本参议院在2019年通过《女性活跃与管制骚扰法》，主要的原因是厚生劳动省劳动局接获与「职权骚扰」相关的咨询不断增加，问题愈趋严重，因此通过法例进行管制。法例能否制止日本的职场骚扰不得而知，不过我们可以看看在日本的职场，有哪些职场骚扰行为。
　　据相关行业的专家提出，在日本，职场性骚扰一般有两种。一种是＂地位利用型性骚扰＂，是指职场的上司利用职务之便，以解雇作为要挟、或以提升作为条件进行的强迫性骚扰。具体有＂听我话的话，给你加工资＂、＂采用你＂等利益引诱，或相反地，＂不听我的话，就辞了你＂、＂不采用你＂等利益威胁。
　　一种是＂环境型性骚扰＂，这种往往并不伴有明显的不利，但通过重复品质低下的与性有关的言语和行动，造成令人不愉快的甚至是难以忍耐的职场环境。散布性流言、令人讨厌的黄段子和笑话、张贴跟踪照片等令职场环境恶化的、带有性倾向的言语和举动，都属于这种＂环境型性骚扰＂。原则上两种性骚扰都没有性别区分。
　　关于日本职场骚扰，大学生求职的时候遇到的问题会更多一些，毕竟能否面试成功是取决于你的面试官，一贯严谨的日本砖家还给出了相关的建议。
　　这，这是准备就职之后去要挟上司的准备工作吗？不想那么多了，想得脑袋有点疼，反正保存好证据和多几个证人肯定是好的。
　　那顺利就职之后呢？
　　话说日本人的工作做的就是细致，关于职场性骚扰的行为，已经总结出来了几十条。为什么能够总结出来这么多，因为这些都是曾经发生过的，可以挑几个给大家分享一下。
　　比如，
　　一直盯着女同事的脸
　　说 ***泡的咖啡真好喝呀
　　说 你最近变得好看了呀
　　一对一的邀请女同事下班后去吃饭
　　卡拉OK的时候，非要和女同事一起合唱
　　说 你有男朋友了嘛
　　或者说 给我介绍一个女朋友吧
　　可能会有人说，这样的话，在追女生的时候，都是很正常的会发生的事情。如果要追一个女生，肯定会主动吧，不管是主动聊天还是主动邀约，这都算性骚扰的话，那男人都应该等着女人上门追？
　　真的有些无语了…
　　这些规则，说白了，起作用的前提是女方对你没有好感，如果真的喜欢你，会告你性骚扰？？这个理解，和阿里对破冰文化的理解有啥区别？
　　只能说，深入了解日本社会和职场文化，学会接受和适应日本职场独特的行为模式，是每个想进入日本公司工作的中国人首先必做的功课。