不管是几个人的公司还是几千人的公司，有人在的地方就有江湖。只是有的人个性奔放、张扬，大家习惯来明的，有的人则不漏声色地暗潮汹涌，还有的人兼而有之，收放自如。类似的故事可能正发生在你的身边。 初时的春风得意 张蔷曾经是部门助理，位置无足轻重，随时可能在下个月被裁掉。一次市场部有一个新的业务要开发，市场部经理和她是老乡，看她闲着没事就带着她一起去谈业务，没想到客户居然和她聊得非常投机，几次见面后，最终拿下了业务。 接下来，张蔷顺理成章得调到了市场部，很快就显露自己在销售上的天分，成长为＂镇司之宝＂，很受器重。一年后市场部经理跳槽，由她来接替工作。 有本事，加上有人哄着，脾气也看涨。会议上经常看到这样的景象：她一个人滔滔不绝，一群人低头不语，总经理则面色凝重，时而点头表示赞同。 大意是：其他部门不给力，自己历尽千难万险，凭借一己之力克服重重阻力，最终完成了组织交给的任务。 在她这颗新星升起后，公司分成了3派，一派是被她经常攻击的变成了敌对派，一派是逢迎拍马的，还有一些交集不多，影响不大的就成了吃瓜群众。 去时的落寞 然而，只进不退的人生是没有的，正如只涨不跌的股票是不存在的一样。当上经理的第二个春节后，总经理就找她谈话，告诉她有个新业务需要开拓，所以成立市场二部，没有合适的人，只能由她来筹备了。 说是筹备，其实没有任何资金方面的支持，在有订单前不能增加成本，就只有她一个人。工资虽然没降低，但她明显地感受到了疏离，处处被自己的接替者防备，连原来的办公室门禁她没都有权限。 半年后，辞职去了同行，没有人挽留。 其中的原因她也许知道。据说是她曾经透漏公司的标底给对手，也接一些私活，正是这些让总经理彻底对她失去了信任，下定决心将她从主营业务中逐步剥离。另外，以往她过于张扬，也让她在公司内树敌太多。 有些信息是总经理从客户那里听到的，有些是同事提供的。总之，属于她的高光时刻就这么过去了。她离开后，新的剧情照样在公司上演，继任者们和当初的她一样，一时间光芒万丈，备受关注。 职场没有新鲜事 把时光拉长，从公司成立到公司规模壮大这些年里，可以看到张蔷这样的员工不断出现。他们都在适当的时候崭露头角，然后被重视、被培养放在重要的岗位上。几年后，他们的能力和个人的发展也都达到了顶峰。 然后，因为各种原因，陆续有人离开了，留下来的大都是那些谨慎、隐忍、不动声色的人。工作7-8年的老员工越来越多，公司也越来越按部就班，暮气沉沉。 办公室政治中没有赢家，留下来的人，所得到的，也不过是一份养家糊口的工作而已。 每个人都应该早点明白的职场真相行业限定了你的发展高度 在BAT等互联网的头部企业中，年薪百万可能是均值，可是在其他行业或公司，有些人挣到100万需要10年甚至更长时间。 大多数人大学毕业按部就班的工作，如果在公司35岁还没有做到中、高层，40岁后机会就更少了。中年人的稳定，有种无奈，孩子未独立，父母已老。 即便是强势行业的头部企业，BAT、华为裁员也很平常，没人能保障明天是否和今天的情况相同。 收入高的人，往往支出也高。高工资能实现一段时间的体面生活，但失去高薪的工作和退休后的生活没法保证。 职场竞争力是相对的 工作的前几年因为能力不断提升，每一次跳槽工资都有不小的涨幅。但是35岁以后，降薪找工作也很平常。比如，一个工作7-8年的工程师很受用人单位欢迎，而工作15年后就给人能力平平，落伍的感觉。 如果一个工作7-8年的人也能做你的工作还比你便宜，你的处境就比较危险。公司需要的是你的不可替代的能力。 但是医生、心理咨询、会计师、律师，这些靠经验积累的职业历久弥新，反而会增值。 张蔷的一些做法触碰了公司的底线，但是总经理并没有立即行动，而是找到了合适的替代者才实施的。 福利好坏由市场供给决定 华为海外食堂的照片曾经在网络上被广为传播，食物之丰盛，被很多人羡慕。公司提供了高工资、高福利是为了吸引到领域中的最牛的人。你的公司只提供基本保障，是因为不需要高薪和高福利就能招到合适的人。 房企招聘门槛，从2000年初的大专、本科，现在升级到985/211。猎聘网2019年的数据显示房企招人是＂百里挑一＂，平均每个岗位有92个人竞争，知名房企的校招起薪在15-20万。而去年下半年，房企宣布进入过冬状态，也开始＂优化人员，不养闲人＂。 与那些头部公司对比明显的，很多中小企业不交住房公积金、单休、还有岗位没有休息日。抱怨和牢骚不解决任何问题，你只能在自己所有选择里挑一个最好的。 没有人能靠工资实现财务自由 即便你去了上述高薪企业，工资依然不能让你实现财务自由。因为薪资不可能无限增加，职位也是有天花板的。虽然表面上，有些人收入高，但支出同样大，才让自己的生活水平保持在一定标准。 不管你在公司熬多久，一旦你的价值小于公司的付出，你就已经从＂资产＂栏跳到＂负债＂栏里了。盈利才是企业的目的，老板们也把＂不以盈利为目的的企业就是耍流氓＂挂在嘴上。 总结 早点认清同事既不是朋友，也不是敌人。在危机来临前，将精力放在寻找自己的终生职业上，早做打算，让自己免受失业的威胁。 罗伯特•T•清崎在《穷爸爸富爸爸》中说：在收益四象限理论中，只要你处于象限的左侧就不可能实现财务自由。因为你的收入属于＂劳动性收入＂，当你干不动的时候，你的收入就停止了。 尽早积累原始资本，为到象限右侧的B和I工作做准备，＂才可能实现时间和金钱的平衡，才有可能财务自由。＂
衣服清仓价，这些品牌爆款低至2折，现在抢太划算很多宝妈担心宝宝衣服来年穿小了或者好的品牌太贵啦，今天看到这篇文章就是赚到了，不用再担心，直接下手，再多不贵，品质没得谈。反击清仓爆款买冬装最划算的时候到了，没有复杂的活动规则，就怎么去除衣服上的异味，我们一起来了解一下假期叫上一群朋友去吃火锅，开开心心过一天，就算没有约到伙伴，那就一个人也能去吃啊，谁说一个人吃火锅就很孤单了，明明痛快的很嘛，总之，在火锅面前，所有的事情都是小事，可是火锅倒是吃开赣县前进自行车运动俱乐部11周年纪念活动隆重举行赣县前进自行车运动俱乐部11周年纪念活动隆重举行赣县前进自行车运动俱乐部11周年纪念活动于2021年10月16日星期六上午在赣县城区隆重举行。这是一场极尽兴致的狂欢！更是狷狂精彩快好多人买黄色卫生纸，黄色纸和白色纸哪种更好？学会下次不乱买了豆腐脑有甜咸之争，粽子有肉糖之争，就连饺子也有蘸料到底用醋还是酱油的争论，但我们最常遇到的，恐怕还是卫生纸的白黄之争。在偏爱黄色卫生纸的人看来，由于没有添加漂白剂，卫生纸不管从安全喜欢你的人，会用他的眼睛暗示你文丨桃小菁春风十里不如你，小菁在这里，等着你！有人问过我要怎么判断一个人是喜欢着自己的？喜欢不同于爱，没有那么深沉，表达也没有那么直接，所以总是让人忽视它的存在，不知如何判断它的来两风扇简单构建垂直散热风道，解决夏日主机积热问题喜欢DIY的朋友都会特别注重一个问题，就是主机的发热问题，解决主机发热问题虽然简单，只需要几个散热器或者风扇就能解决，但如何能轻松简单地解决主机发热问题，绝对会考验到各位DIY玩家地下121天一个看似柔弱，但内心充满勇气和力量的男孩的故事人生中最重要的东西莫过于冒险和蜕变了，一旦经过，便能成为像史雷克一样英勇的少年。史雷克他是一个孤儿，他身体柔弱，对任何事都很敏感。他跟他的阿姨生活在公寓里。在家，阿姨经常不给他饭吃风扇（生活记录）风扇早上从早上睡醒到楼下来之后，发现楼下并没有开着空调，才刚到楼梯口，就听见电风扇扇叶呼呼旋转的声音，电风扇看样子已经工作了不少时间了，反正后面的发动机用手摸起来已经隐隐发热，尽管周扬青彻底惹到男友，下期女儿罗昊玩消失，发短信狠心说分手前言周扬青跟罗志祥分手后，一直处于单身状态，直到前段时间她才结束了单身生活，开启了甜蜜的恋爱。周扬青谈恋爱的对象是罗昊，是好利来的总裁，他们俩门当户对又聊得来，许多网友蛮看好的，期多家培训机构被顶格处罚，家长要擦亮眼睛，避免上当受骗如今周末假期补课已经成为普遍现象。特别是当孩子成绩不好时，家长的第一反应补课！校外培训机构也是顺势而生，大街小巷随处可见。因监管难度大，校外培训行业良莠不齐乱象丛生的问题很突出。据别再训练宝宝自主入睡了作为一名90后宝妈，自打宝宝出生开始，每天被各大网站或专业人士洗脑宝宝睡眠培养，宝宝自主入睡培养。对于宝宝睡眠和自主入睡这一块，相信每个宝妈都有话说。孩子不好哄睡？要抱着睡？喂奶才