新闻2020年11月17日熊猫系统家政行业早报

　　家政要闻
　　1、广东：发展和规范家政服务，广东启动＂南粤家政＂地市行活动
　　16日，＂南粤家政＂地市行活动启动
　　信息时报11月16日讯（记者 马泽望 通讯员 莫小英）11月16日，广东省人力资源社会保障厅＂南粤家政＂地市行活动启动仪式在广州市轻工技师学院举行。
　　活动在8个地市开展
　　据介绍，此次地市行活动将在广州、汕头、佛山、韶关、河源、湛江、茂名、清远等8个地市开展，举办形式多样的推介活动。
　　主办方介绍说，一是观摩交流，通过实地参观考察当地家政企业、培训机构、职业或技工院校、社区家政服务网点等服务场所，由专家提供技术指导、实用操作、技术创新等方面意见建议；二是政策宣介，通过职能部门权威解读＂南粤家政＂工程有关扶持政策，全面提高人民群众对＂南粤家政＂各项扶持政策的知晓率；三是专题讲座，通过行业专家学者介绍家政服务发展趋势、培养培训、企业经营、标准建设、技术创新等方面内容，拓宽家政企业视野和思路，带动提升家政行业服务经营水平；四是校园宣讲，通过组织行业专家、企业家，创业和优秀服务人员代表深入职业或技工院校，面向在校学生宣传家政服务业发展前景、企业用人机制和典型事迹，鼓励引导有志学生投身家政服务行业发展。
　　规范行业、培养人才都有成效
　　据了解，＂南粤家政＂工程自2019年启动以来，各地各部门采取有力措施落实，取得积极成效。譬如以＂广东省家政服务公共平合＂为基础推进信用体系建设，录入家政服务员基本信息超过63万人次，完成验证人数超过6万人，均居全国前列。
　　还有成立省家政服务标准化技术委员会，出台家政服务企业信用管理体系和信用等级划分评定两项地方标准，5项地方标准正在征求意见。完成16个职业技能培训课程标准项目开发和10本培训教材(大纲)编写，组织4家龙头企业开展家政技能等级认定试点。
　　此外，＂南粤家政＂工程还很重视人才培养，2019年以来培训48.49万人次。全省有35所本科高校、35所高职院校、107所中职学校和106所技工学校开设家政相关专业。而在为专才找岗位方面，也开展了大量＂南粤家政＂专场招聘活动，深入推进省际家政扶贫对接，为对口帮扶贫困地区劳动力提供家政服务培训2.3万人次。
　　如今＂南粤家政＂也在积极开展品牌建设。各地加快推进＂南粤家政＂载体建设，广州完成首批22个羊城家政基层服务站建设，广州、汕尾、湛江、清远建立公益性为主的家政服务超市，江门、湛江、茂名等市建设家政产业园或＂南粤家政＂就业创业孵化基地。
　　2、云南：丽江市妇联＂美丽乡村·女子学堂＂婴幼儿照料专项能力培训班开班
　　16日，丽江＂美丽乡村·女子学堂＂培训班开班
　　丽江日报11月16日讯（记者 王 璠）11月16日，由丽江市妇联组织开展的＂美丽乡村·女子学堂＂婴幼儿照料专项能力培训班开班 ，来自一区四县的50名学员参加此次培训。
　　在开班仪式上，市妇联党组书记、主席木志英作动员讲话。她表示，为进一步提升城乡农村妇女创业就业能力水平，确保＂美丽乡村·女子学堂＂深入推进，进一步做好发展家政服务促进妇女就业工作，采取培训学员的方式，带动更多城乡妇女实现创业就业。
　　通过培训更好地提升大家的服务技能，提高服务质量和服务标准，满足广大父母的婴幼儿照料需求，促进婴幼儿照料服务上档次上水平，对今后从事婴幼儿照料服务工作和家庭的增收都会有益处。
　　16日，丽江民族中等专业学校培训站的老师为学员授课
　　丽江市妇联挂职副主席徐宝莉在接受采访时说，＂这次培训分两个部分，线上学习和线下培训相结合，理论联系实际，有效提升丽江广大妇女的综合素质和婴幼儿照料的专项能力，为她们下一步进入工作提供一个平台，为创业就业营造良好的环境。＂
　　16日，学员学习现场
　　来自永胜的李昊雯今年26岁，目前在永胜县妇联做志愿者，作为这次培训中的一员，她还担任班长一职。＂这次培训对我们来说都很重要，理论加实操可以帮助大家提升专业技能，实现更好的就业，也可以提高收入。＂ 李昊雯说。
　　古城区的肖琼芳今年已经50岁了，也是此次培训中年龄最大的。她说：＂活到老学到老，在培训中能学到了一些关于婴幼儿护理的相关知识，学到的内容不仅可以服务家人，也可以服务他人。＂
　　3、山西：临汾市打造家政服务业＂领跑者＂
　　临汾日报11月16日要闻版面
　　临汾日报11月16日讯 (记者 闫璟) 近年来，临汾市家庭服务业协会大力抓好劳务品牌创建工作，实施劳务培训规范化、劳务管理标准化、劳务品牌统一化、劳务输出规模化、跟踪服务常态化，全力塑造＂临汾技工＂＂尧乡姐妹＂劳务品牌形象。
　　准确定位 ，积极创建特色劳务品牌。确立以山西华夏中青家政服务有限公司为品牌所有人的＂尧乡姐妹＂家庭服务业劳务品牌，并在国家工商总局商标局申请＂尧乡姐妹＂商标注册，同时先后连锁成立山西尧乡姐妹品牌管理有限公司、山西尧乡姐妹服务集团有限公司，使劳务输出向品牌化、专业化、规范化发展。
　　强化培训 ，努力提高品牌劳动竞争力。把培训与群众需求、市场需求、转移输出、特色品牌相结合，坚持＂求精求专、面向市场、发挥优势、扩大规模＂的原则，积极组织外出务工人员进行专项技能培训，提高家政服务人员综合素质;在培训方式上探索出了＂乡村组织、职业技校培训、人社财政监督检查＂的培训模式，提高培训质量和就业竞争力;在培训领域上求拓展，积极增强返乡农民工的创业能力和参与市场竞争的能力。
　　提升服务 ，积极拓展劳务基地和范围。在巩固已建起的尧都区、洪洞县、乡宁县等5个较为稳定的常年培训促就业、就业促输转的基础上，开拓了侯马、霍州、襄汾等领域，做到培训一批、输出一批、巩固一批，建立一个点，发展一大片，使＂临汾技工＂＂尧乡姐妹＂品牌劳务输出工作向有组织、规模化方向发展。
　　有序输转 ，充分发挥品牌劳动效益。整合相关行业信息，开展异业联盟，指导＂尧乡姐妹＂外出务工人员有序流动，使＂尧乡姐妹＂劳务输出由纯体力型向职业技能型转化，产生良好的品牌效应，获得更多的市场就业机会。目前，共输出农村剩余劳动力1.1万余人次，其中每年＂尧乡姐妹＂品牌劳动输出5000人次左右，年劳务收入达1.5亿元。
　　4、青海西宁：西区多层次服务实现＂老有所养＂
　　来源：西宁晚报11月16日要闻版面
　　西宁晚报11月16日讯（记者 张国静）随着人口结构的变迁老龄化、长寿化、养老需求多样化对多层次养老保障体系的可持续发展提出了更高要求。 为保障老年人的美好生活，城西区开展居家和社区养老服务改革试点建设，以老年人服务需求为导向，攻难点、补短板、创亮点，统筹各类资源，积极构建多层次养老服务体系实现了＂老有所依＂。
　　＂驿站＂＂食堂＂是老年人就近享受服务的基础。城西区率先制定了以日托+短期托养+长期托养的个性化托养方案，有效解决老年人日常生活照料等问题，已累计服务650余人次。为解决老年人就餐难问题，该区先后投入894万元，建成9个中央厨房、19个爱老幸福食堂、41个助餐点，今年在现有基础上，继续新建了40个爱老幸福食堂及助餐点，打造了＂15分钟助餐送餐配餐服务圈＂，自7月1日爱老幸福食堂复工以来，老人就餐总数为4.7万余人次，日就餐人数达461人。
　　＂让每位老年人都有一个幸福美满的晚年生活！＂城西区持续关注解决老年人医疗和健康问题，以医联体为核心、居家为基础、社区为平台、社会组织为补充、医养相结合的方式，构建了＂市级专业中心、区级养护中心、社区照料中心+N个农村老年之家＂的＂三级中心+N个老年之家＂养老服务体系，全力推进医疗卫生与养老服务深入融合，截至目前，已累计服务830余人次。
　　同时，城西区坚持＂以服务提高生活质量，以服务促进健康养老＂，不断加大政府购买养老服务力度，积极拓展居家养老服务功能。其中，为60岁以上特困老人和80岁以上社会老人，按照每月150元和60元的标准提供助餐、助浴、精神慰藉、法律援助、家政等上门服务；开通了城西智慧养老服务平台，重点围绕老人吃饭、看病、照料等问题，为辖区老人开展了生活照料、互助养老、适老化产品租用等7类养老服务超过1.2万余人次，努力实现＂人在家中坐，服务上门来＂的效果。城西区还先行先试推行了＂家庭养老床位＂照护模式，把养老机构的＂床位＂搬到了老人家中，让老人在家中享受＂无围墙的养老院＂式健康养老，2020年在条件相对成熟的五个街道办事处共建设240张家庭养老(照护)床位，解决了老年人的后顾之忧。
　　家政观察
　　1、多管齐下破解家政服务业市场＂三难现象＂
　　来源：甘肃工人报11月16日要闻版面
　　据有关数据显示， 家政服务员、育婴员、养老护理员等长期位列全国＂最缺工＂职业排行榜前列。 ＂全面二孩＂政策实施以来，我国每年至少需要职业育婴员、保育员近1000万人次。我国有2.49亿老年人、4400万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅30万名。
　　随着家政服务需求大增， 家政服务业迅速发展， 但供需双方的矛盾也日渐凸显。据统计显示，每10户城市家庭，约5户有聘请家政工的需求。我国家政服务市场需求总规模在2015年就已经突破1万亿元，而且以每年30%的速度增长。以北京为例，据北京市家政服务协会测算，北京600多万户家庭中至少有200万户需要家政服务，其中老人陪护、病患护理和婴幼儿看护是北京需求量最大的家政服务业态，而家政服务员缺口达到150万人。
　　当前，我国的家政服务职业化还不够成熟，相关法律缺失，标准的不规范，管理水平参差不齐，发展不平衡不充分等现象突出。出现 ＂人难招、人难管、人难留＂的尴尬局面， 养老家政服务之痛 。一直以来，在我国养老等家政服务被认为是最低端的服务，不需要文化、学历，只要年龄不大，能干事做家务人人可为。所以不把家政服务人员当成人才看，而是当成苦力使，所以不重视家政服务人才的培养使用，导致如今出现服务人员技能低、服务差、收费乱等现象，以及养老等家政服务＂人才荒＂的＂三难＂境地。
　　之所以出现＂三难现象＂， 一方面是对这个职业缺乏足够的尊重，甚至有些歧视； 另一方面，养老及家政服务没有相应的社会保障， 工作没有合同，权益没有保障，随意性比较大，再加上雇主往往希望保姆一专多能，干活多却薪水低。＂养老及家政服务人才荒＂背后还有诸多原因，诸如传统观念束缚、供需要求存在差距以及行业不规范，利益难保障等。
　　破解家政服务行业市场＂三难现象＂需要多管齐下。首先应尽快通过立法形式，加强家政服务市场行业规范化管理。诸如出台《家政服务管理法》《保姆法》等相关法律法规的跟进，进行规范化管理，提升行业准入门槛，补齐监管短板； 其次是建立由公安、民政、工商等部门主管的家政行业＂大数据＂信息平台，通过行业管理之手对家政服务市场进行洗牌。诸如加强对月嫂保姆等家政服务人员的职业教育和培训，对于从业人员资格的严格把关等。 再者， 制定行业服务规范标准，诸如安全管理标准，服务标准、市场价格标准等等，这需要政府这只有型之手进行干预，政府不能当甩手掌柜，坐视不管。
　　2020年11月17日早安心语
　　过去成就现在，当下决定未来。人生的答案不是想出来的，是一步步走出来的。想成为更好的人，过上更好的生活，都依赖于我们现在所做的选择和脚下正在走的路。要相信，我们都有改变未来的力量。周二，早安！
　　本期编辑：熊猫系统| 版式来源：人民日报