赵小明心理学家眼里的婚姻是什么？新时代男人与女人谁占优势

　　作者：赵小明 编辑排版：马荆芳 崔贯利
　　小明语录：
　　法国精神分析学家拉康说，真实的女人是不存在的，女人只存在于男人的想象中，只不过男人更愿意离开真实去追求想象，我觉得，真实的男人也是不存在的，男人只存在于女人需要肩膀的刹那。
　　承接上文：心理学家：什么样的男人最让女人看不起？
　　前文我们介绍了生物学、社会学视角下的男女关系，本文继续介绍现代社会婚姻关系新的变化和应对方法。
　　01.
　　过去男权文化不允许给女性一个社会阶级地位， 如女性不能写进家谱，不能在社会上担当某种职务，不能考学考功名，不能当官。
　　于是 女性 只能追求更好的关系结构：我 通过在家族中获得更好的关系来获得权力上的补偿。
　　最典型的就是《红楼梦》大观园里的女管家王熙凤。
　　她通过在家族里获得更好的关系，继而控制家族中一定的权力，补偿自己得不到相对应的功名利禄。
　　还有一种女性，通过拥有家族中很好的关系，得到家族中所有人的赞扬，得到最好的口碑，同样能够拥有在家族中的存在感。
　　这是传统封建文化里面最常见的女性获得补偿的方法。
　　02.
　　现代社会，女性被开放了一部分的功名， 女性可以考学，可以读博，可以当科学家，也可以当官，虽然当官比例没有男性高。
　　官场上的职业天花板，让很多女性不能做到一把手，导致有些女性退而求其次，又去追求关系。 女性拥有的选择，反而会比男性多。
　　女性既可以退回家庭，去寻求家庭中的关系结构；也可以进入社会，寻求社会中的权力结构。
　　女性也可以先闯荡职场，得不到职场想要的权力又可以回到家中，寻求家庭的权力结构。
　　男性却往往只有一个社会角色分工，他只能在社会生活中寻求权力结构来证明自己： 作为一个男性，我是有存在感的，我有社会角色身份地位。
　　有的女性不太重视家庭中的关系结构，不太愿意只服从于过去社会文化赋予她的家庭角色，她会更积极地追求社会权力等级结构，包括在社会中的地位，包括挣多少钱。
　　这时， 女性和男性的关系就和过去有了不同。
　　03.
　　过去男女关系更多的是分工，男主外，女主内，现在还存在着竞争关系。
　　比如，我是个博士，你居然没有考到博士，那我们有了一层竞争；
　　我在单位里面是经理，你还不是经理，又是一层竞争；
　　我每月能挣1万块钱，你只能挣5000，又是一层竞争。
　　分工不同意味着存在互补，两人之间会相互需要。
　　而竞争，意味着男女双方很难去约束对方，两人之间的互补性变得很弱。
　　如果我想要寻求亲密关系，我可以找你，但我不一定会结婚。如果我想要孩子，我也可以去代孕，我不需要去结婚。
　　这是现代女性的社会角色带来的社会变化。
　　很多男性不适应这种社会变化，便产生了男性和女性之间新的矛盾和竞争关系，使男女之间的关系更紧张。
　　因为这意味着男性不仅要和男性竞争，还要和女性竞争，和女性竞争金钱、职务、社会地位。
　　小明语录：
　　每个人活在世上都是为了完成一个使命，有些人忘记了他的使命，始终迷茫一生，使命帮我们发现自已人生的价值，和存在过的证明。努力去发现你丢失的使命，找回之后更要有勇气去实现。  04.
　　回到心理咨询，我们会发现，现在有些 男性来做心理咨询 ， 不仅是因为他在与男人的竞争中受挫了，很可能他在与女性的竞争中也失败了。
　　同样，一位 女性来做咨询 ，也不像过去只是因为她的家庭关系不顺畅，她很 可能和男性一样，因为在社会职务、角色地位的竞争中受挫而来做咨询。
　　同理， 夫妻关系的治疗 ， 有可能因为男性不仅在外面竞争受挫，也可能他在家庭中和女性在社会角色地位中的竞争中也受挫了，而产生一系列的问题。
　　这问题既可能导致他的家暴，也可能会导致他的婚外恋，也可能导致他抛弃或疏远家庭关系，想逃避家庭中另外一人和他的竞争。
　　现在男性角色会很矛盾，一方面他不愿意女性超过他，另一方面有时候他又希望女性能够帮他挣一部分钱，减轻他的社会压力。
　　他希望女性既能挣钱，又不要对我产生竞争压力。所以现在男性的不安全感也比过去大了很多，强烈了很多。
　　女性过去的不安全感，是害怕男性会抛弃她。而现在女性的不安全感，不仅仅是因为这个。
　　女性的不安全感会让她产生补偿行为，如果她觉得家庭有风险，她就会在家庭外投入更多的时间，包括婚外情、家庭外职业的发展。
　　当你看到一个女性在家庭外有很多职业发展的投入时，咨询师就要了解到她有不安全感，她在利用这种家庭外的投入来减少家庭中与男性竞争所产生的不安全感。
　　05.
　　所以，现在男女关系也变得更复杂。 过去，男性女性分工更明显，竞争并不激烈，更像是一种合作关系。两人分工且合作，完成生物学传宗接代的任务。
　　现在的男女关系，是合伙人开公司般的股份制关系。有合作，有竞争，互相还要提防。
　　双方共同出资入股有了收益，如双方合作做生意，或双方抚养孩子，这都是收益，收益可能会均分，也有可能合作谈不成今天是合伙人明天就散伙。
　　这就意味着，婚姻中的男女双方必须非常清楚如何约定合同条款，双方各占多少股份，利益如何分配。
　　如果丈夫在外做生意挣钱，你必须得搞清楚他每年挣的钱你能分多少。你们必须对这件事情进行分配，不管是有意识还是无意识，都要分配清楚。
　　如果分配不清楚，就像两人合伙做生意，合同没签好，那你们就走不长远，之后会出现很多扯皮的事情。
　　一方挣钱，另一方照顾家庭，挣钱的人觉得这钱是我挣的，与你无关。有一天他挣的钱越来越多，却不愿分给你一部分，你们这个公司就会出现危机，公司可能就会垮掉。你们双方便可能需要打官司，重新划分双方财产。
　　现在很多婚姻中会出现类似的情况。
　　婚姻中的合伙人关系模型，是西方资本主义的工业革命所导致，工业革命导致人与人变成了商品关系、经济关系，而非过去的合作关系。
　　既然婚姻已经变成这样，那么，就 需要按照这种方式去经营和打造 。
　　从走入婚姻的那天开始，就按照法律义务把每件事搞清楚，有助于关系的持续。否则，这个生意会出大问题，合伙公司会渐渐四分五裂。
　　小明语录：
　　动物世界的生存策略是对外界环境的敏锐感知，并适应性的调整，幸存下来的物种都是成功的物种。
　　类似的东西在人类社会叫做人生的成功标准，其实也是一种对环境的感知并调整自我的生存策略。
　　感知周围与你的内外在，并自调适就有机会成为成功的物种。