刚发布的2021毕业生就业报告！留学的意义和价值也可体现在薪资上

　　现如今2021届毕业生就业情况成为了社会热点话题。如今距离毕业已经有两个月了，已经有相当一部分毕业生找到了心仪的工作。与此同时，58同城也关注毕业生群体就业情况，凭借大数据优势，深入了解当下毕业生求职偏好。
　　近日，58同城发布了《2021年高校毕业生就业报告》 ，然而今年的2021届国内毕业生，只有34%的人成功找到工作。
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　　即便是这3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下 ，远低于心理预期。而且，这种落差几乎存在于各个行业中。
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　　2021年应届生平均期望薪资为6030元 ，这也是五年来应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年，学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。
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　　与此同时，应届生求职时也更加注重发展的稳定性与实际利益，薪酬福利仍是求职时的重点，其倾向占比提高了7.7%，其次是工作和生活平衡。看重稳定、落户、补贴等人才政策的毕业生人数也有大幅提升。
　　2021届毕业生中95后占比75%，90-94年毕业生占比25%。从学历来看，本科学历占比为64%，研究生及以上学历占比为28%，其他为专科学历 。反映出，2021届毕业生中本科生占绝大部分，与往年学历结构分布相比，专科毕业生占比下降最为明显，研究生及以上学历占比逐渐扩大，在一定程度上反映了我国高校人才培养学历结构逐渐向较高层次变化的趋势。
　　在这34%找到工作的毕业生中，从不同年龄段来看，90-94年毕业生基本是研究生学历，近一半已找到工作；95后毕业生超8成是本科学历，3成已找到工作，折射出学历越高，就业率也会相对较高。
　　而相比于国内的本科生，留学生在招聘时的优势体现的异常明显。
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　　从数据上来看，今年企业招聘海归的平均月薪为10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元。工资远超国内本科毕业生 ，所以之前＂留学生花费百万，工资一个月4千＂的论调很大程度上在于某些归国留学生并不是真的在学习，而是来国外＂镀金＂，没有任何真才实学造成的结果。那些踏踏实实学习，认认真真找实习的留学生们最终的结果都还不错。
　　在行业选择上，IT/通信/电子/互联网行业求职热度不减，成为最受毕业生欢迎的行业，占比高达19%。近年来，5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用，创造了大量的高薪就业岗位需求，这在一定程度上也激发了大学生的就业兴趣。根据人社部发布的最新报告，未来5年，我国对新职业人才的需求超过3000万人，其中仅人工智能方面的人才缺口就将超过500万 ， 就业前景仍然广阔。
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　　这样的需求也跟很多留学生的专业选择相符合。
　　大部分留学生就业趋势：金融，咨询，互联网大厂等（以商科文科为主）
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　　可以看出投行部门目前的海归比例已达到八分之一，某些部门的海归比例甚至达到二分之一，而且越来越多的头部券商开始做出海业务，2020年开始，国信证券、东方证券、方正证券等公司均在海外业务上开展了定增计划，留学生自然是心头爱 。
　　对于留学生来说，互联网大厂的门槛相对宽松，对比国内院校要求也能松个半口气 。但互联网大厂还是更看重你的实习经验、项目经历。比如需求越来越高的运营岗位，致的实习经历都会经过大厂HR的法眼，来判断是否有运营能力。
　　以上行业还是比较青睐于留学生，且提供充足的实习机会；一些券商、大厂都会在每年的八九月份开启第二年暑期实习的网申通道。
　　从招聘企业的角度出发：留学生有更国际化的视野及更优秀的综合能力，且确实有留学生人才上的硬性需求。 需求报告称：中国企业雇主们认为海外留学生的独立思考能力，创新能力，外语能力会比国内毕业生普遍具有优势。 这恰恰与中国企业为了实现自身的可持续创新发展的企业战略不谋而合。
　　从2019年开始，在《2019海归就业力调查报告》中显示：40.8%的企业提供给留学生工作机会的起薪在8,000~12,000元28.5%的雇主企业提供6,000-8,000元/月的起薪。
　　相比之下，《就业蓝皮书：2019年中国大学生就业报告》显示，2018届中国大学毕业生的平均起薪为4624元。中国薪酬网数据显示，毕业生平均薪酬最高的清华大学为9065元。
　　而且，海归人才在工作后的几年内，薪资会有明显涨幅。根据《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才工作3-5年时，年薪15-20万元的人数达到了23.53%， 30%左右的人工作5年时，年薪达到20万元以上。大多数海归表示5年内就能＂回本＂留学费用。
　　总而言之，争夺国际化人才、发展海外市场，已经成了很多中国企业的发展战略。
　　所以，在这样的趋势下，留学，一定是个不亏的选择。
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