互联网大厂取消大小周，员工为何反对中年再躺平，现在只想赚钱

　　按时下班拿高薪，是许多打工人心中的愿望，也是奢望。不过，近日快手宣布，从7月1号开始，将取消大小周 ，员工可以按需加班。并且公司会按照相关规定给员工支付工资，比如你周末加班，会支付两倍工资，法定节假日加班的话，会拿到三倍工资。
　　你说最先提出996是福报的是这些公司，现在忽然来这一波操作，又是为何。老板真的会这么好心？其实你还别说，这至少是一个好的转变。2021年1月，快手开始试运行大小周，让员工单双休轮换。6月11号，腾讯试点强制员工六点下班。6月17号，字节跳动因为取消大小周产生争议。
　　互联网公司的所作所为，难道是说今后的我们都不用再加班了？先别着急，让我们仔细看看整个互联网的大环境，快节奏、高强度始终占据主导地位，996、007依然是常态，像最近几年迅猛的拼多多就是靠员工去＂耕耘＂。所以完全取消大小周，似乎不太可能。
　　取消大小周，对于愿意躺平的年轻人来说，其实好处多多。有时间去和朋友逛街，有时间给自己做一顿饭，或者陪陪家人。但并不是所有人都愿意，就像对于字节跳动3分之一跳出来反对取消大小周的员工而言，这意味着没有了加班费，1年要少10来万的收入，特别是背负养家重任的人来说，躺平可以等到中年再做，现在只想赚钱。
　　另外再来聊聊职场人的心头痛——加班。加班分为有效加班和无效加班，拿互联网公司来说，
　　前几年他们为了抢占市场，采取了烧钱策略。什么意思？就是说别的公司6点下班，我们要8点，甚至10点下班。公司也会给你好处，给你加工资、补助打车费、提供晚餐。
　　这看上去是件＂美差＂ 可以将你的时间兑换成钱，但是时间一长，你身体熬垮了，产生了职业倦怠，自然而然就想＂摸鱼＂。这对公司效益的增长并没有什么好处，还不如给你点甜头 ，让你在有效的时间内产出高价值的东西。所以这些公司现在采取的策略，一定程度上也是自救。
　　毕竟一味让员工加班内耗，一定程度上，对企业没有任何好处。
　　下面我们再来看一组数据，有关调查显示，我国每年猝死人数高达55万，每天有1000多人猝死，尤其是18到39岁的青年居多，占比高达43%。互联网公司又是年轻人的主力战场，自然深受其扰。比如之前拼多多一名95后员工加班猝死，一度将这些互联网企业推上舆论的风口浪尖，遭到一顿唾骂。
　　再加上近几年互联网产出的内容和价值，已今非昔比，早已不是行业的香饽饽。以前你只要写文章，有产出就有高薪水，现在呢？对内容的价值要求更高，你还真不能说员工到哪里都活得下去。
　　这种情况下，再靠员工加班产出，你觉得这亏本的生意，这些老板会同意吗？不加班对我们有何好处，我个人觉得这得分情况。比如在互联网大厂，你的确不在公司加班，但不代表回家就能享受闲暇时光。当老板给你发消息说，把这个项目的信息改一下，1小时后给我，你要不要打开电脑？
　　这也是为啥字节跳动三分之一的员工跳出来说＂我们要加班＂，在公司至少可以名正言顺地拿到加班费。
　　对于绝大多数人来说，上班本来就是一场交易，需要拿你的时间和能力换取工资，这本身就不是对等的 ，拿多少取决于你创造了多少价值。许多人选择加班，大半只是因为他们背后的家庭，选择不加班，是因为你还有选择的机会。
　　企业想要员工为之努力创造更多的收益，就必须考虑到这一点，学会用关怀代替冷血的制度
　　给员工实实在在的＂福利＂。员工假如没有加班来侵占自己的时间，就要学会培养自己的技能，否则一味安逸享乐只会被职场淘汰。
　　另外，我也希望每一个人都能减少加班，多一点时间经营自己的小生活。
　　关于互联网公司取消大小周的事儿，你有何新的想法或者要表达的，欢迎下方留言和我们一起讨论。