职工应如何理性择业？国企每月5千，民企每月1万，该怎么选？

　　导读
　　作为一名HR，给依然在择业路上彷徨的人们一个忠告：择业需谨慎，在选择之前，一定要搞清楚你要的是什么，你目前处于哪个阶段，然后再做出适合自己的选择。择业一般应综合考虑以下因素：个人因素（包括：身体、家庭、专业能力等因素）；企业因素（收入、发展趋势、企业文化等因素）。今天，咱们一起来聊一聊，职工应如何理性择业，面对两份工作，国企5000元/月，民企10000元/月，该怎么选？
　　一、择业前，要明确个人的需求
　　人的欲望是无止境的，看似什么都想要，但是无论如何，还是有优先级的。根据马斯洛的需求层次理论，人的需求是从低级到高级依次递进的。如下图所示：人的需求一般分为3个阶段，每个阶段又细分不同的需求。温饱阶段（生理需要、安全需要）、小康阶段（社会需要、尊重需要）、富裕阶段（自我实现）。
　　（一）温饱阶段（生理需要、安全需要）
　　1.生理需要：主要解决生存问题。重点要满足食物、水分、空气、睡眠等最基本的需要。这些因素是支撑一个人生活的最重要，也是最基础的因素，只有满足这些需求，才能解决活下去的问题。
　　例1：对于食不饱腹的人来说，只要能有份工作就行，能养家糊口是他们最紧迫，最急需解决的问题。
　　2.安全需要:主要为了消除人们的恐惧和焦虑，因为当满足生理需要以后，人们开始考虑稳定、安全等问题。
　　例2：该阶段，人们希望得到安定的工作或者参与各种保险，社保公积金、劳动保护是他们关注的重点。
　　（二）小康阶段（社会需要、尊重需要）
　　1.社会需要：当解决了温饱问题以后，需要关注更多的外在需要。人也需要与其他人建立感情的联系或关系。
　　例3：与他人建立良好的沟通渠道，得到家人、朋友、同事的认可。
　　2. 尊重需要:这个阶段的人不再满足于与他人建立良好的沟通关系，更需要得到来自家人、朋友、同事的尊重。
　　例4：得到家人、朋友、同事的尊重。
　　（三）富裕阶段（自我实现）
　　自我实现的需要:步入这个阶段的人，早已名利双收。对于他们来说，更在乎的是如何发挥自己的潜力，如何完成自我价值的实现。
　　例5：马云提前给自己退休，开始发展＂教育事业＂。从＂马总＂变成了＂马校长＂。
　　二、择业前，应综合考虑个人因素和企业因素
　　（一）个人因素
　　1.身体因素。身体是革命的本钱，即便有再好的工作岗位摆在你面前，没有健康的体魄，也无济于事。随着年龄的增长，个人的身体机能逐渐老化，脑子跟的上，手脚却跟不上了。
　　所以，首要考虑的就是个人的身体情况，是否还能承受一些高强度的工作。
　　2.家庭因素。工作是为了什么，我想对于普通人来说，都是为了家庭，为了生活。所以在择业前，要跟家人做好沟通，只有得到家人的支持，工作的时候才能安心。毕竟，后院起火，可不是闹着玩的。最后工作和家庭哪样也没处理好，反而成了麻烦。
　　3.专业能力因素。专业能力的高低，决定了你的职业生涯＂走多远，走多高＂。正所谓：德不配位,必有殃灾;才不堪任,必遭其累。对于大部分人来说，只要不违法乱纪，遵守道德底线，＂德＂的因素都很容易过关。难点在于＂才＂的因素，它主要体现在一个人的专业能力方面。专业能力强，个人价值就高，转化成企业价值的能力就强。如果没有真才实学，那么就要考虑如何提升自己的专业能力了。否则，即使给你高薪岗位，也未必能够坐得稳，做得好。
　　（二）企业因素
　　1.收入因素。相信很多人在择业时，都会考虑收入的问题。其实，看一个人的收入，不应只看每月手机短信上的实发工资，还应全面综合考虑收入的问题。除了实发工资以外，还要看应付工资。如果个人缴费基数高，企业为个人代扣代缴的社保公积金费用就高，相对的实发工资自然就会少一些。除了看工资总额以外，还要看福利待遇、劳保待遇、职工教育经费的使用等等。这些货币和非货币性的收入，都是我们要考虑的内容。
　　2.发展趋势。每个企业都有自己的生命周期。一般可分为创业期、成长期、成熟期、衰退期。
　　现在网络信息比较发达，我们可以通过企业网站、微信公众号、天眼查等媒介，查询和了解企业的发展情况，比如：查看企业的规模、人员构成、主营产品、市场和客户情况、财务指标、研发投入等等情况，对企业的发展趋势做出一个合理的判断。
　　3.企业文化。对一个企业来说，企业文化是企业经营发展的灵魂，体现了一个企业的发展观和价值观。如果个人的三观与企业的文化格格不入，那么很难融入到企业里，更不用谈后续工作的事了。
　　三、国企5000元/月，民企10000元/月，该怎么选？
　　（一）国有企业
　　1.优点。工作稳定，压力小，劳动强度低，福利待遇好。
　　2.缺点。薪酬相对较低，晋升缓慢，＂看戏的多，能干活的少＂，企业文化偏中庸，缺乏活力。
　　（二）民营企业
　　1.优点。薪酬相对较高，＂能者上，弱者下＂、管理模式灵活。
　　2.缺点。工作稳定性差、压力大、劳动强度高、福利待遇一般。
　　例6：某员工家住沈阳，现在有两份工作，国企5000元/月，民企10000元/月，该怎么选？
　　第一步：先问清楚这个工资是应付工资，还是实发工资。
　　1. 应付工资。包含企业代扣代缴的社保公积金、个税等。
　　2. 实发工资。是每月工资发放日手机短信提醒的金额，也就是发到手的钱。
　　如果国企实发工资是5000元，那么以沈阳的社保缴费比例，国企一般全额缴纳社保公积金（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%），那么应付工资一般应该在7000元左右。
　　如果民营企业应付工资为10000元，同样按标准比例缴纳社保公积金，那么实发工资应该在7500元左右。
　　综合考虑：国企除了货币类薪酬以外，还有很多非货币性的福利待遇，比如年节的实物福利、工会福利、采暖费等等。而民营企业的福利待遇一般不是很多。
　　第二步：考虑自己的身体情况和家庭状况
　　1. 考虑自己的身体是否能适应高强度的工作，是否能承受高负荷的劳动。
　　2. 考虑自己的家庭情况：经济压力是否在自己可承受的范围之内，是否缺钱；家人的意见是赞同还是反对。
　　第三步：考虑个人专业能力和企业文化
　　1. 考虑个人的专业能力是否与企业提供的岗位相匹配。如果能够胜任岗位最好，如果不胜任，即便暂时获得高收入，但能否坐得稳还是未知，毕竟民企不会给你太多时间去提升自己。
　　2. 个人的三观与企业文化相适应，是否能很快的融入到企业中。无论国企还是私企，都有自己的企业文化，如果无法适应，还不如不去。作为一名HR，给依然在择业路上彷徨的人们一个忠告：择业需谨慎，在选择之前，一定要搞清楚你要的是什么，你目前处于哪个阶段，然后再做出适合自己的选择。一般应综合考虑以下因素：个人因素（包括：身体、家庭、专业能力等因素）；企业因素（收入、发展趋势、企业文化）。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
　　因此，跳槽需谨慎，三思后行。
　　写在最后：
　　1.择业需谨慎，不要被表面的工资收入蒙蔽了双眼。要想清楚，自己的需求在哪里。
　　2.国企5000元/月，民企10000元/月，选哪个不重要，选择一个适合自己的才重要。
　　1.现在很多刚毕业的职场新人，眼高手低。有的嫌弃薪水低，有的嫌弃上司有怪癖，有的嫌弃交通不便，有的嫌弃经常加班，总之，各种嫌弃。今天跳到这，明天跳到那，最后一无所获。
　　对此，你怎么看，
　　2.面对两份工作，国企5000元/月，民企10000元/月，如果是你，该怎么选？
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