中年危机中的7080后

　　最近看到一个视频，一位43岁的70后职场女性被离职了，虽然拿到了一笔赔偿金，但是3个月也没有找到新工作，她开始心慌了。之前以为自己有多年的从业经验和职场人脉，重新上岗应该是十拿九稳的事情。但是等到她真正去找工作时，才发现自己熬夜加班拼不过90后，精力充沛拼不过85后。企业要控制成本，43岁的女性职员还有几年黄金职业期呢？据说她离职后的岗位被一位95后硕士拿了下来，但是薪资只有她的1/3。这就是现实，虽然有点残酷，但是企业中35岁后的一批员工都属于老龄化员工，他们薪资高职务不低，之前为了企业的发展贡献了青春，但是已经是性价比不够高的一批员工了，特别是那些还没有爬上足够高位的。当企业准备缩减开支抵御风险时最先考虑去职的就是这一批人。其实作为老职场人，他们还是当打之年，至少他们不认为自己已经老了。但是现实是老板们会考虑性价比，如果能以不太大的代价换上一批年轻有斗志的高学历人才，他们一定会去做的。特别是现在大的环境是内卷，自然这样做更有动力了。
　　现在周围许多20多岁的年轻小伙子现在都在躺平，没有去奋斗。整天打打游戏，刷刷视频，聚个会，感觉生活已经步入老年。反倒是35岁后的一群不老少年，尽管面临着职场中繁杂的事务，还是不放弃读书提升学历，拓展人脉，做副业以及健身跑步。有时候会有种错觉，他们的年龄错位了。为什么会出现这种现象呢？焦虑，中年焦虑，不想被淘汰，还想折腾折腾，其实他们是最累的一群人，上有老下有小，职场中也多是中高层，带的团队和自己都有KPI，时间平时就不够用，还得请假挤出时间去读书充电。可能他们读书的原因有多种，但是有一点是共同的，不满足于现状，希望变得更好。
　　联系本文开初的那个视频，我能理解现在有中年危机感的这一群70和80后，因为我也是其中的一员。自己不知道哪天会被去职，突然间失去收入来源。想想还有房贷、车贷以及养家糊口，怎么办？广结善缘，努力提升自己，让自己变得更强大，因为自己已经是输不起的年纪，不能再不断试错，重头再来的成本太高。这就是当下面临中年危机的一群不老少年们的众生相，坚持跑步和户外运动，强身健体，保证自己身体足够强健，因为自己是顶梁柱，不能随意倒下。考学读书只为多结识点志同道合者，发现新的机会，提升自己。我不愿意用内卷来形容他们的行为，我更愿意为他们未雨绸缪的奋斗精神点赞。我一直希望有机会聚合这样的一群志同道合者，大家互相扶持，资源共享，共同奋斗，我想可能他们中的许多人会有同样的想法。