中人的待遇何时落实！职工有视同缴费年限，是好是坏，你怎么看？

　　导读：
　　我们经常听人说视同工龄能加养老金，这只是一种通俗的说法。实际上应该指的是视同缴费年限。因为工龄对退休时的基本养老金的计算没有直接影响，只有在社保缴费制度建立以前，参加工作的职工或者有知青和参军等特殊经历的人群，那个年代的工龄才有用，通过认定工龄，可以核算视同缴费年限，而视同缴费年限对退休时基本养老金的核算具有直接影响。那么有视同缴费年限，到底是好还是不好呢？
　　今天，就和大家一起来聊一聊，对于职场人来说，有＂视同缴费年限＂，到底好还是不好！一、什么是视同缴费年限？
　　＂视同缴费年限＂一般是指社会保险统筹地区未实行社会保险之前，职工的实际工作年限。其中：企业职工在建立社会保险制度以前参加工作的；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了养老保险的，其工龄、军龄及下乡期间，按国家规定均可计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。二、对于建立社保缴费制度以前参加工作的企业职工来说，有视同缴费年限是好事
　　对于企业职工和灵活就业人员来说，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，即可领取基本养老金。基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1.基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%；
　　2.过渡性养老金=基础养老金的计算基数×（视同年限+折算年限）×1.4%。
　　3.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷个人账户养老金计发月数；
　　其中：基础养老金计算基数=【退休时上年市在岗职工月平均工资+退休时上年市在岗职工月平均工资×市指数和÷缴费年限】÷2 。市指数和为本人每年缴费工资基数与对应年度市职工平均工资之比的和 。
　　4.全部缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
　　从基本养老金的计算公式可以看出：
　　1.视同缴费年限越长，全部缴费年限越长，基础养老金越高。
　　2.视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。
　　简言之，有视同缴费年限和没有视同缴费年限的相比，基本养老金会高出很多。因此，对于企业职工和灵活就业人员来说，有视同缴费年限，就意味着多出一部分养老金。三、对于机关事业单位的＂中人＂来说，有视同缴费年限反而成了＂幸福的烦恼＂，未必是一件好事
　　（一）什么是＂中人＂
　　1.＂中人＂是机关事业单位养老保险制度改革的产物。2014年9月30日，机关事业单位工作人员养老保险制度改革，2014年10月以后，存续多年的养老金双轨制推出历史舞台。对于改革之前参加工作的机关事业单位工作人员，改革后符合退休条件，办理退休领取养老金待遇群体，都属于退休＂中人＂。
　　2.10年过渡期。为了保证＂中人＂养老金待遇不受改革的影响，从2014年9月30日设置了10年过渡期，截止到2024年10月1日。
　　简言之，在这10年过渡期内，退休的机关事业单位工作人员，全部属于退休中人。
　　（二）＂中人＂养老金的计算
　　1.老办法。是以2014年9月的工资为基础，结合本人退休时的工作年限对应的计发比例，综合考虑在岗职工工资增长率等因素后确定。
　　退休工资=[基本工资+奖励工资(绩效工资)+国家规定比例的津补贴]x国家规定的计发比例。比如35年工龄以上的，按工资总额的90％计发。
　　2.新办法。新的计算方式就是和目前企业的养老金计算方式相同，主要是与缴费基数、缴费年限等因素挂钩。
　　3.在10年过渡期内办理退休的中人，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。对于＂中人＂，在前面基本养老金的基础上再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，最后再加上2014年10月开始缴纳的职业年金部分，就是新办法到手的待遇。1.保低限高。新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放;新办法计发待遇高于老办法，超出的部分，根据退休时间不同发放不同比例。如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时，高出部分按照10年过渡期的调节比例，按照每年10％的比例逐年递增，即：第一年发放10％、第二年发放20％，依次类推，到2024年时发放100％。当10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。
　　2.发放标准。2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年发放超出部分的100%。
　　例如：张三是沈阳市某事业单位的职工，2020年10月退休时，用老办法计算的退休金为每月5000元； 在用新办法计算时，张三的养老金为6000元。新办法计算的养老金比老办法计算的退休待遇高出1000元。2020年是10年过渡期的第6年，用新办法计算高出的退休待遇1000x60％=600元。
　　按照老办法计算的退休待遇加上调节后的退休待遇，即5000+600=5600元。
　　因此，5600元就是张三退休时，最终每个月能领取的基本养老金。
　　根据改革文件：关于按照视同缴费年限长短发给过渡性养老金的具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。但是很多省（市）关于按照视同缴费年限计算的过渡性养老金还未完全落实，所以对于中人来说，早日补发过渡性养老金才是最重要的。写在最后：
　　综上所述：有视同缴费年限到底是好还是不好：这个问题应该一分为二来看，不能简单的说好，还是不好，关键在于适用对象是谁。
　　1.对于建立社保缴费制度以前参加工作的企业职工来说，有视同缴费年限是好事，不需要缴纳社保费用，还能增加累计缴费年限，进而退休时的基本养老金也会有小幅提高。
　　2.对于养老金并轨以后的＂中人＂来说，就不那么友好了，由于＂中人＂养老金计算中的视同缴费指数、工资增长率、计算参数以及职业年金等事计算方法还没有定论，致使＂中人＂养老金的正式方案一直难于落地，也使得自养老金并轨以来陆续退休的＂中人＂，一直按照2014年9月份的工资标准来计算预发养老金，也可以说是临时生活费。因此，视同缴费年限反而成了＂中人＂的＂幸福的烦恼＂。过渡性养老金的补发问题，成了他们的＂心病＂。
　　今天讨论的问题：
　　1.很多机关事业单位的职工，在养老金并轨以前，无需缴纳养老保险。即便是一个普通看大门的退休金，都要比企业退休职工高出很多，你认为是否合理？
　　2.关于中人养老金的计算方法以及过渡性养老金的补发办法，你怎么看？
　　3.有视同缴费年限，好还是不好，你怎么看？
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