2021养老金制度大调整，官方已表态，这次将实现所有人统一

　　在漫漫人生路上，衰老是每个人一生之中都无法避免的经历，随着年龄一天天增长，原本可以胜任的工作无法再继续胜任，这时必然离开工作岗位，失去了经济来源。这些年来，我国老龄人口出现了大幅度上涨，越来越多的人步入老年状态。与此同时，国内新生儿的数量却出现了连续多年下滑，整个社会劳动力在日渐减少。如今，国内人口结构出现了翻天覆地的变化，成为世界老龄化问题最为严重的国家之一。
　　在老年人口数量不断加剧的情况下，社会面对的最大问题。按照现行的养老体制框架来看，如果不做出调整，养老基金方面将在2029年出现入不敷出的局面，剩下的结余将会在15年后完全消耗一空。由此可见，对养老体制进行调整和改革是非常必要的，否则的话，日后的养老压力只会越来越重，未来如果一个年轻人供养一名退休老年人，这种压力是巨大的。为了全面解决此类问题，之前便有消息传出设置推迟退休的政策。之外，今年在养老费用方面又出现了新的规定，官方已经明确表态，所有人将统一处理。
　　养老体系的不断调整
　　如今我国实施的退休制度，依然是参照几十年前设定的标准，男女退休年龄标准是不一样的，男性必须要满足60岁的年龄才可以办理退休，而女性则需要满足50岁或者是55岁的要求。与全球其他国家的退休年龄相比，很显然我国的年龄标准是比较小的，目前平均退休年龄为62岁，甚至有一些国家的退休年龄已经设定为65岁以上。
　　在我们现在人的生活水平不断提升的情况下，人均寿命也得到了大幅度上升，延长退休年龄标准已经成为势在必行的趋势。尽管这一标准并没有实施，在日后一旦形成制度，还需要搭配其他配套措施，不断完善养老方面的机制，为老年人带去更多的福利。
　　一直以来，我国在这方面采用的都是多轨制度，正是实施这种制度，导致了不同老年人之间领取的养老待遇存在很大的差别。从2015年开始，相关部门便注重缩短彼此之间的差距，采用了社会统筹和个人账户相融合的方式，通过这种方式，以此来减少企业或者事业单位之间的养老差异。
　　不过，即便是在基本的制度方面作出了改革，采用的是并轨制度，但是受到缴费基数和企业年金等多种因素的影响，注定了机关单位和企业单位老年人退休拿到的待遇是不一样的，为了积极改善这种局面，目前国家又推行了全新的方案，日后个人养老方面的制度或将成为流行趋势，保证真正意义上的统一和公平。
　　积极发展第3支柱保障
　　在之前不久公布的第十四五规划内容详细规定了，日后在养老体系方面要通过多层次多支柱的方式发展这一保障制度，不断提升企业年金的覆盖情况，并且规范第3支柱行业的发展。在原有的基础保障之上发展第3支柱，推行个人储蓄型养老以及商业方面的银行体系。
　　在积极发展第3支柱保障体系的过程中，其实也是为了让个人为日后养老准备更多的资金，之前相关部门就对外发布了相关的个人养老体制制度思路，要建立以账户制度作为核心基础，通过个人自愿参加的方式，并从财政税收方面给予全力支持，通过资金形成市场化投资运营的模式，保障个人养老体制的收益，这种全新的保障形式也是对现有的保障体制给予的补充。
　　个人养老体制的重要特点
　　在推行这种全新的养老保障体制的过程中，及时和基本的养老体制存在很大的不同，在基础保障类型中有统筹账户，而这个账户中的资金是所有参保人员的缴费费用，对这些费用实施统一的管理，这些内容和个人没有任何的关联，日后再领取养老费时，也是通过他人缴费的方法来获取。
　　而个人养老方面的保障，主要是指已经存放到指定的账户中，这个账户是归个人所有的，无论在哪里工作或者是什么样的工作性质，最终都是由个人养老金和自己缴费的时间数额等有关。
　　总结：
　　推行这种全新的制度是可以累加的，不用担心断缴等一系列的问题，个人缴纳的账户随时中断或者调整缴费金额都是可以的。这种全新政策推出之后，已经有多地开始进行试点，通过个税抵扣等方式，以此来提升缴纳意愿，这类制度以更加透明化的方式为参与者提供保障。